Emiterea deciziei de incetare CIM - cazuri particulare, explicate de specialisti

Incepem prin a ne intreba o chestiune esentiala pentru specialistii HR, dar si pentru cei din legislatia muncii. Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare dintre situatiile urmatoare:

    1. – cu acordul partilor;
    2. – pensionare pentru invaliditate gradul II;
    3. – demisia salariatului?

In toate aceste cazuri exista cereri scrise si inregistrate, respectiv actul de demisie.

Raspunsul specialistilor care au intocmit lucrarea Concedierea perfect legala:

Cazurile de incetare a raporturilor de munca selectate de dvs. nu sunt intamplatoare. Ele nu vizeaza concedieri, care beneficiaza de o reglementare speciala privind continutul deciziilor, dar comporta discutii interesante privind necesitatea sau obligativitatea emiterii unui document de catre unitate. Nu punem in discutie decizia, ca purtator al puterii de dispozitie a angajatorului, ci un simplu inscris constatator.

Sub aspect pur birocratic, aplicabil fiecaruia dintre cazuri, argumentul PENTRU vizeaza pur si simplu necesitatea completarii rubricilor registrului general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE cu Denumirea unitatii, nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea, respectiv a rubricii privind data si temeiul incetarii.
In acest context nu trebuie neglijata necesitatea indicarii temeiului in fapt si in drept al incetarii, ambele necesare clarificarii naturii juridice a incetarii.

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

In cazul incetarii CIM prin acordul partilor, salariatul formuleaza si inregistreaza o cerere, dar intrunirea acordului de vointa rezulta numai din adeziunea totala a angajatorului la termenii solicitarii angajatului. Pentru a fi angajata juridic, o asemenea adeziune trebuie asumata intocmai de catre reprezentantul legal al unitatii sau de persoana mandatata in acest sens in conditiile legii, prin semnatura si stampila.

Totodata, obligatia de a stabili temeiul legal al incetarii revine tot angajatorului, fiind mai putin probabil ca salariatul sa indice el insusi alaturi de motivarea in fapt si temeiul in drept al solicitarii sale.

In cazul incetarii de drept a contractului de munca ca urmare a comunicarii deciziei de pensionare cu grad de invaliditate, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III si la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

In ceea ce priveste invaliditatea de gradul III, Curtea Constitutionala s-a pronuntat inca din 2017, prin Decizia nr. 759/2017, publicata in Monitorul Oficial nr. 108 din 5 februarie 2018, in sensul neconstitutionalitatii textului potrivit caruia contractul de munca ar fi incetat de drept la data comunicarii deciziei de pensionare in cazul invalizilor de gradul III, a fost declarat neconstitutional.

Trebuie observat ca problema nu este nici in prezent pe deplin clarificata. Aceasta deoarece potrivit art. 62 alin. (2) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii pentru oricare dintre gradele de invaliditate, in functie de diminuarea capacitatii de munca si tipul raportului de munca, capacitatea de munca poate fi considerata pastrata pentru anumite activitati profesionale.

Astfel incat pot fi sustinute doua puncte de vedere:

a) contractul de munca va continua, aplicandu-se prin analogie argumentarea Curtii Constitutionale in decizia nr 759/2017, reiterata in decizia din 8 aprilie 2025. Contractul nu inceteaza, ci continua cu fractiunea de norma corespunzatoare mentinerii capacitatii de munca, potrivit deciziei medicului expert de asigurari sociale;
b) contractul de munca inceteaza de drept, chiar daca pensionarul pentru invaliditate si-a pastrat partial capacitatea de munca, deoarece deciziile Curtii Constitutionale au privit reglementarile anterioare adoptarii prezentei legi a pensiilor. Dupa pensionare, persoana incadrata intr-un grad de invaliditate se va putea angaja la acelasi angajator la care a lucrat pana acum sau la altul, cumuland pensia cu salariul. 

Reangajarea se va face, pe o fractiune de norma corespunzatoare pastrarii capacitatii de munca, si numai sub rezerva declararii aptitudinii de munca de catre medicul de medicina a muncii. Consideram intemeiat acest al doilea punct de vedere.
In cazul demisiei angajatului, desi, pentru a produce efecte juridice, nu este necesara o manifestare de vointa a angajatorului, in lipsa unui inscris care sa consemneze data, motivarea in fapt si in drept a incetarii exista riscuri in ceea ce priveste intervenirea unor situatii precum:

    • suspendarea raportului de munca, ce poate determina prorogarea termenului de incetare anticipat de salariat;
    • renuntarea totala sau partiala a angajatorului la termenul de preaviz, care trebuie evidentiata ca atare, avand temei in prevederile art. 81 alin. (7) din Codul muncii;
    • reactia angajatorului la o eventuala demisie fara preaviz intemeiata de salariat pe prevederile art. 81 alin. (8) din Codul muncii.

...un studiu de caz explicat de catre specialistii Rentrop & Straton care au intocmit lucrarea CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli!

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<