Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor!

legislatie social mediarelatii de muncadrepturile angajatilordrepturile angajatorilorsocial media angajati


Guvernatorul statului american Tennnessee a semnat recent o lege care va reglementa domeniul social media in ceea ce priveste relatiile de munca, lege similara cu a altor 15 state din SUA.

Legea urmeaza sa intre in vigoare la data de 1 ianuarie 2015 si se va aplica in cazul tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de angajati, inclusiv statului si subdiviziunilor politice, precum si oricarui agent sau reprezentant al unui angajator.

Iata interdictiile pentru angajatori, conform noii legi:


- Angajatorul nu poatesolicita unui angajat sau candidat sa dezvaluie parola care permite accesul la "un cont personal de internet".
- Angajatorului ii este interzis sa oblige un angajat sau solicitant de loc de munca sa adauge un angajator sau o agentie de munca in lista sa de contacte asociate cu un cont de internet cu caracter personal;
- Angajatorul nu poate forta un angajat sau candidat sa acceseze un cont personal de internet, in prezenta angajatorului (astfel incat sa permita angajatorului sa vada continutul contului); sau
- Angajatorul nu poate sa sanctioneze un angajat sau sa nu angajeze un candidat pentru faptul ca acesta nu a divulgat informatii care implica contul sau de internet personal.

Cu toate acestea, angajatorilor le revin si cateva drepturi in ceea ce priveste utilizarea social media in domeniul relatiilor de munca. Astfel, angajatorii vor putea cere divulgarea datlor de utilizare si parola pentru acces la un dispozitiv de comunicatii pe care ei le-au furnizat sau platit.

Mai mult, angajatorii pot sanctiona sau concedia angajatii pentru transferul de informatii confidentiale sau care apartin angajatorului prin intermediul contului sau personal de internet si fara sa detina autorizatie din partea angajatorului.

De asemenea, angajatorului ii revin dreptul de a efectua o investigatie sau de a solicita angajatului sa coopereze in cadrul unei investigatii in situatia in care angajatorul are informatii specifice despre un transfer neautorizat de informatii de catre angajat

Mai mult, angajatorul are dreptul sa vada, acceseze, sau sa foloseasca informatii despre un angajat sau un candidat care pot fi obtinute fara a incalca legea social media, sau care sunt disponibile public.

sursa: CostelGilca.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatie social mediarelatii de muncadrepturile angajatilordrepturile angajatorilorsocial media angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se intampla in Tennessee: Legea social media intra in vigoare de anul viitor! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]