Sporuri pentru munca in perioadele de repaus - prevederi legale, explicate de specialisti

Repausul saptamanal - cand se acorda?

In ceea ce priveste repausul saptamanal, daca, potrivit art. 137 alin. (4), zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua de pana la 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2), adica 2 x 75% = 150%.

Daca nu exista autorizarea inspectoratului teritorial de munca, repausul saptamanal se efectueaza obligatoriu in natura si nu poate fi compensat in bani.
Sporul pentru acordarea celor doua zile de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica nu este precizat in lege, fiind lasat la libera negociere a partilor. Sporurile se stabilesc in cuantum fix sau in procent, dupa cum au fost negociate de parti. 

Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!

Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI <<<

Atentie insa! Instantele au statuat ca, desi nu exista o limita minima a acestui spor, el nu poate fi totusi derizoriu.

Sporul pentru repaus saptamanal acordat in alte zile decat cele de sambata si duminica = Salariul de baza brut orar x zile de repaus acordate in alte zile decat sambata si duminica x numarul de ore de lucru/zi x procent spor repaus saptamanal acordat in alte zile decat in weekend.

Sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala

In cazul muncii in zilele de sarbatoare legala, daca, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In esenta, sporurile vor fi acordate potrivit urmatorului tabel:

Sporurile si Reges Online

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Gramatica - Fise de lucru rezolvate pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Conform art. 4 alin. (2) lit. j) din H.G. nr. 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Registru se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.

Ca urmare, sporurile se evidentiaza distinct in REGES ONLINE, daca sunt mentionate in contractul individual sau colectiv de munca.

Munca in ture si munca suplimentara

In sfarsit, mentionam ca munca in ture nu constituie o exceptie de la prevederile legale stabilite de Codul muncii cu privire la munca suplimentara, repausul saptamanal, perioada de repaus obligatorie dupa ziua de munca de 12 ore sau munca in zilele de sarbatoare legala. In practica, in cazul muncii in ture se intalnesc situatii in care numarul zilelor in care salariatul presteaza activitate nu corespunde cu numarul zilelor lucratoare ale lunii. Cuantumul sala riului nu variaza insa, in functie de numarul de ore lucratoare din luna respectiva.

In consecinta, la stabilirea salariului, numarul de ore lucrate se raporteaza la numarul orelor lucratoare ale lunii, conform programului de lucru. Totodata, munca prestata in zi de sarbatoare legala se raporteaza la regimul juridic al muncii prestate in zi de sarbatoare legala indiferent de numarul orelor din luna si al orelor prestate de salariatul cu munca in ture.

...un punct de vedere oferit de specialistii Rentrop & Straton in actualizarea lunara a  „Consilier Codul Muncii", o lucrare care rezolva orice problema legislativa cu care va confruntati!