LEGISLATIAMUNCII.RO
Societatea-mama este in alt stat UE si are o sucursala in Romania. Pentru a implementa proiecte noi, conducerea din celalalt stat UE doi angajati romani pentru a invata acele proiecte noi. Salariatii vor fi trimisi pentru o perioada de 2 saptamani.
Perioada respectiva se incadreaza ca delegare sau ca formare profesionala? Salariatii refuza plecarea in statul strain. Prin refuz, angajatii impiedica buna functionare a companiei.
Raspunsul specialistului:
In situatia in care salariatul nu presteaza activitate in Germania (nu invata muncind) situatia se incadreaza la formare profesionala. Astfel, daca salariatul se deplaseaza in Germania pentru a participa la cursuri/scolarizare veti incadra deplasarea in formare profesionala si veti incheia act aditional la contractul individual de munca pentru formare profesionala. In aceasta situatie, salariatul nu are obligatia de a se deplasa in Germania deoarece formarea profesionala reprezinta un drept al salariatului si nu o obligatie.
In situatia in care salariatul presteaza activitate in Germania (invata muncind) situatia se incadreaza la detasare transnationala daca societatea din Romania si cea din Germania fac parte din acelasi grup de intreprinderi.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Codul muncii si Legea Dialogului Social
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Astfel, conform art. 5 alin. (2) lit. b) din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, detasarea transnationala reprezinta si situatia in care un salariat este detasat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detaÅŸarii, intre salariat ÅŸi intreprinderea care face detaÅŸarea.
Conform art. 2 alin. (2) lit. r) coroborat cu alin. (4) din Legea 16/2017, fac parte din acelasi grup de intreprinderi doua sau mai multe intreprinderi recunoscute ca fiind afiliate. Este recunoscuta ca fiind afiliata direct sau indirect unei alte intreprinderi o intreprindere care indeplineÅŸte cel putin una dintre urmatoarele conditii:
a) detine majoritatea capitalului subscris al celeilalte intreprinderi;
b) controleaza majoritatea voturilor ataÅŸate actiunilor emise de cealalta intreprindere;
c) poate numi mai mult de jumatate dintre membrii consiliului de administratie, de conducere sau de supraveghere al celeilalte intreprinderi;
d) este administrata pe o baza comuna cu cealalta intreprindere de catre o alta intreprindere.
Prin urmare, situatia expusa se poate incadra la cazul de detasare transnationala mentionat la lit.b) de mai sus daca:
- societatea din Romania este afiliata cu societatea din Germania conform criteriilor mai sus expuse.
- pe perioada detasarii exista raporturi de munca intre societatea din Romania si salariatii care presteaza activitate in Germania (salariatii sunt platiti de angajatorul roman pe perioada deplasarii).
Conform art. 46 din Codul muncii salariatul poate refuza detasarea numai pentru motive temeinice si numai in mod exceptional.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML