Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Situatie contraventionala sau nu?

contraventie angajatoramenda contraventionalasanctiune contraventionala


Analizam situatia urmatoare: O functie cu un cod COR atribuit este operata pe un act aditional si mai are completari in paranteza. In aceasta situatie, se considera ca nefiind utilizata Clasificarea ocupatiilor din Romania? Constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 de lei si 5.000 de lei?

Situatia face referire la urmatorul exemplu: operatii-tranzactii (operatiuni depozit si transport Romania).

Specialistii PortalCodulMuncii ne ofera un raspuns competent:

Potrivit art. 15 din Legea 76/2002 referitor la sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, folosirea COR este OBLIGATORIE la completarea documentelor oficiale.

Conform dispozitiilor art. 113 lit. b) coroborat cu art. 114 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, constituie contraventie neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania prevazute la art. 15 si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.

Organele de control care au dreptul sa controleze aceasta situatie ( din cadrul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Inspectiei Muncii, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca etc.) pot interpreta dispozitiile legale si interpreta in fiecare caz in parte daca obligatiile legale au fost incalcate, ulterior aplicand si sanctiunile contraventionale corespunzatoare.

Daca organele de control aplica o sanctiune contraventionala, angajatorul are posiblitatea de a contesta procesul verbal de contraventie si sa promoveze propriile sustineri in fata instantei de judecata, care se va pronunta pe baza tuturor probelor si sustinerilor partilor implicate.

Raspuns oferit de PortalCodulMuncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contraventie angajatoramenda contraventionalasanctiune contraventionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Situatie contraventionala sau nu? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Transportul cu masina personala la si de la locul de muncaIntrebare: Avem angajati care vin cu masina personala si carora le decontam transportul in suma de 150 - 300 lei lunar, ne aduc bon fiscal si fac decont. Ce documente justificative avem nevoie (contract comodat)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistemIntrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba produsa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]