Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Rovana Plumb: Despre mobilitatea lucratorilor romani in UE, protectia lor de abuzuri si salariul minim in Germania

mobilitatea lucratorilor romanilucratori in germaniaangajare in germaniasalariul minim in germania


Mobilitatea lucratorilor in Uniunea Europeana reprezinta o oportunitate pentru statele membre si implicit si pentru Romania, a declarat Ministrul Muncii, Rovana Plumb, cu ocazia unei discutii cu omologul sau german, Jorg Asmussen.

"Mobilitatea lucratorilor in Uniunea Europeana reprezinta o oportunitate pentru statele membre, implicit pentru Romania si Germania, iar cooperarea intre acestea poate duce la identificarea unor solutii viabile la provocarile care pot sa apara pe pietele muncii din aceste state", a aratat Rovana Plumb, potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii remis, marti, Agerpres.

Conform Ministrului Muncii, cu toate ca integrarea cetatenilor romani pe piata muncii din Germania s-a dovedit a fi o reusita, exista probleme in ceea ce priveste mobilitatea cetatenilor sau lucratorilor romani spre Germania. In aceasta situatie, Rovana Plumb considera ca este nevoie de mai mult accent pus pe protectia acestor lucratori si pe masurile de combatere a muncii fara forme legale.


In acelasi timp, Ministrul Muncii a salutat initiativa de introducere a salariului minim in Germania. Aceasta masura reprezinta o garantie a faptului ca lucratorii romani care vor munci in Germania nu vor fi exploatati.

Mai mult, cu ocazia intalnirii cu omologul sau german, Ministrul Muncii a discutat si despre cetatenii romani de etnie roma, declarand urmatoarele:

"Stiu ca este un proces de lunga durata, dar, in timp, rezultatele vor fi semnificativ vizibile. De altfel, incluziunea sociala a romilor nu reprezinta o provocare noua, determinarea in identificarea solutiilor fiind demonstrata de o gama larga de masuri adoptate de MMFPSPV (Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice — n.r.). In cadrul Strategiei de Incluziune a Cetatenilor Romani apartinand minoritatii romilor pentru perioada 2012-2020 s-au obtinut deja rezultate in domeniul ocuparii. In prezent, documentul este in curs de revizuire si completare, in contextul pregatirii programarii bugetare a FSE pentru perioada 2014-2020", a aratat ministrul Muncii.


sursa: Agerpres


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mobilitatea lucratorilor romanilucratori in germaniaangajare in germaniasalariul minim in germania

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Rovana Plumb: Despre mobilitatea lucratorilor romani in UE, protectia lor de abuzuri si salariul minim in Germania Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]