LEGISLATIAMUNCII.RO
Despre pauzele pentru alaptare se discuta deseori, asa ca este imperios necesar sa fim la curent cu legislatia in vigoare, atunci cand vine vorba despre conditiile de acordare ale acesteia si ce obligatii au efectiv angajatorii.
Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza si analizam impreuna cateva informatii cheie oferite de specialistii in legislatia muncii de la Rentrop & Straton.
Ce trebuie sa stii:
- Se acorda la cererea mamei, pana la implinirea varstei de un an a copilului.
- In REGES ONLINE nu se inregistreaza nimic.
- In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
In ce conditii se acorda pauze pentru alaptare
- La cererea mamei, pana la implinirea varstei de un an a copilului, angajatorul este obligat sa acorde salariatei care alapteaza, doua pauze pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic.
- In pontaj salariata va fi pontata cu cele 6 ore lucrate si doua ore libere platite iar in REGES ONLINE nu se inregistreaza nimic.
- Asadar, mama va solicita acest drept si punerea sa in practica, avand in vedere prevederile art. 17 din OUG 96/2023 privind protectia maternitatii la locurile de munca.
- Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt aprobate prin HG 537/2004.
- Conform art. 24 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003, pauzele pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ in timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale si nu diminueaza stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Ce alte obligatii au angajatorii cu privire la acordarea de pauze
La art. 134 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede:
- In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
- Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
- Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
- Din prevederile de la art, 134 alin. (1) rezulta ca pauzele ce se acorda salariatilor sunt stabilite prin contractul colectiv de munca (deci stabilite prin negociere angajator-salariati) sau prin regulamentul intern (stabilite de angajator, daca doreste sa le acorde).
Prevederi speciale vizavi de pauzele salariatilor
Pentru anumite domenii, in afara de aceste prevederi generale exista si prevederi speciale, legate de sanatatea si securitatea in munca a salariatilor, prin care se stabileste obligativitatea stabilirii unor pauze la un anumit interval de timp de munca.
Cu titlu de exemplu, mentionam prevederile Hotararii Guvernului nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, observa specialistii de la PortalCodulMuncii.
STOP!
Va confruntati cu un litigiu de munca? Un angajat va da in judecata? Va oferim informatii care va permit sa castigati fara emotii procesul!Parcurgeti capitolul „Litigii de munca” din lucrarea Consilier Codul Muncii! Gasiti sfaturi esentiale pentru gestionarea corecta a litigiilor de munca, DETALII AICI <<<
La art. 5 al acestui act normativ se prevede ca angajatorii au obligatia de a face o analiza a posturilor de lucru pentru a evalua conditiile de securitate si sanatate oferite lucratorilor, in special in ceea ce priveste eventualele riscuri pentru vedere, probleme fizice si solicitare mentala.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Concedierea perfect legala
De asemenea, la art. 8 se stabileste ca angajatorul trebuie sa planifice sarcinile lucratorului astfel incat folosirea zilnica a ecranului de vizualizare sa fie intrerupta periodic prin pauze sau schimbari de activitate, care sa reduca suprasolicitarea in fata ecranului de vizualizare.
Practic prin aceste reglementari se stabileste obligatia, in sarcina angajatorului, de a evalua conditiile de la locul de munca si, in functie de acestea, sa fie apoi stabilite pauzele – frecventa si durata acestora. In practica se intalneste o programare a unor pauze de 5-10 minute la 1 ora (respectiv, din 60 de minute, 50-55 minute de munca si 10-5 minute de pauza in functie de intensitatea activitatii).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
