INTERZICEREA consumului de alcool la locul de munca - [MODEL] decizie si prevederi legale

Interzicerea consumului de alcool la locul de munca - procedura

Asa cum era de asteptat, bligatia interzicerii alcoolului la locurilor de munca revine exclusiv angajatorului care prin Regulamentul intern al acestuia si prin instructiuni proprii de SSM trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare si/sau administrative pentru lucratorii care consuma si introduc in incinta locurilor de munca bauturi alcoolice sau care se prezinta la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.
 
De asemenea,  aceste interdictii vor fi introduse si in fisa de post a salariatilor, astfel ca acestia vor lua la cunostinta o data cu semnarea contractului individual de munca.

CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<

Este necesara elaborarea unei proceduri privind constatarea si sanctionarea lucratorilor aflati sub influenta bauturilor alcoolice din care sa rezulte in ce situatii se declanseaza actiunea de verificare, cine va efectua verificarea, care sunt etapele, la ce nivel de alcoolemie se propune cercetarea disciplinara etc.

Refuzul sau sustragerea de la efectuarea probelor de alcoolemie va constitui, de asemenea, abatere disciplinara. Mai multe despre Depistarea consumului de alcool in timpul programului de lucru, procedura, pasi de urmat poti citi AICI.

Interzicerea alcoolului la locul de munca - [MODEL] DECIZIE

DECIZIE     Nr. ¬______/___________

Avand in vedere prevederile:

- Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
- Regulamentului intern al Societatii ..... SRL – art. ......
In temeiul:
- Actului constitutiv/Statutului Societatii ..........................................

Domnul/Doamna ..............., in calitate de reprezentant legal/administrator al Societatii ..........., emite urmatoarea
DECIZIE

Art. 1. In vederea desfasurarii activitatii in conditii de siguranta pentru toti salariatii, in cadrul Societatii .... SRL:
a)    se interzice prezentarea salariatilor la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice;

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Precizam ca acesta este un model orientativ, el urmand a fi adaptat la prevederile din Regulamentul intern referitoare la interzicerea consumului de bauturi alcoolice de catre salariati si la practicile si modelele existente in cadrul societatii dumneavoastra, observa specialistii de la PortalCodulMuncii.

Mai facem precizarea ca angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor prevederile Regulamentului intern (deci inclusiv a interdictiei privind consumul de bauturi alcoolice si a sanctionarii incalcarii acesteia). 

Astfel, la art. 243 alin. (1) din Codul muncii se prevede: ”Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si de a face dovada indeplinirii acestei obligatii.” 

Dovada luarii la cunostinta de catre salariati se poate face cu lista de semnaturi ale acestora. 

Precizari facute de expertii de la PortalCodulMuncii, in august 2025, mai multe detalii si studii de caz poti citi AICI.