LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim, in primul rand, ca serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu si/sau superior. Aceste prevederi sunt specificate la art. 47-51 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.
Precizam si ca, conducatorul serviciului de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior, conform prevederilor art. 47-51.
Serviciul intern de prevenire si protectie - mod de organizare
Serviciul intern de prevenire si protectie se organizeaza in subordinea directa a angajatorului ca o structura distincta. Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
Angajatorul va consemna in regulamentul intern sau in regulamentul de organizare si functionare activitatile de prevenire si protectie pentru efectuarea carora serviciul intern de prevenire si protectie are capacitate si mijloace adecvate.
Serviciul extern de prevenire si protectie - cerinte
Serviciul extern de prevenire si protectie asigura, pe baza de contract, activitatile de prevenire si protectie in domeniu.
Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte:
Fise distractive pentru gradinita
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
a) sa dispuna de personal cu capacitate profesionala adecvata si de mijloacele materiale necesare pentru a-si desfasura activitatea;
b) sa fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie si de avizare a documentatiilor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Relatia dintre serviciul intern de prevenire si protectie si cel extern
Pentru a intelege mai bine relatia dintre cele doua servicii, am ales sa analizam un studiu de caz prezentat pe PortalSSM:
"O societate comerciala cu mai multe puncte de lucru din tara a constituit recent un serviciu intern propriu de prevenire si protectie cu care desfasoara activitatea de SSM. Din considerente de eficienta, conducerea societatii decide ca activitatea de SSM de la un punct de lucru distant (aflat la distanta mare de sediul societatii comerciale) sa se realizeze cu un serviciu abilitat extern. Care va fi relatia de colaborare a serviciului intern cu cel extern in ceea ce priveste punctul de lucru deservit de acesta din urma? Poate serviciul intern sa supervizeze activitatile serviciului extern derulate la punctul de lucru respectiv bineinteles in limitele stabilite prin contractul incheiat de societate cu serviciul extern?"
Raspunsul specialistilor:
Legislatia specifica permite ca din lipsa personalului competent sau din motive de eficienta angajatorul sa poata contracta servicii externe de prevenire si protectie.
In cazul in care angajatorul apeleaza la serviciile externe acestea trebuie sa desfasoare activitatile stabilite prin contractele de prestari servicii. Bineinteles ca structura interna trebuie sa puna la dispozitia prestatorului toate informatiile si documentele SSM existente pentru punctul de lucru respectiv gen evaluare de riscuri, plan de prevenire si protectie, instructiuni proprii SSM, fise individuale de instruire, tematici de instruire, numarul de personal de la punctul de lucru pe categorii de functii si meserii etc.'
Atentie! ITM-ul aplica amenzi de 8.000 de lei daca nu aveti fise de instruire a angajatilor si de evaluare a riscurilor in domeniul SSM!
Va oferim un kit cu 20 de fise intocmite impecabil!Folositi-le si veti trece fara emotii peste orice control, detalii AICI <<<
De asemenea, trebuie prevazut prin contract dreptul angajatorului, prin serviciul intern de prevenire si protectie, de a superviza activitatea serviciului extern.
Acest fapt deriva si din dreptul angajatorului de a accepta la plata factura lunara emisa de prestator pentru activitatile desfasurate. Realizarea prestatiilor trebuie avizate de un reprezentant al serviciului intern care va trebui sa verifice daca acestea au fost efectuate in conditii de legalitate si cu respectarea termenilor contractuali.
Daca serviciul extern este contractat doar pentru efectuarea instruirilor, trebuie avut in vedere ca societatile cu dispersie teritoriala au si posibilitatea instrurilor online, acestea putand fi realizate tot de serviciul intern prin implementarea unor aplicatii informatice care sa utilizeze semnaturi electronice.
Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si SSM.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
