Controlul ITM si faptele constatate retroactiv: in ce termen pot fi dispuse masuri corective?

Controalele ITM - ce caracteristici au?

In domeniul relatiilor de munca, controalele pot fi de fond, tematice sau tip campanie. Aceste tipuri de controale au urmatoarele caracteristici: 

(a) controalele de fond au ca obiectiv verificarea modului in care angajatorii aplica prevederile legislatiei muncii, precum si realizarea unei analize de ansamblu a activitatii in domeniul relatiilor de munca, in vederea eliminarii deficientelor constatate si constientizarii angajatorului cu privire la respectarea legislatiei muncii;
(b) controalele tematice acopera un numar limitat de domenii din cele reglementate de legislatia muncii si se desfasoara intr-o perioada scurta de timp; aceste tipuri de controale ofera o imagine partiala a modului de organizare si desfasurare a activitatii angajatorului, concludenta insa asupra problemei care constituie tema controlului;
(c) controalele tip campanie constau in verificare inopinata a unui aspect sau a unui numar limitat de aspecte reglementate de legislatia muncii si se desfasoara pe domenii de activitate, fie la nivel national, fie pe zone geografice.

STOP!

Aflati cum sa eliminati complet riscul unui accident de munca si cum sa evitati orice problema care tine de SSM cu ajutorul Ghidului practic de sanatate si securitate in munca, DETALII AICI <<<

Controlul ITM si urmarile sale

In domeniul relatiilor de munca, activitatea de control se finalizeaza prin: 

(a) procese verbale de control, in care se consemneaza constatarile privind nerespectarea prevederilor legale si prin care inspectorii de munca impun ca abaterile constatate in domeniul relatiilor de munca sa fie remediate intr-un timp limitat, dispunand masuri obligatorii, cu termene concrete de realizare. Procesul verbal de control este act oficial de la data incheierii lui, angajatorul avand obligatia de a indeplini masurile dispuse prin acesta. Prin acelasi proces verbal de control, angajatorul este instintat cu privire la obligatia de a informa, in scris, inspectoratul teritorial de munca cu privire la modalitatea de indeplinire a masurilor stabilite;
(b) procese verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor, prin care se aplica sanctiuni pentru acele fapte de incalcare a prevederilor legislatiei muncii care sunt prevazute de actul normativ ca fiind contraventii. 

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Realizarea masurilor stabilite prin procesele verbale de control se asigura prin verificarea punctuala a realizarii masurilor dispuse, prin controalele ulterioare efectuate de catre inspectorii de munca.

MAI MULTE despre Controlul ITM si ce documente pot fi solicitate, citeste AICI.

Control ITM si fapte comise retroactiv

Ce se intampla cu faptele comise in trecut pentru care ITM a fost sesizat? Specialistii de la PortalCodulMuncii ne explica prin intermediul unui studiu de caz:

"Conform legii, pe cat timp retroactiv se poate face un control din partea Inspectiei Muncii la un angajator?"

Raspunsul specialistilor: 

Ca urmare a constatarilor rezultate din activitatea de control, Inspectia Muncii poate sesiza organele de urmarire penala atunci cand exista indicii privind savarsirea unor infractiuni.

Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii nu prevede un termen fix pentru retroactivitatea controalelor ITM, dar este recomandat ca sesizarea sa fie facuta cat mai curand dupa producerea evenimentelor.

Un control ITM poate fi efectuat pe o perioada de timp anterioara sesizarii, dar nu este specificat un termen maxim de retroactivitate. ITM-ul verifica respectarea legislatiei muncii, inclusiv contractele de munca, salariul minim, orele suplimentare, si conditiile de munca. Cu cat sesizarea este mai prompta, cu atat sansele de solutionare sunt mai mari. 

In practica, verificarile se pot face pe o perioada de timp rezonabila, de obicei, nu mai mult de cativa ani, dar aceasta depinde de complexitatea cazului si de durata evenimentelor sesizate. ITM-ul poate verifica situatii care au dus la reclamatii, cum ar fi neplata salariilor, nerespectarea timpului de lucru, sau conditii de munca nesigure. 

Este important de mentionat ca, in cazul in care sesizarea este facuta cu intarziere, iar faptele reclamate sunt vechi, poate fi dificil pentru ITM sa efectueze verificari precise si sa aplice masuri corective. 

In concluzie, nu exista un termen fix pentru retroactivitatea controalelor ITM, recomandat este ca sesizarea sa fie facuta in cel mai scurt timp dupa producerea evenimentelor.

Un punct de vedere oferit de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi.