Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Concediu de maternitate pentru angajata cu CIM si PFA!

concediu de maternitate pfamaternitate pfaindemnizatie crestere copil pfabaza de calcul concediu pfa


Cum procedam in situatia in care avem o angajata cu CIM la firma si care devine si PFA in acelasi timp? Poate aceasta sa beneficieze de concediu de maternitate din ambele parti? Cum procedam si care sunt veniturile care se iau in calcul?

Articole similare actualizate 2014:
Acte necesare indemnizatie crestere copil
Mod de calcul indemnizatie crestere copil
 

Reamintim faptul ca persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente pot obtine concediu medical si indemnizatie de asigurari sociale de sanatate in conditiile in care sunt asigurati in acest sistem.

De asemenea, beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate  daca depun declaratia de asigurare pentru concedii si indemnizatii la Casa de asigurari de sanatate unde sunt luati in evidenta ca platitori de contributie de asigurari sociale de sanatate si platesc contributia de 0,85% aplicata asupra veniturilor supuse impozitului pe venit.


Nu neglijati faptul ca pentru a beneficia de concediu de maternitate (pre si postnatal) o persoana fizica autorizata trebuie sa se autorizeze in sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii si sa cotizeze cel putin o luna intreaga sau 22 de zile la acest sistem in ultimile 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical pentru maternitate.

Daca se indeplinesc toate conditiile, indemnizatia de maternitate va fi platita de casa de asigurari sociale de sanatate. Pentru veniturile din salarii, indemnizatia de maternitate va fi platita de angajator.

Pentru a obtine indemnizatia pentru cresterea copilului, trebuie ca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului, PFA sa realizeze venituri impozabile in conformitate cu prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor. Printre aceste venituri se regasesc atat veniturile din salarii cat si veniturile din activitati independente.

La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului vor fi luate in considerare atat veniturile din salarii cat si veniturile din activitati independente.

Daca veniturile din salarii au fost realizate timp de 12 luni anterior nasterii copilului vor fi luate in calcul si veniturile realizate in calitate de PFA chiar daca acestea din urma nu au fost realizate timp de 12 luni ci mai putin.

Nu uitati faptul ca PFA suspenda activitatea in perioada de concediu crestere copil.

Pentru a beneficia de aceste drepturi este necesar ca persoana fizica autorizata sa isi suspende/intrerupe activitatea.

Atat suspendarea cat si intreruperea activitati presupun ca persoana fizica autorizata nu mai desfasoara activitate.

In consecinta, activitatea in calitate de PFA in perioada in care salariata va beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului trebuie intrerupta.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitate pfamaternitate pfaindemnizatie crestere copil pfabaza de calcul concediu pfa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Concediu de maternitate pentru angajata cu CIM si PFA! Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ioana
07-Nov-2017

Buna ziua , eu sunt salariata și in cursul acestui an am nființat și un pfa la care nu am depus dect estimativul. Pt a avea drept la concediu de creștere copil tb sa ma nscriu la sistemul de asigurări sociale și de sănătate . Cum tb sa fac acest lucru ? Dacă eu intru in concediu prenatal de la munca in Ianuarie , activitatea pfa cnd trebuie ntreruptă . Avnd jn vedere ca e nceput de an , pt a mi se lua in calcul tot realizatul și nu estimatul , ce ar trebui sa fac ?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]