Va reamintim ca incepand cu 1 august 2025 angajatorii nu mai au niciun fel de obligatii in ceea ce priveste coasiguratii. De aceea nu se mai depune niciun fel de document la angajator si nu se efectueaza nicio plata la angajator.
Practic, angajatorul nu mai declara coasiguratii in declaratia 112 incepand cu declaratia 112 aferenta lunii august.
Eliminarea coasiguratilor si noua lege
Eliminarea coasiguratilor din categoria asiguratilor fara plata contributiei este mentionata la art. VIII din Legea 141/2025.
Conform Legii 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, persoanele coasigurate au calitatea de asigurat pana la data de 1 septembrie 2025. Dupa aceasta data, acestia isi pot mentine calitatea de asigurat in situatia in care persoana asigurata care ii are in intretinere va depune declaratia unica la organul fiscal (disponibila pe site-ul ANAF) si va plati 25% din contributia calculata la 6 salarii minim brute pe economie (echivalentul a 607,5 lei), iar restul de 75% pana la data de 25 mai 2026 (1.822,5 lei), sau pot face acest demers in nume propriu.
Acte necesare pentru asigurarea de sanatate fara venit
Potrivit Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) persoanele care nu sunt angajate sau nu realizeaza venituri asupra carora se datoreaza contributia de asigurari sociale de sanatate se pot asigura in sistemul de asigurari sociale de sanatate daca depun „Declaratia unica privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice” (D212).
...poti citi mai multe AICI.
Coasiguratii - ce pot face dupa 1 septembrie 2025?
"Pentru angajatii care au persoane in intretinere si coasigurati in acelasi timp, incepand cu luna august, in calitate de angajator, care este obligatia ? Ii mentine in continuare si ii transmite ca si coasigurati in D112 sau ii inceteaza? Care este procedura pentru angajat pentru a ramane persoana coasigurata, mai depinde de documentatia depusa la angajator?"
STOP!
Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare!
Contine peste 150 de modele de documente, acte si formulare, inclusiv cele mai recente aparitii!
Sunt sigure 100%!
Sunt in format editabil si permit personalizarea imediata si printarea
Va simplifica, securizeaza si eficientizeaza munca, detalii AICI <<<
Raspunsul specialistilor:
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Astfel, noua lege prevede ca pentru persoanele care, pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi, aveau calitatea de asigurat in conditiile art. 224 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 95/2006, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, aceasta calitate inceteaza la data de 1 septembrie 2025, daca nu obtin calitatea de asigurat in conditiile art. 224 alin. (12) din Legea nr. 95/2006, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Persoanele care au avut calitatea de coasigurat raman asigurate la sistemul de sanatate pana la data de 1 septembrie 2025. Incepand cu data de 1 septembrie 2025 se pierde calitatea de asigurat daca persoanele in intretinerea carora se afla coasiguratii nu depun declaratia unica (formular 212) si platesc 25% din contributia la sistemul de sanatate datorata.
Contributia la sistemul de sanatate datorata este de 2.430 lei. Diferenta de 75% se plateste pana cel tarziu la data de 25 mai 2026.
Sa luam un exemplu:
Sotia se afla in intretinerea sotului si nu realizeaza niciun venit (sotia este coasigurat al sotului). Incepand cu luna august, angajatorul sotului nu mai declara sotia in declaratia 112 ca si coasigurat.
Sotia isi pastreaza calitatea de asigurat la sistemul de sanatate pana la data de 1 septembrie 2025. Incepand cu data de 1 septembrie 2025, sotia nu mai are calitatea de asigurat la sistemul de sanatate daca sotul nu depune declaratia unica (212) in care opteaza pentru plata contributiei la sistemul de sanatate pentru sotie.
Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

LEGISLATIAMUNCII.RO


