Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

1675 articole despre decizie in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

1675 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "decizie"

Prevederi specifice activitatii de inspector SSM si inspector Protectia Mediului Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) stabileste ca normarea muncii pentru postul de inspector ssm si inspector protectia mediulu este cea care se aplica tuturor categoriilor de salariati, insa cele doua posturi includ si unele prevederi legislative ... mai mult
16-Aug-2016 5
Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintare Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, ... mai mult
11-Aug-2016 3
Atentie la data inregistrarii sanctiunii disciplinare in Revisal Conform art. 252 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, ... mai mult
28-Iul-2016 4
In ce conditii se poate trece de la pensia de invaliditate la pensia anticipata? Articolul 68 din Legea 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede faptul ca pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca. Capacitatea de munca se poate ... mai mult
28-Iul-2016 4
4 Decizii ale Inaltei Curti care au modificat legislatia muncii in 2016 Codul Muncii reprezinta principalul act normativ care reglementeaza tot ceea ce tine de raporturile de munca. Insa, asa cum ati constatat deja in practica, anumite recursuri in interesul legii conduc la modificari importante ale unor prevederi ... mai mult
27-Iul-2016 4
Salariatul nu poate solicita reintegrarea in orice caz de concediere nelegala Asa cum stiti, salariatul care a fost concediat in conditii ilegale, are dreptul de a contesta in instanta decizia de concediere. In baza deciziei instantei, salariatul concediat poate obtine: - anularea deciziei de concediere - despagubiri egale ... mai mult
25-Iul-2016 4
Conflicte de munca: ce termen de prescriptie are plata drepturilor privind tichetele de masa? Codul Muncii stabileste perioadele specifice in care pot fi formulate cererile pentru solutionarea unui conflict de munca. Astfel, termenul de 30 de zile calendarististice corespunde situatiei in care angajatorul ia decizia unilaterala de a ... mai mult
22-Iul-2016 5
Contractul de munca al salariatului cercetat disciplinar poate inceta cu acordul partilor pe durata cercetarii? Asa cum stim, angajatorul are dreptul, conferit prin lege, de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai, in cazul in care acestia comit abateri disciplinare. In conditiile in care, cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune ... mai mult
20-Iul-2016 4
Legea pensiilor 2016 | Legea 263/2010 actualizata 2016 UPDATE: Legea nr. 142/2016 modifica Legea Pensiilor 263/2010! Sunt modificate 3 dintre Articolele Legii Pensiilor: Modificarea Articolului 6 vizeaza posibilitatea notarilor si a personalului clerical de a se asigura in sistemul public de pensii, ... mai mult
15-Iul-2016 3
Ghid pensionare anticipata si pensionare anticipata partiala 2016 Update: Legea nr.142/2016 modifica prevederile privind pensia anticipata partiala. Cuantumul pensiei anticipate partiale va fi stabilit in functie de numarul de ani munciti in plus fata de stagiul complet, prevazut de lege. In plus, se extinde ... mai mult
15-Iul-2016 4
Oficial: munca prestata de salariatii cu CIM suspendat constituie contraventie Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat. Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea ... mai mult
14-Iul-2016 4
Documentele obligatorii pe care trebuie sa le contina dosarul accidentului de traseu Legea 1425/2006 defineste accidentul de munca de traseu drept accidentul survenit in timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers, care a atrenat vatamarea sau decesul. Tot accident de munca de traseu ... mai mult
11-Iul-2016 3
Decizia de concediere care a fost comunicata salariatului NU mai poate fi revocata Pana in acest moment, in practica, era posibil ca angajatorul care a luat decizia de concediere, sa revoce decizia in orice moment. Acest lucru era posibil atat daca angajatorul se razgandea, cat si in cazul in care realiza ca a dispus o concediere ... mai mult
08-Iul-2016 4
ICCJ a decis: contractul colectiv de munca nu poate fi anulat de catre un organism fiscal O decizie recenta a Inaltei Curti de Casatie si Justitie clarifica situatiile in care, prin incheierea CCM, se acorda drepturi salariale nelegale in sectorul bugetar. Asa cum stiti, potrivit legislatiei in vigoare, drepturile salariale ale ... mai mult
05-Iul-2016 3
Principiile de evaluare a activitatii de control financiar preventiv In ceea ce priveste evaluarea angajatilor, Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare. Totodata, angajatorul are obligatia de a introduce criteriile de evaluare ... mai mult
27-Iun-2016 5
Cum functioneaza comisia de cercetare disciplinara. Model decizie numire comisie In situatia in care angajatorul constata o abatere disciplinara din partea salariatului, are obligatia de a numi o comisie de cercetare disciplinara, care sa cerceteze cazul respectiv. Activitatea comisiei de cercetare disciplinara trebuie sa ... mai mult
22-Iun-2016 4
Salariatul concediat este reintegrat in functie. In ce conditii se compenseaza CO In situatia in care un salariat concediat este reintegrat in functie, ca urmare a unei sentinte judecatoresti, angajatorului ii revin anumite obligatii, prevazute de lege. Astfel, conform Art.80 alin.(1) din Codul muncii, in cazul in care ... mai mult
20-Iun-2016 5
CIM suspendat pentru concediu fara plata. Cum se inregistreaza cererea si cand se transmite in Revisal Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. De asemenea, conform art. 54 din Codul Muncii, angajatii au dreptul la concedii fara plata pentru ... mai mult
16-Iun-2016 4
Salariatul aflat in perioada de proba doreste incetarea colaborarii. Ce obligatii revin angajatorului? Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara ... mai mult
14-Iun-2016 5
Suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o optiune pentru angajatori Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa ... mai mult
13-Iun-2016 5
CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris. Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu ... mai mult
13-Iun-2016 4
Suspendarea si Incetarea contractului individual de munca - Tot ce trebuie sa stii in 2015 Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca. Si nu degeaba, ci pentru ca ... mai mult
13-Iun-2016 4
Perioada de delegare poate fi prelungita numai prin incheierea actului aditional la decizie Optiunea de delegare a angajatului este reglementata in Codul Muncii, care precizeaza faptul ca un salariat poate sa isi desfasoare activitatea profesionala in alta parte decat locul sau de munca, fara ca raportul de subordonare fata de angajator sa ... mai mult
10-Iun-2016 4
Salariata aflata in CFP primeste decizie de pensionare. Cum procedeaza angajatorul? In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost trimisa urmatoarea situatie: Salariata se afla in concediu fara plata si in interiorul acestei perioade catre angajator se transmite Decizia de pensionare cf. art. 56 (1) lit. c. din Legea ... mai mult
10-Iun-2016 5
9 principii generale de prevenire a riscurilor la locul de munca Codul Muncii si alte acte normative de importanta maxima reglementeaza domeniul securitatii si sanatatii muncii pentru angajatii nostri. Una dintre cele mai importante responsabilitati ce revine angajatorului este de a lua toate masurile necesare ... mai mult
09-Iun-2016 4
Model decizie de sanctionare disciplinara a salariatului Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului care a comis o abatere de la normele angajatorului. DECIZIA nr. /din data de Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ... mai mult
08-Iun-2016 5
Legislatia Muncii: Cand inceteaza de drept contractul individual de munca? Cand inceteaza contractul individual de munca? Asa cum bine stim, el poate inceta cu acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti. Nu confundati suspendarea contractului de munca cu notiunea de incetare a CIM. Conform Codului Muncii, ... mai mult
07-Iun-2016 2
8 situatii in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatilor Asa cum bine stim, angajatorilor le revin obligatii numeroase cu privire la mentinerea raporturilor de munca atunci cand salariatii indeplinesc anumite conditii. Probabil cea mai cunoscuta regula de interdictie a concedierii este cea a salariatei ... mai mult
07-Iun-2016 5
Poti fi concediat daca nu iti indeplinesti obiectivele de performanta? Da, poti fi concediat pentru necorespundere profesionala in situatia in care nu iti indeplinesti obiectivele de performanta, cu respectarea legislatiei in vigoare. Nu este de ajuns sa nu iti indeplinesti obiectivele de performanta pentru a fi ... mai mult
03-Iun-2016 5
6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la ... mai mult
02-Iun-2016 3
Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de proba ca este insarcinata Asa cum bine stim, salariatele insarcinate, cele aflate in perioada de CCC (concediu de crestere copil), precum si cele proaspat revenite din CCC beneficiaza de un nivel sporit de protectie in mediul profesional. Si acest lucru este complet ... mai mult
01-Iun-2016 4
Managementul resurselor umane: Salariata anunta in perioada de preaviz ca este insarcinata Cum procedam in situatia in care salariata anunta in timpul perioadei de preaviz ca este insarcinata? Oricare ar fi situatia in care se afla salariata ( si-a dat demisia sau a fost concediata), preavizul nu se poate anula daca aceasta notifica ... mai mult
01-Iun-2016 4
Pensionarii care pot cumula pensia cu salariul pot avea si contracte pe durata nedeterminata Regula principala este ca angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata insa exista si exceptii de la aceasta regula. Iata explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro despre angajarea pensionarilor: "Regula este ca ... mai mult
30-Mai-2016 4
Mai poti lucra daca te pensionezi pentru limita de varsta cu reducerea standard de pensionare? Asa cum bine stim, sunt numeroase persoane care se pensioneaza pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca. In acest caz, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei ... mai mult
25-Mai-2016 4
Dosarul de pensie: ce contine si cand se intocmeste Asa cum bine stim, in sistemul public de pensii, pensiile se cuvin de la data indeplinirii conditiilor prevazute de prezenta lege, in functie de categoria de pensie solicitata. Cererea de pensionare, impreuna cu actele prin care se dovedeste ... mai mult
24-Mai-2016 3
Sanctionarea angajatului cu reducerea salariului cu 1 procent, simbolic... Recent, ni s-a oferit urmatorul exemplu de sanctiune disciplinara, pe care o vom dezbate astazi impreuna: reducerea salariului cu 1 procent, simbolic. Cu alte cuvinte, angajatorul doreste sa dispuna sanctionarea angajatului nu prin avertisment ... mai mult
17-Mai-2016 5
Angajatul este indisciplinat si incompetent profesional. Cum il concediem? Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului. Mare ... mai mult
16-Mai-2016 4
Cand inceteaza contractul de munca la invaliditate de gradul I si II? Dar la gradul III? La invaliditatea de gradul I si II, contractul de munca inceteaza la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca. Aici este nevoie de decizia medicului expert al asigurarilor sociale. La invaliditatea de gradul III, contractul ... mai mult
16-Mai-2016 3
Care sunt competentele necesare unui Specialist Securitate si Sanatate in Munca? Postul de Specialist Securitate si Sanatate in Munca presupune cunostinte si abilitati specifice, dupa cum urmeaza: - cunostinte excelente de legislatie generala si specifica de protectie a muncii (Legea 319 / 2006) - capacitatea de adaptare a ... mai mult
16-Mai-2016 4
Cum inregistram in Revisal modificarea numelui salariatei care s-a casatorit? In randurile urmatoare vom clarifica situatia inregistrarii in Revisal a modificarii numelui salariatei care s-a casatorit si si-a schimbat numele. Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, numele salariatilor este prevazut ca element al CIM a ... mai mult
13-Mai-2016 3
Concedierea individuala trebuie sa fie efectiva si nu presupune vreo culpa din partea salariatului Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. ... mai mult
12-Mai-2016 4
Comunicarea deciziei de concediere: Dovada comunicarii si continutul deciziei de concediere O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada ... mai mult
11-Mai-2016 4
Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platit Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane ... mai mult
10-Mai-2016 4
Salariatul nu poate amana termenul de incetare de drept a contractului individual de munca pe durata determinata intrand in concediu medical Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul ... mai mult
09-Mai-2016 4
Contributia de asigurari sociale de sanatate pentru veniturile obtinute din dividende 2016 In urma modificarilor suferite de Codul fiscal in 2016, se pune intrebarea daca se datoreaza CASS pentru dividendele aferente anului 2014, respectiv 2015, platite persoanelor fizice de catre o societate pe actiuni. Articolul 176 alin. (7) din ... mai mult
06-Mai-2016 5
Securitate si Sanatate in Munca: Tot ce trebuie sa stii despre accidentele de munca in calitate de angajator si angajat Legea securitatii si sanatatii in munca prevede faptul ca fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea conform cu pregatirea si instruirea sa. Lucratorii vor tine cont de instructiunile primite din partea angajatorilor si nu se vor expune ... mai mult
06-Mai-2016 5
Categoriile de persoane care beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare Conform legislatiei in vigoare, varsta standard de pensionare, stagiul minim de cotizare, precum si stagiul complet de cotizare se stabilesc in raport cu data nasterii. Asa cum bine stim, pentru a primi pensie pentru limita de varsta, exista doua ... mai mult
05-Mai-2016 4
Dosarele de personal - pastram copiile acestora la toate punctele de lucru? Intocmirea si pastrarea in bune conditii a dosarelor de personal reprezinta una dintre obligatiile prevazute de lege ale angajatorului. Articolul 2 alin.(1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si ... mai mult
04-Mai-2016 5
Daca angajatorul include anumite prevederi in regulamentul intern, acest lucru nu le justifica legalitatea Exista numeroase situatii in care angajatorii comit nereguli majore, multe dintre ele fiind justificate de presupuse sau reale abateri disciplinare comise de salariati. Insa exista anumite reguli clar impuse de Codul Muncii, de care vom tine cont ... mai mult
04-Mai-2016 4
Salariatul a fost sanctionat disciplinar cu retrogradarea din functie... pe termen nedeterminat si fara cercetare disciplinara Astazi dezbatem o situatie des intalnita in randul angajatorilor si nu doar in Romania. Exista pretutindeni in lume angajatori care considera ca sanctiunile disciplinare se pot dispune cu maxima usurinta din momentul in care se descopera o abatere ... mai mult
03-Mai-2016 5
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total ... mai mult
02-Mai-2016 5
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata ... mai mult
28-Apr-2016 5
6 elemente esentiale in decizia de sanctionare disciplinara Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile ... mai mult
27-Apr-2016 4
8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii ... mai mult
27-Apr-2016 4
Salariatul absenteaza nemotivat timp de 2 saptamani. Este de ajuns pentru a motiva o concediere disciplinara? Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul ... mai mult
20-Apr-2016 3
Angajatul care nu isi respecta programul de lucru poate fi sanctionat disciplinar Recent, in atentia noastra a fost supusa situatia unui salariat care nu isi respecta programul de lucru din contractul sau individual de munca. Ar trebui sa inceapa programul la ora 9 dimineata dar el poate ajunge la serviciu abia la 9:30, zilnic, ... mai mult
19-Apr-2016 5
Comunicarea deciziilor angajatorului se poate face doar in scris? In contextul in care comunicarea online devine tot mai raspandita in mediul profesional, poate fi considerata trimiterea unei decizii prin e-mail echivalenta cu o semnatura? Desfasurarea activitatii la locul de munca, precum si diversele situatii ... mai mult
15-Apr-2016 5
Deputatii au respins proiectul privind legea pensiilor speciale pentru alesii locali Camera Deputatilor a dat vot nefavorabil pentru proiectul de lege ce vizeaza pensiile speciale pentru pensiile alesilor locali. Conform InfoInstitutii.ro, PNL arata ca legea nu e constitutionala si acuza PSD ca nu a tinut cont de observatiile ... mai mult
14-Apr-2016 5
SSM: Munca in mediul toxic si alimentatia de protectie Legea nr. 319 din 2006 reglementeaza munca in mediul toxic. Prevederile acestei legi sunt explicate prin Norme, respectiv HG nr. 1425 din 2016. Concret, prin evaluarea riscurilor pentru fiecare loc de munca, se vor stabili anumite masuri de ... mai mult
13-Apr-2016 5
Angajatul solicita concediu pentru formare profesionala insa angajatorul nu o aproba... Angajatorul nu a aprobat cererea de concediu pentru formare profesionala in cazul salariatului care a solicitat acest drept de pe o zi pe alta. Iata un caz concret in care angajatorul are tot dreptul sa refuze o astfel de solicitare. Asa cum bine ... mai mult
13-Apr-2016 4
Data la care inceteaza contractul de munca al salariatului eligibil pentru pensionare la limita de varsta Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca orice contract de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Dar atentie la faptul ca in ... mai mult
12-Apr-2016 4
Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Aspecte esentiale Asa cum bine stim, una dintre sanctiunile disciplinare aplicabile salariatilor este cea de reducere a salariului cu un cuantum de 5-10% pe o perioada de 1-3 luni. Insa atentie la faptul ca retinerile din salariul sunt cu totul altceva decat ... mai mult
08-Apr-2016 5
Daunele morale platite salariatului se stabilesc prin hotarare judecatoreasca Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa atentiei situatia unui angajator care a fost obligat sa anuleze o decizie de incetare a contractului de munca al unui salariat si sa-l reincadreze cu plata tuturor obligatiilor ... mai mult
08-Apr-2016 5
PSI: Exercitiile privind modul de actiune in caz de incendiu Care sunt exercitiile de actiune in caz in incendiu si de ce sunt atat de importante? Notiunea de exercitiu privind modul de actiune in caz de incendiu este reglementata de Legea nr. 307 din 2006 si de Ordinul nr. 163 din 2007. Impreuna ofera cele ... mai mult
08-Apr-2016 5
Suspendare CIM: datele de inregistrare corecta in Revisal Incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor ... mai mult
07-Apr-2016 3
Decizia nr. 7 din 2016 a ICCJ: Concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana ... mai mult
06-Apr-2016 4
Angajatul doreste sa urmeze un curs de formare profesionala cu scoatarea sa din activitate Ce se intampla in situatia in care salariatul solicita participarea la o forma de pregatire profesionala care va necesita scoaterea din activitate? Sa presupunem ca respectivul curs s-ar desfasura in timpul programului normal de lucru al ... mai mult
04-Apr-2016 5
Totul despre modificarea contractului individual de munca Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai ... mai mult
30-Mar-2016 4
Contract de training si clauze de formare profesionala - Ghid complet 2016 De la bun inceput va amintim ca in lege nu exista o amenda propriu-zisa, specifica, pentru nerespectarea obligatiei de trimitere la formare profesionala a salariatilor. Cu toate acestea, salariatul care nu beneficiaza de concediu de formare ... mai mult
30-Mar-2016 4
Salariata se intoarce din CCC insa nu pe acelasi post. Angajatorul ii propune un post superior Asa cum bine stim, salariatele si salariatii reveniti din CCC au parte de protectie la concediere timp de 6 luni de revenirea definitiva in unitate. OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor mai prevede si ... mai mult
24-Mar-2016 4
Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou ... mai mult
23-Mar-2016 4
Model Regulament Intern 2016 Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Regulamentul ... mai mult
23-Mar-2016 4
Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune? "Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ... mai mult
23-Mar-2016 5
Pentru aceeasi abatere disciplinara, doi angajati au primit sanctiuni diferite. E corect? Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase ... mai mult
23-Mar-2016 4
Abateri disciplinare 2016. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa ... mai mult
23-Mar-2016 4
Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si ... mai mult
23-Mar-2016 4
Proiect de lege: Procesul de adoptie s-ar putea simplifica. Concediu de acomodare de 3 luni platit cu 3.300 de ron pe luna Update 16 martie 2016: Camera Deputatilor a adoptat proiectul legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, elaborat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice. In mod ... mai mult
22-Mar-2016 4
Caz practic: Salariatul are doua abateri disciplinare intr-o singura luna. Il puteti concedia? Nu se intampla des, insa atunci cand ne lovim de o astfel de situatie, este esential sa stim cum sa o rezolvam. Asa cum prevede Codul Muncii, angajatorului ii revine posibilitatea de a sanctiona disciplinar salariatul care savarseste o abatere ... mai mult
21-Mar-2016 5
Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare? Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare. In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de ... mai mult
21-Mar-2016 5
Conferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, 07 aprilie 2016, Bucuresti Pe data de 7 aprilie 2016, la Phoenicia Grand Hotel, va avea loc un eveniment organizat de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, Universitatea Ecologica din Bucuresti si Asociatia de Dreptul Muncii. Conferinta Nationala a Expertilor ... mai mult
18-Mar-2016 5
Reducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinate: De la 8 ore la 6 ore Asa cum bine stim, conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a ... mai mult
18-Mar-2016 5
Cand risti sa fii sanctionat pentru ca nu accepti decizia de delegare? Asa cum deja stim, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Sa nu confundam delegarea cu notiunea ... mai mult
17-Mar-2016 5
Angajatorul poate desfiinta punctul de lucru la care este inregistrata o salariata gravida? Ce se intampla in situatia in care angajatorul are mai multe puncte de lucru, din care doreste sa inchida unul, unde are o salariata insarcinata? Poate desfiinta punctul de lucru? Poate dispune incetarea raporturilor de munca? Asa cum bine stim, ... mai mult
11-Mar-2016 5
Contributiile de asigurari sociale de sanatate datorate de persoanele fizice care realizeaza venituri din investitii si din alte surse Pentru anul 2016, pentru persoanele fizice care realizeaza venituri din investitii si/ sau din alte surse, contributia de asigurari sociale de sanatate se stabileste de organul fiscal competent, prin decizie de impunere anuala, pe baza informatiilor ... mai mult
10-Mar-2016 5
7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter Ne cautam locuri de munca si foarte curand descoperim faptul ca cel mai mare ajutor ti-l poate da un recruiter. Este profesionistul care te poate ajuta sa obtii locul de munca perfect pentru pregatirea ta si pentru viitorul profesional pe care ... mai mult
10-Mar-2016 4
Contributiile de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele fizice care nu realizeaza venituri Un subiect extrem de interesant a devenit anul acesta cel referitor la plata CASS de catre persoanele fara venituri. In mod concret, discutam despre persoanele fizice care nu realizeaza venituri de natura celor mentionate la art. 155 si care nu se ... mai mult
09-Mar-2016 4
Drepturile salariatilor pensionari. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii Sunt numeroase situatii in care salariatii ajunsi la varsta de pensionare vor opta sa ramana in campul muncii in continuare. Studiile arata faptul ca speranta de viata creste in timp ce natalitatea scade. In cuvinte simple, in viitorul care se ... mai mult
07-Mar-2016 4
Incetarea contractului cu durata determinata cand ziua urmatoare este sarbatoare legala Angajatorul doreste sa stie daca a procedat corect incetand contractul de munca in data de 31.12.2015. Concret, angajatul avea ca ultima zi lucratoare data de 31 decembrie 2015. Tinem cont de faptul ca ziua de 1 ianuarie 2016 a fost zi ... mai mult
02-Mar-2016 4
Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu este un subiect placut, insa este necesar sa il intelegem pentru ca mai devreme sau mai tarziu, in numeroase companii vor exista situatii cu ... mai mult
01-Mar-2016 4
Concedierea pentru necorespundere profesionala - Ghid complet angajatori si angajati Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere ... mai mult
01-Mar-2016 4
Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stii Notiunea de lucrator desemnat pe linie SSM este reglementata de Legea nr. 319 din 2006 si de Normele de aplicare, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ... mai mult
22-Feb-2016 4
Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie ... mai mult
17-Feb-2016 4
Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi ... mai mult
17-Feb-2016 4
Incetarea contractului de munca in timpul perioadei de proba. Model notificare. Model decizie de incetare Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de ... mai mult
10-Feb-2016 4
De ce trebuie sa tineti cont la alcatuirea unei Decizii de concediere disciplinara? Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea ... mai mult
09-Feb-2016 5
Suspectezi salariatii ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata cum dovedesti fapta Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? ... mai mult
02-Feb-2016 4
Angajatorul vrea sa acorde repaus saptamanal vineri si duminica. Ce spune legea despre acest calcul? Putem calcula repausul saptamanal al salariatilor ca fiind corect acordat daca angajatorul doreste vineri si duminica sa fie zile libere? Aceasta decizie ar veni in conditiile in care sambata exista activitate si lucratorilor li se solicita prezenta ... mai mult
27-Ian-2016 4
Legislatia Muncii si Salarizare: Acte, documente si formulare de care aveti nevoie in 2016 Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize ... mai mult
26-Ian-2016 5
Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des ... mai mult
22-Ian-2016 3
Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri ... mai mult
21-Ian-2016 5
 

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa decizie
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 


 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]