Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vesti bune pentru angajatori: Angajati someri peste 45 de ani, in 2014

angajare someriangajare someri 45 de aniangajare someri facilitati 2014angajare someri peste 45 aniangajare someri peste 45 aniangajare someri 2014
Conform Legii nr. 250/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si pentru modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale, angajatorii pot obtine beneficii notabile daca incadreaza in munca persoane ce intra in urmatoarele categorii: absolventi si ucenici, persoane c handicap si tineri cu risc de marginalizare sociala, elevi si studenti pe perioada vacantelor, someri ce indeplinesc in 5 ani de la data angajatii conditii legale de pensionare, someri peste 45 de ani si someri parinti, unici sustinatori ai familiilor monoparentale.

Angajatorii care incadreaza in munca someri de peste 45 de ani sau someri ce sunt parinti si unici sustinatori ai familiilor monoparentale, obtin beneficii notabile.

Astfel, pentru incadrarea in munca a persoanelor ce apartin categoriilor de mai sus, angajatorii primesc lunar, pentru o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta (ISR) in vigoare. Conditia esentiala este ca raporturile de munca sau de serviciu sa fie pastrate pentru o perioada de cel putin 18 luni.

Angajatori, in cazul in care hotarati angajarea unei persoane din aceasta categorie si incetarea raporturilor de munca are loc inaintea celor 18 luni necesare, veti fi nevoiti sa restituiti in TOTALITATE sumele primite de la stat.

Sumele de bani aferente vor fi restituite catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca, pentru fiecare persoana ce a fost incadrata in conditiile de mai sus si ale carei raporturi de munca s-au finalizat inaintea celor 18 luni.

Mai mult, angajatorii care incadreaza in munca someri care, in termen de cinci ani de la data angajarii, indeplinesc toate conditiile legale de pensionare, obtin beneficii importante din partea statului.

Pentru aceste categorii de persoane, angajatorii vor beneficia de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare. Sumele banesti vor fi obtinute pe perioada angajarii si pana in momentul indeplinirii conditiilor legale pentru pensionare.
 
Pentru obtinerea acestor beneficii, angajatorii sunt nevoiti sa incheie o conventie cu agentia pentru ocuarea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la angajarea acestora.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare someriangajare someri 45 de aniangajare someri facilitati 2014angajare someri peste 45 aniangajare someri peste 45 aniangajare someri 2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vesti bune pentru angajatori: Angajati someri peste 45 de ani, in 2014 Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Transportul cu masina personala la si de la locul de muncaIntrebare: Avem angajati care vin cu masina personala si carora le decontam transportul in suma de 150 - 300 lei lunar, ne aduc bon fiscal si fac decont. Ce documente justificative avem nevoie (contract comodat)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Recuperare prejudiciu adus angajatorului prin inregistrarea eronata a unui produs in sistemIntrebare: Angajat cu functie de lucrator gestionar. In fisa de post, la responsabilitati, are trecut acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem, sau cantitatile si astfel produce o paguba societatii, cum poate fi recuperata aceasta paguba? Care sunt documentele legale ce se intocmesc in aceasta situatie? Ii pot fi opriti banii pt paguba produsa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]