Revisal vs Reges Online. Atentie la inregistrarea concediilor medicale!

Obligatia de a trece la REGES ONLINE

Iar art. 15 reglementeaza faptul ca la 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

• Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE – Nerespectarea acestei obligatii poate atrage amenzi intre 15.000 lei si 20.000 lei.
• Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior – Amenzi intre 5.000 lei si 10.000 lei pentru nerespectarea acestei obligatii.

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges), detalii AICI <<<

Revisal vs Reges Online - inregistrarea concediilor medicale

"Daca firma nu a trecut inca la portalul actualizat pentru Registru General de Evidenta a salariailor (30 septembrie 2025 data limita) este obligatoriu sa inregistram concediile medicale in Revisal?"

Raspunsul specialistilor: 

Daca nu ati trecut la Reges-Online nu aveti nici obligatia si nici posibilitatea inregistrarii certificatelor medicale.

Conform art. 11 din HG 295/2025:

Art. 11

(1) Angajatorii au obligatia de a se inregistra in Registru in termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari.
(2) In termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in Registru toate elementele contractelor individuale de munca active la data accesarii Registrului, care nu se regasesc in sistemul informatic care face obiectul solutiei tehnice pentru transmiterea datelor in registru de catre angajatori, prevazut de art. 10 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Prin urmare, pana la 30 septembrie 2025 angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in Registru toate elementele contractelor individuale de munca active la data accesarii Registrului, care nu se regasesc in sistemul informatic care face obiectul solutiei tehnice pentru transmiterea datelor in registru de catre angajatori, prevazut de art. 10 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

ATENTIE!

Dupa ce faceti trecerea la Reges-Online nu mai puteti reveni la Revisal.

Un raspuns oferit in iulie 2025, de catre expertii de la PortalcodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.