Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

perioada de preaviz rezultatele cautarii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

164 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "perioada de preaviz"

Perioada de proba in 2016. Ghid complet pentru angajatori si angajati Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au ... mai mult
24-Mai-2016 4
Concediu de odihna si concediu medical in perioada de preaviz Desigur, zilele de preaviz pot fi acoperite prin efectuarea zilelor de concediu de odihna neefectuate. Concret, pentru acest lucru avem nevoie de comun acord intre angajat si angajator. Zilele de concediu neefectuate se pot lua in perioada de ... mai mult
20-Mai-2016 4
Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie? De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat ... mai mult
19-Mai-2016 5
Preaviz platit fara prezenta necesara. Cum vom ponta salariatii? Foarte des intalnim situatii ridicate de manageri HR in ceea ce priveste modul de acordare a preavizului. In materialul de astazi vom clarifica situatia in care salariatul isi da demisia sau cand salariatul este concediat si ramane pe perioada de ... mai mult
12-Mai-2016 5
Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane ... mai mult
10-Mai-2016 4
Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intrand in concediu medical Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul ... mai mult
09-Mai-2016 4
Salariatul demisionar trebuie sa isi respecte perioada de preaviz Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat, aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz. Sunt doua situatii in care ne putem regasi: 1. Salariatul demisioneaza: In ... mai mult
22-Apr-2016 5
Salariatul absenteaza nemotivat timp de 2 saptamani. Este de ajuns pentru a motiva o concediere disciplinara? Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul ... mai mult
20-Apr-2016 3
Daca salariatul isi da demisia, contractul sau poate inceta fara preaviz daca angajatorul doreste astfel Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii ... mai mult
11-Apr-2016 4
Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou ... mai mult
23-Mar-2016 4
Model Regulament Intern 2016 Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Regulamentul ... mai mult
23-Mar-2016 4
Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si ... mai mult
23-Mar-2016 4
Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Conflicte de munca in 2016. Ce probleme au salariatii la locul de munca? Numarul litigiilor de munca este in crestere. Unul dintre motive este faptul ca angajatii isi cunosc din ce in ce mai bine drepturile, desi nu indeajuns, credem noi. Concret, prea putini angajati au citit Codul Muncii, un text probabil de cel putin ... mai mult
17-Mar-2016 4
Salariatul are CIM pe durata determinata de 3 luni. Calcul perioada de proba, preaviz si zile de concediu de odihna Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni? Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata ... mai mult
27-Ian-2016 3
Demisia fara preaviz conform Codului Muncii. Model demisie fara preaviz 2016 Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului. Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de ... mai mult
20-Ian-2016 4
Legislatia Muncii si HR - Cele mai utile acte normative Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate ... mai mult
05-Ian-2016 3
Salariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului? Asa cum bine stim, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu ... mai mult
17-Dec-2015 4
Angajatul este in perioada de preaviz si solicita concediu fara plata... Ce se intampla in situatia in care angajatul se afla in timpul perioadei de preaviz si solicita concediu fara plata? Concediul fara plata va suspenda perioada de preaviz? Asa cum bine stim, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru ... mai mult
08-Dec-2015 3
Concedieri ilegale - Preaviz - Concedieri colective - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului | Ghid complet V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu ... mai mult
27-Nov-2015 4
Salariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisiei Ce se intampla in cazul in care salariatul inainteaza angajatorului demisia si totusi doreste sa fie lasat sa isi finalizeze si zilele de preaviz? In contractul sau de munca este prevazut un termen de preaviz de 21 de zile. Cu toate acestea, chiar ... mai mult
19-Nov-2015 4
Preavizul este obligatoriu? Preaviz la concediere, la demisie si la incetarea prin acordul partilor Un contract individual de munca poate inceta de drept, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti. Aici discutam despre concediere (cand incetarea CIM se realizeaza la initiativa angajatorului) sau despre demisie (cand incetarea CIM ... mai mult
10-Nov-2015 4
Explicatia specialistilor: Concediul fara plata suspenda perioada de preaviz? Contractul individual de munca se suspenda atunci cand avem de-a face cu un concediu fara plata pentru studii sau pentru interesele personale, prin acordul partilor. Aici discutam despre art. 54 din Codul Muncii. Atunci cand in perioada de preaviz ... mai mult
26-Oct-2015 4
Model Contract Individual de Munca 2016 Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in ... mai mult
14-Oct-2015 4
Intrebarea angajatorului: Nu concediez salariata revenita din CCC dar pot sa ii dau preaviz? Dupa cum bine stim, salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere. Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna ... mai mult
06-Oct-2015 3
Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor... Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi ... mai mult
01-Oct-2015 4
Concediul de odihna. Prevederi legale de care tinem cont in 2016 Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia ... mai mult
19-Aug-2015 4
Vom inscrie in decizia de concediere durata preavizului sau putem sa eliberam ulterior un act care sa prevada durata preavizului? Intr-o orientare jurisprudentiala, omisiunea de a indica in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absoluta a deciziei. Conform acestei orientari, mentiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, ... mai mult
04-Aug-2015 4
Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia? Discutam din nou despre preaviz, un subiect pe cat de spionos, pe atat de important. Pentru unii preavizul este mana cereasca pentru ca mai au cateva zile in care sa se organizeze. Pentru altii, zilele de preaviz trec greu si le iau din sansele de ... mai mult
04-Aug-2015 4
Salariatul revine din concediu paternal de 1 luna. Are dreptul la perioada de acomodare de 6 luni dupa concediul paternal? "Am revenit din concediul paternal de 1 luna. As dori sa stiu masura in care angajatorul poate sa ma concedieze. Fac o paralela cu interdictia de concediere a salariatei care vine din concediu maternal. Stiu ca sunt cele 6 luni in care nu ai voie sa ... mai mult
30-Iul-2015 5
Concedierea perfect legala... Pe cat de simplu pare, pe atat de dificil este! Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu ... mai mult
24-Iul-2015 5
Romania, printre tarile cu cele mai mici costuri la concedierea pe motive ce nu tin de salariat. Belgia e cea mai scumpa Conform Studiului International privind concedierea, realizat de Deloitte Legal, Romania ramane printre tarile cu cele mai reduse costuri privind concedierea din motive obiective (reorganizare) in cazul angajatilor cu vechime medie. Atentie totusi ... mai mult
16-Iun-2015 5
Salariata se intoarce mai devreme din concediu de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul... Sunt numeroase situatii in care salariatii solicita Concediu pentru Ingrijirea Copilului pentru 1 an sau pentru 2 ani si se intorc la serviciu inainte de finalizarea acestui termen. Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii a sosit o intrebare ... mai mult
18-Mai-2015 4
Concediul de odihna diminueaza perioada de preaviz? Atentie la faptul ca art. 75 din Codul muncii prevede ca persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 din Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Dupa cum bine ... mai mult
27-Mar-2015 4
Model orientativ Preaviz 2015, cu reducerea timpului de munca! In randurile urmatoare va redam un model orientativ de preaviz in 2015, cu clauza de reducere a timpului de munca. Atentie la faptul ca angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai ... mai mult
24-Mar-2015 5
Salariat sau PFA. Raporturi de munca. Avantaje si dezavantaje Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale stabileste, persoanele fizice autorizate ... mai mult
05-Mar-2015 4
Model Contract Individual de Munca la Domiciliu CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIU incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor1 Data incheierii contractului ............................ A. Partile contractului Angajator - persoana ... mai mult
04-Mar-2015 4
Model contract CIM incheiat intre PFA ca angajator si persoana fizica angajat In randurile urmatoare va oferim un model orientativ de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului. Iata modelul de contract individual de munca (CIM), conform ... mai mult
02-Mar-2015 4
PFA sau salariat in 2015? Avantaje si dezavantaje, lista integrala PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje de ambele parti? Iata o lista completa cu explicatii detaliate in randurile urmatoare: Persoana fizica autorizata este acea persoana fizica care a fost autorizata sa desfasoare orice forma de activitate ... mai mult
11-Feb-2015 3
Poti solicita concediu de odihna in perioada de preaviz daca ai demisionat? Se poate solicita concediu de odihna in perioada de preaviz daca ti-ai dat demisia? Dupa demisie, simpla idee de a mai lucra in colectivul de care vrei sa te desparti poate deveni o sursa majora de stres pentru tine, ca angajati si o sursa de ... mai mult
20-Nov-2014 4
Concedierea colectiva Concedierea colectiva reprezinta o disponibilitate masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si disponibilizare. Legea Insolventei 2014. Aspecte esentiale si ... mai mult
19-Nov-2014 4
Model Contract de munca temporara Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara intocmit dupa urmatorul model: Angajator .......................................................................... ... mai mult
30-Sep-2014 5
Caz practic: Cum se calculeaza data la care se comunica preavizul? Luam ca exemplu situatia salariatului concediat individual. Acesta intra in preaviz de 20 de zile lucratoare din data de 01 octombrie 2014. Cand va lua la cunostinta preavizul? Cu privire la calculul termenului, in baza principiului consacrat de ... mai mult
25-Sep-2014 4
Ce nu stim despre Concedierea Perfect Legala? Este perfect posibila daca... Este perfect posibila daca tinem cont de regulile impuse de Codul Muncii. Si cum legislatia muncii nu este indeajuns de simpla pentru toata lumea, cum se lasa loc atat de multor interpretari, se impune ca expertii din domeniu sa faca lumina. Au ... mai mult
05-Sep-2014 5
Model Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucru In perioada de preaviz, dupa cum bine stim, angajatorul ii poate acorda salariatului posibilitatea de reducere a timpului de lucru. In articolul prezent va prezentam un model de preaviz cu clauza de reducere a timpului de lucru de la 8 ore la 4 ... mai mult
04-Sep-2014 5
Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa? "Sunt in perioada de preaviz de concediere, pe motiv de desfiintare post. Mentionez faptul ca am programul redus de la 8 la 4 ore. As dori sa stiu daca voi beneficia de tichete de masa in continuare, in conditiile mai sus mentionate." Dupa cum ... mai mult
04-Sep-2014 5
Ajutor: Sunt in concediu de maternitate si doresc un nou loc de munca. Cum procedez cu vechea firma? Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta, cu privire la situatia unei angajate, aflate in concediu de maternitate. Dansa doreste schimbarea locului de munca si revenirea din concediu. Cum se procedeaza in acest caz? Mai ... mai mult
02-Sep-2014 4
Contract individual de munca - Codul muncii - Titlul II Folosind linkul urmator veti gasi un model Contract individual de munca Cuprinsul Titlului II - Update 2015 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - ... mai mult
01-Sep-2014 4
Incetarea contractelor individuale de munca in sistem de urgenta Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014, a abrogat Legea nr. 85/2006 si a impus o noua reglementare, concordanta cu prevederile europene. Astfel, ... mai mult
12-Aug-2014 4
Cum afecteaza noua lege a insolventei concedierea colectiva? Amintim faptul ca Noua Lege a insolventei a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 466 din 25 iunie 2014 si a intrat in vigoare in data de 28 iunie. Dupa cum era de asteptat, noua lege a insolventei are efecte importante si asupra prevederilor ... mai mult
17-Iul-2014 5
Termenul/Perioada de preaviz in cazul demisiei confrom Codului muncii Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Salariatului trebuie ... mai mult
08-Iul-2014 4
Caz practic: Zilele de lucru cand angajatul isi da demisia cu preaviz Cum tratam situatia in care zilele lucratoare nu corespund cu planul de schimburi al societatii. Vom lua in considerare zilele de luni pana vineri sau cele care corespund planului de schimburi? Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii vom ... mai mult
04-Iul-2014 5
Specialistii raspund: Perioada de preaviz in cazul demisiei Art.81 (4) din Codul muncii prevede ca termenul de preaviz este convenit intre parti in contractul individual de munca. Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. "Este gresit daca angajatii raman cu cele 15 zile ... mai mult
02-Iul-2014 5
In perioada de preaviz, salariatul poate solicita concediu de odihna? In randurile urmatoare vom analiza situatia unui salariat care si-a depus cererea de demisie. Acesta se afla in perioada de preaviz. Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in aceasta perioada de preaviz, mai poate solicita concediu de ... mai mult
03-Iun-2014 5
Preavizul datorat de angajator salariatului Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor ... mai mult
28-Mai-2014 5
Contractul de munca la domiciliu: Reglementari, model editabil, drepturile si obligatiile partilor Reglementare Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul ... mai mult
14-Mar-2014 5
Principalele obligatii ale salariatului demisionar Un salariat poate inceta in mod unilateral contractul individual de munca, fara a fi obligat sa-si motiveze decizia. In acest sens, el va comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea ... mai mult
24-Feb-2014 5
Suspendarea contract in perioada de preaviz si incapacitate temporara de munca. Ce obligatii are angajatorul? In randurile urmatoare, analiza noastra se indreapta catre cazul unei angajate care se afla in preaviz (concediere individuala). De la 29.10.2013, aceasta nu s-a mai prezentat la locul de munca fiind pontata absent nemotivat. Angajata solicita o ... mai mult
05-Nov-2013 5
Continuarea raportului de munca pe alt post. Cum procedam cand salariatul e in preaviz? Vom analiza mai jos cazul unui salariat aflat in preaviz care participa la concurs pentru ocuparea unui post vacant in societate. Dupa admiterea pe post, vom stabili daca va fi nevoie de o notificare prin care se suspenda preavizul si act aditional ... mai mult
29-Aug-2013 5
Preavizul acordat in cazul demisiei. Cand intocmim formularele obligatoriu cu preaviz? Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca in caz de demisie cu preaviz, se va intocmi formularul cu mentiunea "preaviz demisie" sau daca formularele cu preaviz se intocmesc numai in caz de concediere. Solutia consultantului: Demisia trebuie ... mai mult
08-Aug-2013 5
Interdictia concedierii salariatei cu pana la 6 luni. Cum incetam contractul? Analizam mai jos cazul unei salariate care trebuie sa revina la munca incepand cu data de 2.07.2013 din concediu crestere copil 2 ani. Salariata in cauza nu doreste sa mai revina la munca astfel ca vom vedea cum va proceda angajatorul si in ce ... mai mult
03-Iul-2013 5
Termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator Vom stabili mai jos daca un angajat care se afla in perioada de preaviz spre concediere poate beneficia de concediu fara salariu, precum si in ce masura concediul fara salariu prelungeste perioada de preaviz. Solutia consultantului: Pe durata ... mai mult
07-Iun-2013 5
Concedierea prin desfiintarea posturilor. Cand se pot face angajari pe durata determinata? Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la ... mai mult
06-Iun-2013 5
Concedierea prin desfiintarea posturilor. In ce conditii se pot face din nou angajari? O societate reduce cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru salariatii in cauza au fost oferite noi locuri de munca, insa numai pe perioada determinata pana la sfarstul anului cu posibilitatea de prelungire si pe anul viitor in ... mai mult
04-Iun-2013 5
Concedierea prin desfiintarea posturilor. Angajarea cu CIM pe durata determinata Intrebare: In cadrul societatii noastre suntem nevoiti sa reducem cateva posturi din cauza reducerii activitatii. Pentru persoanele a caror posturi se reduc am putut oferi alte locuri de munca dar acestea sunt pe perioada determinata pana la ... mai mult
03-Iun-2013 5
Preavizul datorat de angajator salariatului. Cum procedam? Asa cum stiti deja, preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. In ce priveste preavizul datorat de angajator salariatului, mentionam ca salariatului trebuie ... mai mult
28-Mai-2013 3
Care sunt drepturile salariatului in perioada de preaviz? Vom vedea ce drepturi are un salariat in perioada de preaviz si daca acesta poate solicita concediu de odihna sau concediu fara salariu. Salariatul care demisioneaza sau in speta, care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie ... mai mult
20-Mai-2013 4
Care sunt drepturile salariatului in perioada de preaviz Salariatul care demisioneaza sau care solicita incetarea contractului cu acordul partilor, trebuie sa comunice intentiile sale angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul preavizului datorat de salariat este acela de a permite ... mai mult
20-Mai-2013 5
Model regulament intern. Functionare Asociatie Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita ... mai mult
15-Apr-2013 5
Contract cadru de ucenicie la locul de munca CONTRACT CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA* A. Partile contractante: 1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul ... mai mult
12-Apr-2013 5
Procedura concediere salariati institutie publica Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru ... mai mult
19-Mar-2013 5
Modelul - cadru al contractului individual de munca | Norme actuale Va oferim astazi mai jos modelul- al contractului individual de munca, in forma in care se foloseste acesta tinand cont de reglementarile in vigoare. Modelul - cadru al contractului individual de munca a fost aprobat prin Ordinul 64/2003 si ... mai mult
19-Feb-2013 5
Model de contract individual de munca Anterior incheierii contractului de munca, este obligat angajatorul sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract? Pe durata sau la sfarsitul perioadei de ... mai mult
15-Feb-2013 5
Model de hotararare AGA pentru desfiintare de post S.C. ................................ S.R.L. Sediul ...................................... Nr. inreg. Registru Comertului ...................., C.U.I.............................. HOTARAREA ADUNARII GENERALE A ASOCIATILOR S.C. ... mai mult
13-Feb-2013 5
Incetarea CIM prin acordul partilor versus demisie Vom stabili, prin cele ce urmeaza, prin ce se diferentiaza art. 81.7, art. 81.1 si acordul partilor. Vom oferi informatii concise pentru a exemplfica in ce situatie poate inceta un contract individual de munca (CIM) in baza articolelor amintite din ... mai mult
11-Feb-2013 3
Cand poate fi concediata salariata revenita din CCC Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: a) ... mai mult
21-Ian-2013 5
Angajatorul poate solicita propria insolventa Intrebare: O angajata este CCC. Pe 31 ianuarie, copilul implineste doi ani iar mama trebuie sa se intoarca la serviciu pe 1 februarie. La data intrarii in CCC, societatea avea 650 de angajati. Datorita pierderii unor contracte de administrare si a ... mai mult
21-Ian-2013 5
MODEL Contract individual de munca la domiciliu Va prezentam mai jos un model de contract de munca la domiciliu in conformitate cu cerintele Codului muncii republicat. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA LA DOMICILIU incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a ... mai mult
21-Dec-2012 5
Raspunsul sindicatului in cazul concedierii. Notificarea ITM Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. ... mai mult
06-Dec-2012 5
Concediere colectiva: Momentul notificarii ITM si a agentiei de ocupare a fortei de munca In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia ... mai mult
28-Nov-2012 5
Proces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitate Antet societate P R O C E S V E R B A L incheiat azi ...... cu ocazia sedintei de negociere a C.C.M. al S.C. ...... SRL - Participanti: Comisia de negociere a S.C. ... SRL - din partea patronatului societatii *) Comisia de negociere a ... mai mult
22-Nov-2012 5
Drepturile negociate in CCM aplicabil Vom analiza, prin cele ce urmeaza, situatia unei firme care se confrunta cu o concediere colectiva, cu preaviz de 20 de zile. Vom vedea in ce masura, in perioada de preaviz, se pot lucra 4 ore si plati 8 ore sau se pot lucra doar 10 zile urmand ca ... mai mult
22-Nov-2012 5
Angajatorul nu ii poate interzice salariatului prezenta in unitate Intrebare: Un angajator poate interzice prezenta unui salariat la locul de munca, in perioada de preaviz, in caz de concediere individuala (dar sa ii plateasca salariul in continuare)? Dar inainte de a i se da un preaviz angajatului? Raspuns: ... mai mult
07-Nov-2012 3
Concediul de odihna si preavizul la concediere drepturi distincte ale salariatilor O societate doreste sa concedieze jumatate din personal, la inceputul lunii ianuarie 2013. S-a stabilit la inceputul anului 2012 ca efectuarea concediului de odihna sa fie in luna decembrie 2012 in mod obligatoriu. Avand in vedere ca perioada de ... mai mult
05-Nov-2012 5
Procedura in cazul concedierii pentru absente nemotivate Problema: Care sunt pasii pe care o companie trebuie sa ii urmeze in cazul desfacerii contractului de munca al unui care are absente nemotivate? Este obligata compania sa ii acorde perioada de preaviz? Solutia specialistului: Daca salariatul ... mai mult
01-Nov-2012 4
Concediul de odihna in perioada de preaviz vs compensarea CO neefectuat Intrebare: Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii ... mai mult
31-Oct-2012 5
Absenta salariatului pe durata preavizului are temei CCM aplicabil Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: ... mai mult
18-Oct-2012 5
Regulament intern. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul muncii Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. ... mai mult
16-Oct-2012 4
Noul Model de Regulament intern Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ... mai mult
09-Oct-2012 3
Demisia inregistrata in REVISAL: poate avea data anterioara? Pot inregistra in REVISAL o incetare anterioara daca am demisia semnata de angajat si decizia semnata de angajator. Data incetarii este 25.09; pot face inregistrarea in REVISAL din 15.09, de exemplu? Raspuns: Conform HG 500/2011, data incetarii ... mai mult
19-Sep-2012 4
Modalitatea de angajare a personalului didactic Intrebare: Suntem o institutie de invatamant universitar si avem cadre didactice atat din interior cat si din exterior care fac plata cu ora pe posturile vacante. Va rugam sa ne trimiteti un model de contract individual de munca pe perioada ... mai mult
17-Sep-2012 5
Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului Analizam cazul unei societati care constata lipsa in gestiune, iar factura a fost intocmita la sfarsitul lunii august odata cu PV de minus pentru alte lipsuri constatate. In data de 06.09.2012 salariatul care a luat marfa din gestiune fara emiterea ... mai mult
13-Sep-2012 5
Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil Salariata revenita din concediu crestere copil beneficiaza atat de drepturile stabilite prin acte normative, dar si de drepturile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern al unitatii. Daca nu este prevazuta in ... mai mult
10-Sep-2012 4
Proces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitate Antet societate P R O C E S V E R B A L incheiat azi ...... cu ocazia sedintei de negociere a C.C.M. al S.C. ...... SRL - Participanti: Comisia de negociere a S.C. ... SRL - din partea patronatului societatii *) Comisia de negociere a ... mai mult
04-Sep-2012 5
Concedierea salariatilor cu acordarea perioadei de preaviz Intrebare: AGA doreste sa concedieze individual salariati .Care este termenul de notificare al salariatilor si daca este obligatoriu acordarea termenului de preaviz de 20 zile lucratoare? Raspuns: Concedierea reprezinta incetarea contractului ... mai mult
20-Aug-2012 5
Noul Model de Act aditional la CIM S.C. ............. S.R.L. Sediul: ................................. str. . nr. .., ap. ., sector/judet R.C. : J/./.. C.U.I. : ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data ____________ la contractul individual de munca inregistrat sub nr. ____/ din data ... mai mult
17-Aug-2012 5
Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca Model PREAVIZ pentru desfiintarea locului de munca Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in ... mai mult
19-Iul-2012 4
Situatia concedierii salariatelor care au nascut inainte si dupa data de 1 ianuarie 2011 O societate se confrunta cu situatia in care doreste concedierea a doua persoane aflate in urmatoarele imprejurari: Prima persoana, in cursul lunii mai 2012 s-a intors din CIC dupa o perioada de aproximativ patru ani. Primul copil s-a nascut in ... mai mult
16-Iul-2012 5
Obligatiile angajatorului la desfiintarea locului de munca - art 67 Codul muncii Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de ... mai mult
09-Iul-2012 4
Procedura propriu-zisa a concedierilor colective Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: ... mai mult
05-Iun-2012 3
Model actualizare CIM ca urmare a modificarii Codului muncii S.C. ..................................S.R.L. Sediul: ................................. str. . nr. .., ap. .,sector/judet R.C. : J/./.. C.U.I. : ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data ____________ la contractul individual de munca ... mai mult
24-Mai-2012 5
 
Pagina: 12»

Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 


 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]