Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca

relatii de muncavinovat de serviciuvinovatul la indemana
Am citit zile trecute un interviu cu seful Inspectiei Muncii, dl. inspector general de stat Ciprian Dragomir si am retinut ca:
  • in domeniul relatiilor de munca, Inspectia muncii a controlat in anul 2013  99.860 de societati si a aplicat amenzi in valoare de 108,3 milioane lei;
  • sunt foarte multe date introduse gresit in Revisal, date care nu mai pot fi corectate si Inspectia Muncii are in plan sa organizeze cursuri pentru instruirea angajatilor care lucreaza cu aplicatia;
  • Unii administratori se sustin ca responsabili pentru sanctiunile primite din partea inspectorilor de munca sunt  directorii de resurse umane si ca e nedrept ca ei sa plateasca amenda;
  • Obiectivul Inspectiei Muncii pentru 2014 este crearea unei baze de date unitare, care sa permita si celorlalte institutii (Fiscul spre exemplu) sa poata vedea si istoricul controalelor efectuate de Inspectia Muncii, dar si masurile luate de inspectorii de munca.
Asadar, este necesar ca specialistul in domeniul relatiilor de munca sa fie foarte atent si foarte bun in activitatea pe care o desfasoara zi de zi pentru a nu fi „vinovatul de serviciu”, „omul platit sa evite amenzile care nu isi face treaba” sau, mai rau, „un om neinstruit, fara competente in  domeniu”… Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca.

Am aratat in articolul „Expertul legislatia muncii sau „ITM-ul intern” care va fereste de amenzi sau litigii”  ce trebuie sa faca un bun specialist in domeniul relatiilor de munca. Nu mai insist si acum. Va indemn doar sa continuati sa va faceti bine treaba si sa demonstrati ca „vinovatul de serviciu” nu face parte din departamentul de relatii de munca.
 

Cu consideratie,
 
Marcel Vasile
Avocat senior






de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
relatii de muncavinovat de serviciuvinovatul la indemana

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Transportul cu masina personala la si de la locul de muncaIntrebare: Avem angajati care vin cu masina personala si carora le decontam transportul in suma de 150 - 300 lei lunar, ne aduc bon fiscal si fac decont. Ce documente justificative avem nevoie (contract comodat)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistemIntrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba produsa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]