Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

decizie rezultatele cautarii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

1630 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "decizie"

Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, angajatorul nu o poate concedia Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total ... mai mult
02-Mai-2016 5
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata ... mai mult
28-Apr-2016 5
6 elemente esentiale in decizia de sanctionare disciplinara Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile ... mai mult
27-Apr-2016 4
8 situatii in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Codul muncii ... mai mult
27-Apr-2016 5
Salariatul absenteaza nemotivat timp de 2 saptamani. Este de ajuns pentru a motiva o concediere disciplinara? Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul ... mai mult
20-Apr-2016 4
Angajatul care nu isi respecta programul de lucru poate fi sanctionat disciplinar Recent, in atentia noastra a fost supusa situatia unui salariat care nu isi respecta programul de lucru din contractul sau individual de munca. Ar trebui sa inceapa programul la ora 9 dimineata dar el poate ajunge la serviciu abia la 9:30, zilnic, ... mai mult
19-Apr-2016 5
Comunicarea deciziilor angajatorului se poate face doar in scris? In contextul in care comunicarea online devine tot mai raspandita in mediul profesional, poate fi considerata trimiterea unei decizii prin e-mail echivalenta cu o semnatura? Desfasurarea activitatii la locul de munca, precum si diversele situatii ... mai mult
15-Apr-2016 5
Deputatii au respins proiectul privind legea pensiilor speciale pentru alesii locali Camera Deputatilor a dat vot nefavorabil pentru proiectul de lege ce vizeaza pensiile speciale pentru pensiile alesilor locali. Conform InfoInstitutii.ro, PNL arata ca legea nu e constitutionala si acuza PSD ca nu a tinut cont de observatiile ... mai mult
14-Apr-2016 5
SSM: Munca in mediul toxic si alimentatia de protectie Legea nr. 319 din 2006 reglementeaza munca in mediul toxic. Prevederile acestei legi sunt explicate prin Norme, respectiv HG nr. 1425 din 2016. Concret, prin evaluarea riscurilor pentru fiecare loc de munca, se vor stabili anumite masuri de ... mai mult
13-Apr-2016 5
Angajatul solicita concediu pentru formare profesionala insa angajatorul nu o aproba... Angajatorul nu a aprobat cererea de concediu pentru formare profesionala in cazul salariatului care a solicitat acest drept de pe o zi pe alta. Iata un caz concret in care angajatorul are tot dreptul sa refuze o astfel de solicitare. Asa cum bine ... mai mult
13-Apr-2016 4
Data la care inceteaza contractul de munca al salariatului eligibil pentru pensionare la limita de varsta Asa cum bine stim, Codul Muncii prevede faptul ca orice contract de munca va inceta de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Dar atentie la faptul ca in ... mai mult
12-Apr-2016 4
Suspendarea CIM pe perioada cercetarii disciplinare se inregistreaza obligatoriu in Revisal Asa cum bine stim, angajatorul are posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului care este suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. In functie de ... mai mult
11-Apr-2016 5
Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Aspecte esentiale Asa cum bine stim, una dintre sanctiunile disciplinare aplicabile salariatilor este cea de reducere a salariului cu un cuantum de 5-10% pe o perioada de 1-3 luni. Insa atentie la faptul ca retinerile din salariul sunt cu totul altceva decat ... mai mult
08-Apr-2016 5
Daunele morale platite salariatului se stabilesc prin hotarare judecatoreasca Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa atentiei situatia unui angajator care a fost obligat sa anuleze o decizie de incetare a contractului de munca al unui salariat si sa-l reincadreze cu plata tuturor obligatiilor ... mai mult
08-Apr-2016 5
PSI: Exercitiile privind modul de actiune in caz de incendiu Care sunt exercitiile de actiune in caz in incendiu si de ce sunt atat de importante? Notiunea de exercitiu privind modul de actiune in caz de incendiu este reglementata de Legea nr. 307 din 2006 si de Ordinul nr. 163 din 2007. Impreuna ofera cele ... mai mult
08-Apr-2016 5
Suspendare CIM: datele de inregistrare corecta in Revisal Incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor ... mai mult
07-Apr-2016 3
Decizia nr. 7 din 2016 a ICCJ: Concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana ... mai mult
06-Apr-2016 4
Angajatul doreste sa urmeze un curs de formare profesionala cu scoatarea sa din activitate Ce se intampla in situatia in care salariatul solicita participarea la o forma de pregatire profesionala care va necesita scoaterea din activitate? Sa presupunem ca respectivul curs s-ar desfasura in timpul programului normal de lucru al ... mai mult
04-Apr-2016 5
Totul despre modificarea contractului individual de munca Una dintre cele mai serioase probleme cu care au de-a face specialistii in legislatia muncii este cea legata de modificarea contractului individual de munca. Cum se modifica un CIM (contract individual de munca) in mod corect, in mod legal? Cand ai ... mai mult
30-Mar-2016 4
Contract de training si clauze de formare profesionala - Ghid complet 2016 De la bun inceput va amintim ca in lege nu exista o amenda propriu-zisa, specifica, pentru nerespectarea obligatiei de trimitere la formare profesionala a salariatilor. Cu toate acestea, salariatul care nu beneficiaza de concediu de formare ... mai mult
30-Mar-2016 4
Salariata se intoarce din CCC insa nu pe acelasi post. Angajatorul ii propune un post superior Asa cum bine stim, salariatele si salariatii reveniti din CCC au parte de protectie la concediere timp de 6 luni de revenirea definitiva in unitate. OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor mai prevede si ... mai mult
24-Mar-2016 4
Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou ... mai mult
23-Mar-2016 4
Model Regulament Intern 2016 Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Regulamentul ... mai mult
23-Mar-2016 4
Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune? "Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ... mai mult
23-Mar-2016 5
Pentru aceeasi abatere disciplinara, doi angajati au primit sanctiuni diferite. E corect? Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase ... mai mult
23-Mar-2016 4
Abateri disciplinare 2016. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa ... mai mult
23-Mar-2016 4
Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si ... mai mult
23-Mar-2016 4
Proiect de lege: Procesul de adoptie s-ar putea simplifica. Concediu de acomodare de 3 luni platit cu 3.300 de ron pe luna Update 16 martie 2016: Camera Deputatilor a adoptat proiectul legii pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, elaborat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice. In mod ... mai mult
22-Mar-2016 5
Caz practic: Salariatul are doua abateri disciplinare intr-o singura luna. Il puteti concedia? Nu se intampla des, insa atunci cand ne lovim de o astfel de situatie, este esential sa stim cum sa o rezolvam. Asa cum prevede Codul Muncii, angajatorului ii revine posibilitatea de a sanctiona disciplinar salariatul care savarseste o abatere ... mai mult
21-Mar-2016 5
Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare? Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare. In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de ... mai mult
21-Mar-2016 5
Conferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, 07 aprilie 2016, Bucuresti Pe data de 7 aprilie 2016, la Phoenicia Grand Hotel, va avea loc un eveniment organizat de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, Universitatea Ecologica din Bucuresti si Asociatia de Dreptul Muncii. Conferinta Nationala a Expertilor ... mai mult
18-Mar-2016 5
Reducerea programului de lucru pentru salariatele insarcinate: De la 8 ore la 6 ore Asa cum bine stim, conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a ... mai mult
18-Mar-2016 5
Cand risti sa fii sanctionat pentru ca nu accepti decizia de delegare? Asa cum deja stim, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Sa nu confundam delegarea cu notiunea ... mai mult
17-Mar-2016 5
Angajatorul poate desfiinta punctul de lucru la care este inregistrata o salariata gravida? Ce se intampla in situatia in care angajatorul are mai multe puncte de lucru, din care doreste sa inchida unul, unde are o salariata insarcinata? Poate desfiinta punctul de lucru? Poate dispune incetarea raporturilor de munca? Asa cum bine stim, ... mai mult
11-Mar-2016 5
Contributiile de asigurari sociale de sanatate datorate de persoanele fizice care realizeaza venituri din investitii si din alte surse Pentru anul 2016, pentru persoanele fizice care realizeaza venituri din investitii si/ sau din alte surse, contributia de asigurari sociale de sanatate se stabileste de organul fiscal competent, prin decizie de impunere anuala, pe baza informatiilor ... mai mult
10-Mar-2016 5
7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiter Ne cautam locuri de munca si foarte curand descoperim faptul ca cel mai mare ajutor ti-l poate da un recruiter. Este profesionistul care te poate ajuta sa obtii locul de munca perfect pentru pregatirea ta si pentru viitorul profesional pe care ... mai mult
10-Mar-2016 4
Contributiile de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele fizice care nu realizeaza venituri Un subiect extrem de interesant a devenit anul acesta cel referitor la plata CASS de catre persoanele fara venituri. In mod concret, discutam despre persoanele fizice care nu realizeaza venituri de natura celor mentionate la art. 155 si care nu se ... mai mult
09-Mar-2016 4
Drepturile salariatilor pensionari. Tot ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii Sunt numeroase situatii in care salariatii ajunsi la varsta de pensionare vor opta sa ramana in campul muncii in continuare. Studiile arata faptul ca speranta de viata creste in timp ce natalitatea scade. In cuvinte simple, in viitorul care se ... mai mult
07-Mar-2016 4
Incetarea contractului cu durata determinata cand ziua urmatoare este sarbatoare legala Angajatorul doreste sa stie daca a procedat corect incetand contractul de munca in data de 31.12.2015. Concret, angajatul avea ca ultima zi lucratoare data de 31 decembrie 2015. Tinem cont de faptul ca ziua de 1 ianuarie 2016 a fost zi ... mai mult
02-Mar-2016 4
Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu este un subiect placut, insa este necesar sa il intelegem pentru ca mai devreme sau mai tarziu, in numeroase companii vor exista situatii cu ... mai mult
01-Mar-2016 4
Concedierea pentru necorespundere profesionala - Ghid complet angajatori si angajati Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere ... mai mult
01-Mar-2016 4
Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stii Notiunea de lucrator desemnat pe linie SSM este reglementata de Legea nr. 319 din 2006 si de Normele de aplicare, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ... mai mult
22-Feb-2016 4
Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechime Da, suspendarea contractului de munca inainte de 1 mai 2011 reprezinta una dintre posibilele sanctiuni disciplinare care se aplicau in acea vreme. Atentie mare la faptul ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie ... mai mult
17-Feb-2016 4
Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi ... mai mult
17-Feb-2016 4
Incetarea contractului de munca in timpul perioadei de proba. Model notificare. Model decizie de incetare Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de ... mai mult
10-Feb-2016 3
De ce trebuie sa tineti cont la alcatuirea unei Decizii de concediere disciplinara? Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea ... mai mult
09-Feb-2016 5
Suspectezi salariatii ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata cum dovedesti fapta Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? ... mai mult
02-Feb-2016 4
Angajatorul vrea sa acorde repaus saptamanal vineri si duminica. Ce spune legea despre acest calcul? Putem calcula repausul saptamanal al salariatilor ca fiind corect acordat daca angajatorul doreste vineri si duminica sa fie zile libere? Aceasta decizie ar veni in conditiile in care sambata exista activitate si lucratorilor li se solicita prezenta ... mai mult
27-Ian-2016 4
Legislatia Muncii si Salarizare: Acte, documente si formulare de care aveti nevoie in 2016 Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize ... mai mult
26-Ian-2016 5
Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des ... mai mult
22-Ian-2016 3
Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri ... mai mult
21-Ian-2016 5
Demisia fara preaviz conform Codului Muncii. Model demisie fara preaviz 2016 Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului. Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de ... mai mult
20-Ian-2016 4
Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal? Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava. Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015. ... mai mult
19-Ian-2016 3
Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cand ii incetam contractul de munca? Incetarea contractului de munca pentru angajatul care se pensioneaza pentru limita de varsta reprezinta un subiect important, pe care il vom trata in numeroase randuri. Astazi discutam despre incetarea contractului de munca in cazul angajatului ... mai mult
18-Ian-2016 3
Clauza de neconcurenta in 2016. Tot ce trebuie sa stie un specialist in legislatia muncii Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca). Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, ... mai mult
14-Ian-2016 4
Cand angajatorul incredinteaza sarcini de conducere auto angajatilor companiei... Care sunt obligatiile angajatorilor in situatia in care repartizeaza salariatilor proprii masini de serviciu sau aproba chiar utilizarea autoturismului personal al salariatilor cu scopul desfasurarii sarcinilor profesionale? Multe societati ... mai mult
13-Ian-2016 4
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea ... mai mult
12-Ian-2016 4
Riscurile specifice postului nu pot fi modificate prin decizie unilaterala Riscurile specifice postului reprezinta unul dintre elementele esentiale ale contractului individual de munca. Asa cum bine stim, orice modificare a unui contract individual de munca, in termen de elemente esentiale, se va realiza doar prin ... mai mult
11-Ian-2016 4
Comunicat MAPN: Precizari referitoare la pensiile militare de stat Pe site-ul Ministerului Apararii Nationale au fost publicate precizari importante cu privire la pensiile militare de stat. Conform anuntului, in vederea punerii in aplicare a prevederilor Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, la ... mai mult
08-Ian-2016 4
Lucrati cu ZILIERI in 2015? Noile norme privind activitatea zilierilor, publicate in Monitorul Oficial Pe data de 6 noiembrie 2015, a intrat in vigoare Legea nr. 254 din 2 noiembrie 2015 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. ... mai mult
05-Ian-2016 4
Legislatia Muncii si HR - Cele mai utile acte normative Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate ... mai mult
05-Ian-2016 3
Angajatorul trece prin dificultati financiare. Ce solutii ii ofera Codul Muncii? Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai ... mai mult
22-Dec-2015 5
Caz practic de acordare a CCC: Mama a fost in concediu timp de 3 luni. Tatal doreste sa continue. Cum se procedeaza? Mama a optat pentru intrarea in concediu de crestere a copilului pana la implinirea varstei de 1 an. Dupa 3 luni de concediu de crestere a copilului, tatal doreste sa continue concediul iar mama doreste sa se intoarca la locul de munca. Cum se ... mai mult
22-Dec-2015 5
In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Procedura de solutionare a conflictelor ... mai mult
18-Dec-2015 4
Specialistul explica: Ce se intampla cand salariatul refuza sa semneze convocarea la cercetare disciplinara? Ce se intampla in situatia in care angajatorul constata ca a fost comisa o abatere disciplinara si decide sa initieze cercetarea disciplinara insa respectivul salariat refuza sa semneze convocarea disciplinara? Angajatorul mentioneaza faptul ca a ... mai mult
18-Dec-2015 4
Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni Delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite. Numerosi angajati le confunda adesea, desi exista diferente majore de care vom tine cont. Delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara ... mai mult
16-Dec-2015 4
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator? Da, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Amintim faptul ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, ... mai mult
15-Dec-2015 5
Modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata nu este posibila Dar viceversa este perfect posibil, in sensul ca un contract pe durata determinata poate oricand sa fie transformat in contract pe durata nedeterminata. Solutia este actul aditional de modificare a contractului individual de munca. Dar atentie la ... mai mult
15-Dec-2015 4
Accidentul de munca de circulatie. Cand lucratorul nu cunoaste domeniul SSM Angajatorul A a trimis o echipa de muncitori, in baza unui contract de prestari servicii incheiat cu primaria X, sa planteze material pomicol si dendrologic intr-o zona extravilana a respectivei administratii teritoriale. Pentru efectuarea ... mai mult
11-Dec-2015 4
De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document? Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs. "Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri ... mai mult
08-Dec-2015 5
Specialistii explica: Data deciziei de incetare a CIM pe durata determinata Cu ce data inceteaza contractul de munca pe durata determinata incheiat cu angajatul care are ultima zi lucratoare in data de 31 decembrie? Tinem cont de faptul ca data de 01 ianuarie 2016 este zi nelucratoare, sarbatoare legala. Raspunsul ... mai mult
07-Dec-2015 4
Reducerea temporara a activitatii din motive economice: Cum pontam zilele libere neplatite Dupa cum bine stim, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, in anumite conditii clare. Va elimina o zi de lucru din durata normala de ... mai mult
07-Dec-2015 5
Majorarea pensiilor in 2016. Pilonul I, pilonul II Se discuta in ultima vreme despre planurile de majorare a pensiilor in 2016. Care va fi procentul de majorare a pensiilor pe Pilonul I? Dar pe Pilonul II? In 2016, pensiile cresc in cuantum mai mare decat se anticipase. Punctul de pensie va fi de ... mai mult
04-Dec-2015 4
Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de organele competente, sunt, dupa caz, urmatoarele: a) dovada eliberata de angajator sau de entitatile ... mai mult
02-Dec-2015 4
ANES a lansat primul call-center national pentru victimele violentei domestice Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), institutie aflata in subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, a lansat pe data de 27 noiembrie, un call-center pentru victimele ... mai mult
02-Dec-2015 5
Model Fisa de post Sef Laborator Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru Sef Laborator C.T.C- Cod COR 132104, conform PortalCodulMuncii.ro: Sef de laborator CTC I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ ... mai mult
27-Nov-2015 5
Concedieri ilegale - Preaviz - Concedieri colective - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului | Ghid complet V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu ... mai mult
27-Nov-2015 4
Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cum procedeaza angajatorul? In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual ... mai mult
26-Nov-2015 3
15 semne ca ai de-a face cu un job pe care trebuie sa il schimbi Care sunt semnele ca avem de-a face cu o cariera ce se indreapta cu viteza uimitoare catre un punct mort? Sunt semne carora ar trebui sa le acordam atentie din timp, din clipa in care le zarim. Daca nu o facem, vom pierde timp, energie, bani si ... mai mult
26-Nov-2015 4
8 semne ca seful e pe cale sa te concedieze... Esti aproape de marea veste? Ti se pregateste o iesire rapida din peisaj? Te asteapta o concediere si vrei sa fii pregatit pentru orice eventualitate? In cazul in care esti aproape de o concediere, este indicat sa stii din timp, chiar cu cateva ... mai mult
26-Nov-2015 4
Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii. Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie ... mai mult
25-Nov-2015 4
Expertiza privind elaborarea unor proceduri si criterii de recrutare si evaluare a personalului din administratie Premierul Dacian Ciolos a declarat la finalul saptamanii trecute faptul ca in cateva saptamani va fi gata o expertiza finantata de Comisia Europeana pentru elaborarea unor proceduri, criterii de recrutare si evaluare a personalului din ... mai mult
23-Nov-2015 5
Caz aparte: Reintegrarea salariatei prin hotarare judecatoreasca Salariata unei companii va fi integrata in urma unei hotarari judecatoresti. Salariata va primi si contravaloarea tichetelor de masa sau tichetele de masa in forma fizica? Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro ... mai mult
23-Nov-2015 3
Clauza de neconcurenta inceteaza cand te reangajezi in cadrul companiei Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta. In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de ... mai mult
23-Nov-2015 4
Black Friday la cele mai bune lucrari de legislatia muncii si HR 2015 Black Friday la Rentrop&Straton! Cele mai bune lucrari de specialitate sunt acum la pret de sarbatoare! Alegeti lucrarile dorite si beneficiati de cel mai bun pret. 207 Modele si Formulare Obligatorii in HR Gasiti intr-un singur loc: modele, ... mai mult
20-Nov-2015 5
Sunt firmele obligate sa aiba personal pentru arhivare? Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, daca firmele sunt obligate prin lege sa detina personal calificat pentru operatiunea de arhivare a documentelor. Specialistii PortalCodulMuncii au declarat: ... mai mult
13-Nov-2015 4
Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care ... mai mult
12-Nov-2015 3
Concedierea pentru necorespundere profesionala, probabil cel mai dificil subiect pentru angajatori Nu a fost niciodata simplu sa concediezi un salariat, cu atat mai mult cu cat invoci necorespundere profesionala. In mare parte, lucrurile ar trebui sa fie simple. Discutam despre un angajat care nu se descurca pe postul pe care l-am angajat. Dar ... mai mult
12-Nov-2015 3
7 intrebari-cheie la interviul de recrutare. Iata cele mai bune raspunsuri Intrebarile puse la interviul de recrutare sunt, cel mai probabil, responsabile de minim 50% din decizia finala a recrutorului. Depinde foarte mult ce raspunsuri vei da, timpul de gandire pe care il aloci formularii raspunsurilor, limbajul ... mai mult
12-Nov-2015 4
Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce? NU! Salariul angajatei insarcinate nu se reduce in situatia in care programul ei va fi redus in urma recomandarilor medicului de familie sau a recomandarilor medicului specialist. Tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 96 din 2003 privind ... mai mult
11-Nov-2015 4
Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza? Recent am fost intrebati cum se procedeaza in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze si se afla in timpul concediului fara plata. Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum ... mai mult
11-Nov-2015 4
Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Obiecte des intalnite in litigiile de munca in Romania Discutam foarte des pe tema litigiilor de munca pentru ca foarte multi angajati sunt neindreptatiti. Multi angajatori vor uita ca pe langa sarcina de a aduce profit in companiile pe care le reprezinta, trebuie sa respecte legislatia muncii fara doar ... mai mult
11-Nov-2015 5
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul ... mai mult
10-Nov-2015 4
Noile activitati desfasurate de zilieri, plata zilierilor, registrul de evidenta, contributii la pensie Zilierii reprezinta lucratorii care nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de ... mai mult
09-Nov-2015 4
Model Fisa de evaluare Referent de specialitate financiar-contabilitate Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru Referent de specialitate financiar-contabilitate, conform PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: ... mai mult
05-Nov-2015 5
Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza... Putem modifica prin decizie unilaterala locul de munca al salariatului? Recent, in atentie specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, cu precizarea ca angajatorul are nevoie de salariat in alt punct de lucru din acelasi ... mai mult
05-Nov-2015 4
Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat? Cu siguranta sunt numeroase. La fel de mult sunt situatiile in care angajatorul poate sa dea in judecata salariatul. Esential este sa cunoastem aceste situatii in avans. Sa le analizam. Sa le cunoastem efectele si impactul asupra firmei. Sa aflam si ... mai mult
04-Nov-2015 4
Studiu PWN Romania si Deloitte, despre ponderea femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale celor mai mari companii listate Studiu PWN Romania si Deloitte - Romania a inregistrat cea mai dramatica scadere din UE a reprezentarii femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale companiilor listate. Ponderea femeilor in consiliile de administratie si de ... mai mult
03-Nov-2015 5
Model Fisa de post pentru Invatator In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ al fisei de post pentru invatator, conform PortalCodulMuncii.ro: Fisa de post pentru Invatator I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ Denumirea ... mai mult
03-Nov-2015 3
Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii Cateva dintre intrebarile de care poate ca v-ati lovit si dvs.: Cui datoram CAS? In ce conditii si cu ce exceptii? Ii platim lui Marinescu Sanatatea sau nu" Ce spune Codul Fiscal? Dar Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii ce ... mai mult
02-Nov-2015 5
 

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa decizie
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 


 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]