Renegocierea salariului si modificarea CIM. Prevederi legale si reglementari cheie

Renegocierea salariului. In ce conditii se realizeaza?

Renegocierea salariului se realizeaza in baza art. 162 alin. (2) din Codul muncii, care prevede ca salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Punctul de plecare al oricarei negocieri sau renegocieri a salariului il constituie salariul minim statornicit prin act normativ. Modificarea salariului fara a tine cont de acest minim legal se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 2000 lei, potrivit art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Rezultatul renegocierii salariului se consemneaza intr-un act aditional la contractul individual de munca.
Actul aditional prin care se modifica salariul trebuie incheiat anterior producerii efectelor modificarii, cu respectarea dispozitiilor art. 17 alin. (5) din Codul muncii, care impun angajatorului obligatia de a informa salariatul cu privire la orice modificare a elementelor contractuale, inclusiv salariul, inainte ca aceasta sa isi produca efectele

ATENTIE!

Modificarea salariului, a oricaror indemnizatii, sporuri sau a altor alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, se transmite in Registrul de evidenta a salariatilor in termen de 20 de zile.

Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti, cand transmiterea in Registru se face in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.

Potrivit Hotararii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE, publicate in Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025, neinregistrarea in termen a modificarii salariului se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei, totul in GHIDUL nostru despre REGES ONLINE AICI <<<

Modificarea unilaterala a salariului

Dupa cum aratam, ca regula, salariul nu se modifica unilateral. Astfel, spre exemplu, este gresit sa se modifice salariul, in mod unilateral, ca efect al evaluarii periodice a salariatilor. La finele evaluarii periodice, salariatii vor continua sa aiba acelasi salariu ca si anterior. Ceea ce se poate modifica este componenta variabila a salariului, si aceasta numai daca prin contractul individual de munca s-a prevazut de la inceput faptul ca salariul va avea o componenta fixa si una variabila, dependenta de rezultatele obtinute de catre salariat.

Daca salariatul desfasoara o activitate apreciata ca nesatisfacatoare cu prilejul evaluarii periodice, acesta va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala. Ca alternativa la concediere, salariatului i se poate propune trecerea pe un alt loc de munca, in conditiile art. 64 din Codul muncii. Daca acesta accepta, se va realiza modificarea locului de munca, precum si modificarea salariului, corespunzator noului loc de munca.

Totusi, exista exceptii:

a) Salariul se poate modifica unilateral si ca efect al unor sanctiuni disciplinare, cum ar fi reducerea salariului de baza, reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a in demnizatiei de conducere sau retrogradarea.

b) Modificarea salariului poate interveni ca efect al altor masuri luate unilateral de catre angajator. Spre exemplu, potrivit art. 52 alin. (3), in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariu lui, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

c) O alta ipoteza in care salariul poate suferi modificari este cea a detasarii salariatului. Potrivit art. 45 si 46 din Codul muncii, in cazul detasarii, angajatorul are obli gatia de a asigura salariatului drepturile salariale de care beneficiaza la locul de munca unde este detasat, daca acestea sunt mai favorabile. Astfel, pe durata detasarii, salariul poate fi modificat prin actul de detasare, fara a fi necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, dar cu respectarea principiului aplicarii conditiilor mai avantajoase pentru salariat. Aceasta modificare temporara inceteaza odata cu incetarea detasarii, fara a produce efecte permanente asupra salariului de baza stabilit prin contractul individual de munca initial.

Un caz special de modificare a salariului prin acordul partilor este cel introdus prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.202 din 18 decembrie 2021. Actul normativ a fost la scurt timp modificat, la randul sau, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 142/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.249 din 30 decembrie 2021. Aceste reglementari au modificat Codul muncii, impunand in mod obligatoriu renegocierea salariilor celor incadrati cu salariul minim pe tara, in termen de 24 de luni de la data de 1 ianuarie 2022 sau, daca angajarea s-a realizat ulterior acestei date, de la data angajarii.

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Bacalaureat - Modele de texte argumentative - Subiectul I B si Subiectul al II-lea

Vezi AICI detalii

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

...mai multe despre aceste exceptii poti citi in CodulMunciiComentat.ro. Orice modificare legislativa este prezentata cu promptitudine, insotite de comentarii din partea specialistilor care gestioneaza platforma, astfel incat sa beneficiati intotdeauna de informatii la zi, pe care sa va puteti baza 100%.

Problema cu care va confruntati este una foarte specifica sau mai complexa?

Apelati la serviciul de consultanta! DETALII AICI <<<