LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 4 alin. (2) lit. j) din H.G. nr. 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, precizand inclusiv salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Ca urmare, nu este necesara inregistrarea acelor sporuri care nu se prevad in contractul de munca, rezultand direct din lege sau din decizia unilaterala a angajatorului (cum ar fi, de exemplu, o prima).
Clasificarea sporurilor
Legislatia nu clasifica in mod expres sporurile in permanente sau nepermanente. Un anumit spor, care este prevazut in contractul de munca, va fi inregistrat ca atare (in procent sau in suma fixa), fara a se mai analiza caracterul sau permanent sau nepermanent. Unele sporuri insa sunt obligatoriu prevazute in contractul individual de munca, deoarece prevederi ale Codului muncii obliga la aceasta.
Exemplu
Sporul de noapte care se acorda salariatului de noapte, astfel cum este acesta definit in art. 125 alin. (2) din Codul muncii, se va prevedea in contractul de munca in mod obli gatoriu si se va inregistra in Registru chiar daca in anumite luni nu munceste noaptea.
Sporul de munca in week-end, de asemenea, se prevede in mod obligatoriu in contractul de munca si se inregistreaza in Registru, chiar daca salariatul presteaza doar ocazional munca in zilele de sambata si duminica.
Iata o schema privind modul de inregistrare in Registru a sporurilor:
Ce sunt indemnizatiile?
Indemnizatiile constituie sume platite salariatilor in anumite perioade (concediu de odihna, concediu de incapacitate temporara de munca etc.), in functie de criterii specifice muncii (indemnizatia de conducere) sau de cheltuielile necesare in vederea indeplinirii obligatiilor de serviciu (indemnizatii de delegare, detasare etc.).
Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza astfel:
1. Se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent (salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca) din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul.
2. Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
3. Se determina salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente prevazute in contractul individual de munca cuvenite pentru perioada concediului.
4. Se compara cuantumul indemnizatiei stabilit la pct. 2 cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca (pct. 3). Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Pentru a identifica perioadele de ramanere la dispozitia angajatorului, care constituie timp de munca, vom putea utiliza urmatoarea schema:
Iata o schema privind modul de inregistrare in Registru a sporurilor...
Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
...continuarea in „Consilier Codul Muncii” rezolva orice problema legislativa cu care va confruntati!„Consilier Codul Muncii” este structurat pe capitole care acopera toate domeniile unde pot aparea conflicte cu angajatii!
Atentie, domeniile enumerate in continuare sunt reglementate foarte stufos de legislatia din Romania, de aceea este foarte posibil sa apara neglijente din partea dvs., care sa duca ulterior la litigii de munca. Consilier Codul Muncii va arata insa cu maxima precizie ce aveti de facut, fara „scapari”care sa va puna mai tarziu in dezavantaj, detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
