Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea 141/2025 si coasiguratii. Cand isi vor pierde acest statut si ce pot face? Specialistii explica

Gabriela Dita
Gabriela Dita
25 August 2025
25 August 2025
Gabriela Dita
Gabriela Dita
Legea 141/2025 si coasiguratiicum devin asigurat
Legea 141/2025 si coasiguratii. Cand isi vor pierde acest statut si ce pot face? Specialistii explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Va reamintim ca incepand cu 1 august 2025 angajatorii nu mai au niciun fel de obligatii in ceea ce priveste coasiguratii. De aceea nu se mai depune niciun fel de document la angajator si nu se efectueaza nicio plata la angajator.

Practic, angajatorul nu mai declara coasiguratii in declaratia 112 incepand cu declaratia 112 aferenta lunii august. 

Eliminarea coasiguratilor si noua lege

Eliminarea coasiguratilor din categoria asiguratilor fara plata contributiei este mentionata la art. VIII din Legea 141/2025.

Conform Legii 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, persoanele coasigurate au calitatea de asigurat pana la data de 1 septembrie 2025. Dupa aceasta data, acestia isi pot mentine calitatea de asigurat in situatia in care persoana asigurata care ii are in intretinere va depune declaratia unica la organul fiscal (disponibila pe site-ul ANAF) si va plati 25% din contributia calculata la 6 salarii minim brute pe economie (echivalentul a 607,5 lei), iar restul de 75% pana la data de 25 mai 2026 (1.822,5 lei), sau pot face acest demers in nume propriu.
 

Acte necesare pentru asigurarea de sanatate fara venit
 

Potrivit Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS)  persoanele care nu sunt angajate sau nu realizeaza venituri asupra carora se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate se pot asigura in sistemul de asigurari sociale de sanatate daca depun „Declaratia unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice” (D212).

...poti citi mai multe AICI.

Coasiguratii - ce pot face dupa 1 septembrie 2025?

"Pentru angajatii care au persoane in intretinere si coasigurati in acelasi timp, incepand cu luna august, in calitate de angajator, care este obligatia ? Ii mentine in continuare si ii transmite ca si coasigurati in D112 sau ii inceteaza? Care este procedura pentru angajat pentru a ramane persoana coasigurata, mai depinde de documentatia depusa la angajator?"
 

STOP!

Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare! 
Contine peste 150 de modele de documente, acte si formulare, inclusiv cele mai recente aparitii!
Sunt sigure 100%!
Sunt in format editabil si permit personalizarea imediata si printarea
Va simplifica, securizeaza si eficientizeaza munca, detalii AICI <<<

 

Raspunsul specialistilor: 


Astfel, noua lege prevede ca pentru persoanele care, pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi, aveau calitatea de asigurat in conditiile art. 224 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 95/2006, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, aceasta calitate inceteaza la data de 1 septembrie 2025, daca nu obtin calitatea de asigurat in conditiile art. 224 alin. (12) din Legea nr. 95/2006, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Persoanele care au avut calitatea de coasigurat raman asigurate la sistemul de sanatate pana la data de 1 septembrie 2025. Incepand cu data de 1 septembrie 2025 se pierde calitatea de asigurat daca persoanele in intretinerea carora se afla coasiguratii nu depun declaratia unica (formular 212) si platesc 25% din contributia la sistemul de sanatate datorata.

Contributia la sistemul de sanatate datorata este de 2.430 lei. Diferenta de 75% se plateste pana cel tarziu la data de 25 mai 2026.

Sa luam un exemplu:

Sotia se afla in intretinerea sotului si nu realizeaza niciun venit (sotia este coasigurat al sotului). Incepand cu luna august, angajatorul sotului nu mai declara sotia in declaratia 112 ca si coasigurat.

Sotia isi pastreaza calitatea de asigurat la sistemul de sanatate pana la data de 1 septembrie 2025. Incepand cu data de 1 septembrie 2025, sotia nu mai are calitatea de asigurat la sistemul de sanatate daca sotul nu depune declaratia unica (212) in care opteaza pentru plata contributiei la sistemul de sanatate pentru sotie.

Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]