Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul resurselor umane: Secretele rezolvarii conflictelor intre angajati

resurse umanemanagementul resurselor umane
Managementul resurselor umane: Cat de aproape sunteti de situatia ideala

Spuneam de filmele americane in care angajatii merg impreuna la bar, joaca baschet in birouri si discuta cu seful absolut orice le trece prin cap. Am spus-o si trebuie sa o repetam: este o situatie ideala, rar intalnita.


Pentru intrebarile dvs. legate de
managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile! Pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane , click aici!


Dar cat de aproape este compania dumneavoastra, echipa care lucreaza in ea, de aceasta situatie? Sau, in acelasi timp, cat de departe? Cum arata o situatie ideala?

Firesc, ea difera de la caz la caz, dar daca va regasiti membrii echipei in cel putin 75% din situatiile de mai jos, atunci puteti sa faceti filme documentare despre angajati de succes, fara conflicte la locul de munca:

- angajatii lucreaza impreuna si se ajuta reciproc pentru atingerea obiectivelor;
- exista in companie un echilibru intre experient a celor cu ani grei de munca in spate si exuberanta unor tineri abia iesiti de pe bancile scolii;
Monografii contabile

- membrii echipei isi impartasesc informatiile si experientele pozitive sau negative;
- finalizarea unui proiect este un motiv de bucurie pentru toata lumea;
- membrii echipei sunt constienti fiecare de rolul pe care il indeplinesc;
- conflictele exista, dar ele raman la nivelul ideilor si ajuta echipa sa progreseze;
- angajatii din departamente diferite sunt pe aceeasi lungime de unda;
- fiecare membru al echipei are definit foarte clar un plan al carierei (stie unde a fost, unde este si unde poate ajunge, atat ca nivel ierarhic, dar si ca venituri);
- evenimentele comune (gen activitati de teambuilding) sunt organizate periodic de catre departamentul de resurse umane.

Nu uitati ca se spune, pe buna dreptate, ca echipa nu e nimic altceva decat oglinda sefului.

„ Asa manager, asa oameni!“ este un dicton foarte folosit in administrarea afacerii.

Daca sunteti un om deschis, care incurajeaza performanta, comunicarea si echilibrul, este foarte posibil ca echipa sa fie la fel. Daca, dimpotriva, va plac situatiile incerte, mergand pe principiul „divide et impera“ (dezbina si stapaneste), atunci nu va asteptati la angajati-model, care sa astepte linistiti raurile de lapte si miere ce curg prin firma.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Noiembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul resurselor umane: Secretele rezolvarii conflictelor intre angajati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Ponteaza Corect Turele ?Intrebare: Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai multe ore lucrate . cum e corect sa pui turele ca exceptie ; tura 1 (7-15) si tura 3(23- 07) sau tura 3 (23-07 ) urmata de tura 2 (15-23)? E posibil sa ceri unui angajat care iese din tura de noapte la ora 7 sa se intoarca la munca la ora 3 si sa lucreze 8 ore?
 

Raspuns: Prezenta la lucru in ture se face pe baza graficelor de lucru.Este indicat ca la intocmirea acestora... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]