Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

decizie rezultatele cautarii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

1594 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "decizie"

Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou ... mai mult
03-Feb-2016 4
Suspectezi salariatii ca ar fi consumat alcool in timpul programului de lucru? Iata cum dovedesti fapta Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? ... mai mult
02-Feb-2016 4
Angajatorul vrea sa acorde repaus saptamanal vineri si duminica. Ce spune legea despre acest calcul? Putem calcula repausul saptamanal al salariatilor ca fiind corect acordat daca angajatorul doreste vineri si duminica sa fie zile libere? Aceasta decizie ar veni in conditiile in care sambata exista activitate si lucratorilor li se solicita prezenta ... mai mult
27-Ian-2016 4
Legislatia Muncii si Salarizare: Acte, documente si formulare de care aveti nevoie in 2016 Specialistii Rentrop&Straton va ofera Kitul de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare. Daca sunt necesare astfel de documente: - contracte de munca - decizii de incetare CIM - acte aditional la CIM - note de lichidare - preavize ... mai mult
26-Ian-2016 5
Nu poti modifica fisele de post si contractele individuale de munca prin Regulamentul Intern Avem salariati care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi, de luni pana vineri, cu doua zile de repaus saptamanal, sambata si duminica. Pana aici, totul este limpede si am putea chiar sa spunem ca este si una dintre situatiile cel mai des ... mai mult
22-Ian-2016 3
Un sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri ... mai mult
21-Ian-2016 5
Retinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu este un subiect placut, insa este necesar sa il intelegem pentru ca mai devreme sau mai tarziu, in numeroase companii vor exista situatii cu ... mai mult
20-Ian-2016 4
Demisia fara preaviz conform Codului Muncii. Model demisie fara preaviz 2016 Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului. Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de ... mai mult
20-Ian-2016 4
Angajatul va fi sanctionat cu reducerea salariului. Cand inregistram in Revisal? Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava. Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015. ... mai mult
19-Ian-2016 5
Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cand ii incetam contractul de munca? Incetarea contractului de munca pentru angajatul care se pensioneaza pentru limita de varsta reprezinta un subiect important, pe care il vom trata in numeroase randuri. Astazi discutam despre incetarea contractului de munca in cazul angajatului ... mai mult
18-Ian-2016 3
Clauza de neconcurenta in 2016. Tot ce trebuie sa stie un specialist in legislatia muncii Clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele 4 clauze ce pot fi inserate in cadrul CIM (contract individual de munca). Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, ... mai mult
14-Ian-2016 5
Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Si daca tot avem de-a face cu astfel de evenimente neplacute, macar sa stim cum sa le rezolvam. La polul opus se afla ... mai mult
14-Ian-2016 4
Cand angajatorul incredinteaza sarcini de conducere auto angajatilor companiei... Care sunt obligatiile angajatorilor in situatia in care repartizeaza salariatilor proprii masini de serviciu sau aproba chiar utilizarea autoturismului personal al salariatilor cu scopul desfasurarii sarcinilor profesionale? Multe societati ... mai mult
13-Ian-2016 4
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea ... mai mult
12-Ian-2016 4
Riscurile specifice postului nu pot fi modificate prin decizie unilaterala Riscurile specifice postului reprezinta unul dintre elementele esentiale ale contractului individual de munca. Asa cum bine stim, orice modificare a unui contract individual de munca, in termen de elemente esentiale, se va realiza doar prin ... mai mult
11-Ian-2016 4
Comunicat MAPN: Precizari referitoare la pensiile militare de stat Pe site-ul Ministerului Apararii Nationale au fost publicate precizari importante cu privire la pensiile militare de stat. Conform anuntului, in vederea punerii in aplicare a prevederilor Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, la ... mai mult
08-Ian-2016 4
Lucrati cu ZILIERI in 2015? Noile norme privind activitatea zilierilor, publicate in Monitorul Oficial Pe data de 6 noiembrie 2015, a intrat in vigoare Legea nr. 254 din 2 noiembrie 2015 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2014 privind modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. ... mai mult
05-Ian-2016 4
Legislatia Muncii si HR - Cele mai utile acte normative Care sunt cele mai utile acte normative in legislatia muncii si HR? Care sunt informatiile legislative de care vom tine cont pentru ca in permanenta sa avem siguranta deciziilor corect luate? Va amintim faptul ca orice decizie eronata se poate ... mai mult
05-Ian-2016 3
Angajatorul trece prin dificultati financiare. Ce solutii ii ofera Codul Muncii? Angajatorul trece prin dificultati financiare si cauta solutii pentru a nu ajunge la suspendarea activitatii. Sunt deosebit de multe cazuri in care angajatorii motiveaza taierile salariale prin faptul ca presiunea crizei economice este mai ... mai mult
22-Dec-2015 5
Caz practic de acordare a CCC: Mama a fost in concediu timp de 3 luni. Tatal doreste sa continue. Cum se procedeaza? Mama a optat pentru intrarea in concediu de crestere a copilului pana la implinirea varstei de 1 an. Dupa 3 luni de concediu de crestere a copilului, tatal doreste sa continue concediul iar mama doreste sa se intoarca la locul de munca. Cum se ... mai mult
22-Dec-2015 5
In caz de conflict de munca, trebuie sa cunosti cateva aspecte esentiale Prin conflicte de munca se intelege conflictele dintre salariati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Procedura de solutionare a conflictelor ... mai mult
18-Dec-2015 4
Specialistul explica: Ce se intampla cand salariatul refuza sa semneze convocarea la cercetare disciplinara? Ce se intampla in situatia in care angajatorul constata ca a fost comisa o abatere disciplinara si decide sa initieze cercetarea disciplinara insa respectivul salariat refuza sa semneze convocarea disciplinara? Angajatorul mentioneaza faptul ca a ... mai mult
18-Dec-2015 4
Delegare VS Detasare. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre cele doua notiuni Delegarea si detasarea reprezinta doua notiuni diferite. Numerosi angajati le confunda adesea, desi exista diferente majore de care vom tine cont. Delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara ... mai mult
16-Dec-2015 4
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator? Da, locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Amintim faptul ca delegarea reprezinta exercitarea temporara, ... mai mult
15-Dec-2015 5
Modificarea contractului pe durata nedeterminata in contract pe durata determinata nu este posibila Dar viceversa este perfect posibil, in sensul ca un contract pe durata determinata poate oricand sa fie transformat in contract pe durata nedeterminata. Solutia este actul aditional de modificare a contractului individual de munca. Dar atentie la ... mai mult
15-Dec-2015 4
Accidentul de munca de circulatie. Cand lucratorul nu cunoaste domeniul SSM Angajatorul A a trimis o echipa de muncitori, in baza unui contract de prestari servicii incheiat cu primaria X, sa planteze material pomicol si dendrologic intr-o zona extravilana a respectivei administratii teritoriale. Pentru efectuarea ... mai mult
11-Dec-2015 4
De ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document? Regulamentul intern constituie un instrument esential, poate singurul, pentru sanctionarea abaterilor disciplinare din firma dvs. "Si asta deoarece in Regulamentul intern puteti mentiona la liniuta toate faptele pe care le considerati abateri ... mai mult
08-Dec-2015 5
Specialistii explica: Data deciziei de incetare a CIM pe durata determinata Cu ce data inceteaza contractul de munca pe durata determinata incheiat cu angajatul care are ultima zi lucratoare in data de 31 decembrie? Tinem cont de faptul ca data de 01 ianuarie 2016 este zi nelucratoare, sarbatoare legala. Raspunsul ... mai mult
07-Dec-2015 4
Reducerea temporara a activitatii din motive economice: Cum pontam zilele libere neplatite Dupa cum bine stim, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, in anumite conditii clare. Va elimina o zi de lucru din durata normala de ... mai mult
07-Dec-2015 5
Majorarea pensiilor in 2016. Pilonul I, pilonul II Se discuta in ultima vreme despre planurile de majorare a pensiilor in 2016. Care va fi procentul de majorare a pensiilor pe Pilonul I? Dar pe Pilonul II? In 2016, pensiile cresc in cuantum mai mare decat se anticipase. Punctul de pensie va fi de ... mai mult
04-Dec-2015 4
Actele necesare pentru obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de organele competente, sunt, dupa caz, urmatoarele: a) dovada eliberata de angajator sau de entitatile ... mai mult
02-Dec-2015 4
ANES a lansat primul call-center national pentru victimele violentei domestice Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), institutie aflata in subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, a lansat pe data de 27 noiembrie, un call-center pentru victimele ... mai mult
02-Dec-2015 5
Angajatorul a descoperit o abatere disciplinara la 7 luni de la comitere. Angajatul scapa fara sanctiune? "Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ... mai mult
02-Dec-2015 5
Model Fisa de post Sef Laborator Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru Sef Laborator C.T.C- Cod COR 132104, conform PortalCodulMuncii.ro: Sef de laborator CTC I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ ... mai mult
27-Nov-2015 5
Concedieri ilegale - Preaviz - Concedieri colective - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatului | Ghid complet V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu ... mai mult
27-Nov-2015 4
Angajatul se pensioneaza pentru limita de varsta. Cum procedeaza angajatorul? In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual ... mai mult
26-Nov-2015 3
Concedierea pentru necorespundere profesionala - Ghid complet angajatori si angajati Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere ... mai mult
26-Nov-2015 4
15 semne ca ai de-a face cu un job pe care trebuie sa il schimbi Care sunt semnele ca avem de-a face cu o cariera ce se indreapta cu viteza uimitoare catre o mare fundatura? Sunt semne carora ar trebui sa le acordam atentie din timp, din clipa in care le zarim. Daca nu o facem, vom pierde timp, energie, bani si ... mai mult
26-Nov-2015 4
8 semne ca seful e pe cale sa te concedieze... Esti aproape de marea veste? Ti se pregateste o iesire rapida din peisaj? Te asteapta o concediere si vrei sa fii pregatit pentru orice eventualitate? In cazul in care esti aproape de o concediere, este indicat sa stii din timp, chiar cu cateva ... mai mult
26-Nov-2015 4
Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii. Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie ... mai mult
25-Nov-2015 4
Expertiza privind elaborarea unor proceduri si criterii de recrutare si evaluare a personalului din administratie Premierul Dacian Ciolos a declarat la finalul saptamanii trecute faptul ca in cateva saptamani va fi gata o expertiza finantata de Comisia Europeana pentru elaborarea unor proceduri, criterii de recrutare si evaluare a personalului din ... mai mult
23-Nov-2015 5
Caz aparte: Reintegrarea salariatei prin hotarare judecatoreasca Salariata unei companii va fi integrata in urma unei hotarari judecatoresti. Salariata va primi si contravaloarea tichetelor de masa sau tichetele de masa in forma fizica? Consilier Juridic Rodica Mantescu precizeaza pentru PortalCodulMuncii.ro ... mai mult
23-Nov-2015 3
Clauza de neconcurenta inceteaza cand te reangajezi in cadrul companiei Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supusa o speta referitoare la incetarea clauzei de neconcurenta. In mod concret, salariatul are o clauza de neconcurenta incheiata cu salariatul. I se plateste lunar indemnizatie de ... mai mult
23-Nov-2015 4
Black Friday la cele mai bune lucrari de legislatia muncii si HR 2015 Black Friday la Rentrop&Straton! Cele mai bune lucrari de specialitate sunt acum la pret de sarbatoare! Alegeti lucrarile dorite si beneficiati de cel mai bun pret. 207 Modele si Formulare Obligatorii in HR Gasiti intr-un singur loc: modele, ... mai mult
20-Nov-2015 5
Sunt firmele obligate sa aiba personal pentru arhivare? Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, daca firmele sunt obligate prin lege sa detina personal calificat pentru operatiunea de arhivare a documentelor. Specialistii PortalCodulMuncii au declarat: ... mai mult
13-Nov-2015 4
Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care ... mai mult
12-Nov-2015 4
Concedierea pentru necorespundere profesionala, probabil cel mai dificil subiect pentru angajatori Nu a fost niciodata simplu sa concediezi un salariat, cu atat mai mult cu cat invoci necorespundere profesionala. In mare parte, lucrurile ar trebui sa fie simple. Discutam despre un angajat care nu se descurca pe postul pe care l-am angajat. Dar ... mai mult
12-Nov-2015 3
7 intrebari-cheie la interviul de recrutare. Iata cele mai bune raspunsuri Intrebarile puse la interviul de recrutare sunt, cel mai probabil, responsabile de minim 50% din decizia finala a recrutorului. Depinde foarte mult ce raspunsuri vei da, timpul de gandire pe care il aloci formularii raspunsurilor, limbajul ... mai mult
12-Nov-2015 4
Angajata insarcinata a primit recomandare de reducere a programului de munca. Salariul i se reduce? NU! Salariul angajatei insarcinate nu se reduce in situatia in care programul ei va fi redus in urma recomandarilor medicului de familie! Tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, ... mai mult
11-Nov-2015 4
Salariatul demisioneaza in timpul concediului fara plata. Cum procedeaza? Recent am fost intrebati cum se procedeaza in situatia in care un angajat doreste sa demisioneze si se afla in timpul concediului fara plata. Nu se precizeaza motivul concediului fara plata si nici motivul dorintei de a demisiona. Vrem sa stim cum ... mai mult
11-Nov-2015 4
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul ... mai mult
10-Nov-2015 3
Noile activitati desfasurate de zilieri, plata zilierilor, registrul de evidenta, contributii la pensie Zilierii reprezinta lucratorii care nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarii lucrarilor cu care acestia colaboreaza nu datoreaza contributii sociale obligatorii. Zilierii pot munci maxim 12 ore ca durata zilnica si maxim 90 de ... mai mult
09-Nov-2015 4
Model Fisa de evaluare Referent de specialitate financiar-contabilitate Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de evaluare pentru Referent de specialitate financiar-contabilitate, conform PortalCodulMuncii.ro: Unitatea: ___________________________________ Nr. ord. Reg. Com./an: ... mai mult
05-Nov-2015 5
Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza... Putem modifica prin decizie unilaterala locul de munca al salariatului? Recent, in atentie specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost adresata aceasta intrebare, cu precizarea ca angajatorul are nevoie de salariat in alt punct de lucru din acelasi ... mai mult
05-Nov-2015 4
Care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat? Cu siguranta sunt numeroase. La fel de mult sunt situatiile in care angajatorul poate sa dea in judecata salariatul. Esential este sa cunoastem aceste situatii in avans. Sa le analizam. Sa le cunoastem efectele si impactul asupra firmei. Sa aflam si ... mai mult
04-Nov-2015 4
Studiu PWN Romania si Deloitte, despre ponderea femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale celor mai mari companii listate Studiu PWN Romania si Deloitte - Romania a inregistrat cea mai dramatica scadere din UE a reprezentarii femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale companiilor listate. Ponderea femeilor in consiliile de administratie si de ... mai mult
03-Nov-2015 5
Model Fisa de post pentru Invatator In randurile urmatoare va prezentam un model orientativ al fisei de post pentru invatator, conform PortalCodulMuncii.ro: Fisa de post pentru Invatator I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ Denumirea ... mai mult
03-Nov-2015 3
Rezolvati RAPID si EFICIENT orice problema de salarii si contributii Cateva dintre intrebarile de care poate ca v-ati lovit si dvs.: Cui datoram CAS? In ce conditii si cu ce exceptii? Ii platim lui Marinescu Sanatatea sau nu" Ce spune Codul Fiscal? Dar Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii ce ... mai mult
02-Nov-2015 5
Oferta speciala pentru specialistii in HR: Produsele care va simplifica viata Unii sarbatoresc Halloween-ul. Se costumeaza, sculpteaza dovleci, aprind lumanari in seara de Halloween, merg si la colindat... Evident, nu toti sarbatoresc aceasta ocazie imprumutata de peste hotare. Specialistii Rentrop&Straton au decis sa ii ... mai mult
30-Oct-2015 5
Care sunt actele care dovedesc realizarea de venituri pentru salariata care intra in CCC? Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de organele competente, sunt, dupa caz, urmatoarele, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: a) dovada ... mai mult
28-Oct-2015 5
Prezenta femeilor la nivel de conducere creste performanta companiilor In Romania, ponderea femeilor in consiliile de administratie si supraveghere ale marilor societati listate este de 12%, in timp ce media europeana este de 21%, in pofida numeroaselor studii care releva beneficiile financiare datorate diversitatii ... mai mult
28-Oct-2015 5
Daca societatea nu mai are activitate, putem concedia salariata revenita din CCC? Societatea nu a fost desfiintata, dar nu mai presteaza niciun fel de activitate. Nu mai sunt salariati, nu se mai emit facturi dar se depun declaratiile lunare fiscale pe zero. Ce se intampla cu salariatele care se intorc la lucru din concediul ... mai mult
28-Oct-2015 4
Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz: Rolul avocatului in apararea angajatului roman Nu se intampla rar sa avem nevoie de avocati care sa ne reprezinte drepturile mai bine decat o putem face chiar noi insine. Cu toate informatiile pe care le detinem, cu toata puterea de documentare si cercetare, in pragul unui litigiu de munca este ... mai mult
27-Oct-2015 5
Angajatul termina perioada de proba dar angajatorul nu este convins. Ii poate prelungi perioada de proba? Conform art. 31 din Codul muncii republicat, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de ... mai mult
27-Oct-2015 5
Pensia de invaliditate si reducerea programului de lucru Ce este pensia de invaliditate si ce presupune aceasta notiune de care responsabilii cu legislatia muncii se lovesc deseori? Ce spune legea despre reducerea programului de lucru? Conform art. 69 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii ... mai mult
23-Oct-2015 4
Recurs in interesul legii: Perioadele de practica, ucenicie si de scoala profesionala devin vechime in munca In data de 19 martie 2015, Avocatul Poporului a a sesizat cu Recurs in interesul legii privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor legale privind includerea perioadei de ucenicie la calculul vechimii in munca. Pe site-ul Inaltei Curti de ... mai mult
20-Oct-2015 4
Angajatorul poate concedia salariatul pentru neindeplinirea targetului? Situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, respectiv: a) in cazul in care salariatul a savarsit o ... mai mult
14-Oct-2015 5
Model Contract Individual de Munca 2015 Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in ... mai mult
14-Oct-2015 4
7 intrebari cheie despre Regulamentul intern! 1. Ce clauze nu trebuie sa lipseasca din Regulamentul intern? 2. Ce clauze sunt complet interzise in Regulamentul intern? 3. Prevederile Regulamentului intern se negociaza cu salariatii? 4. Puteti intemeia o decizie de sanctionare a unui salariat ... mai mult
14-Oct-2015 5
Intrebarea angajatorului: Nu concediez salariata revenita din CCC dar pot sa ii dau preaviz? Dupa cum bine stim, salariatele revenite din Concediul pentru Cresterea Copilului sunt protejate pe o perioada de 6 luni impotriva masurii de concediere. Stim deja faptul ca in aceasta perioada de timp, angajatorului ii este interzis sa dispuna ... mai mult
06-Oct-2015 4
Summitul Locuri de munca sigure si sanatoase, 3 si 4 noiembrie 2015, Spania Summitul "Locuri de munca sigure si sanatoase" 2015 va avea loc in zilele de 3 si 4 noiembrie 2015 la Centrul de conferinte Euskalduna din Bilbao, Spania, se precizeaza pe site-ul Healthy-Workplaces.eu. Conform organizatorilor, in cadrul ... mai mult
05-Oct-2015 5
Fisa de post poate fi modificata unilateral de catre angajator? Angajatului nu i se cere acordul? Are voie angajatorul sa schimbe fisa de post a angajatului fara sa ii ceara acordul? O sa discutam despre acest aspect in detaliu, luand in cazul situatiile urmatoare: 1. Angajatorul schimba fisa de post in mod drastic, schimband astfel specificul ... mai mult
02-Oct-2015 4
Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor... Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi ... mai mult
01-Oct-2015 4
Instruirea periodica SSM poate fi sustinuta de altcineva decat de persoana desemnata? Conducatorul locului de munca poate desemna printr-o decizie interna, o alta persoana sa se ocupe de intruirea periodica SSM? Sa presupunem faptul ca persoana desemnata nu poate sa sustina instruirea periodica in acea perioada. Raspunsul ... mai mult
30-Sep-2015 3
Codul Muncii s-ar putea schimba. Dosarele de pensionare pentru limita de varsta vor fi intocmite si depuse de angajatori? Daca vom avea sau nu un alt Cod al Muncii in viitorul apropiat, nu stim inca sa va spunem. Nu putem confirma ceea ce este inca incert. Sunt dezbateri ample pe aceasta tema iar noi am decis sa va oferim toate informatiile pe care trebuie sa le ... mai mult
28-Sep-2015 4
Jurnalul doamnei de la HR: De ce dam intotdeauna vina pe angajati? Este chiar o intrebare. De ce se intampla intotdeauna sa dam vina pe angajati? Facem ce facem si ajungem sa privim mai intai catre ei si mai putin catre superiorii lor. Angajatii sunt neperformanti... Dar managerii stabilesc directia de mers si tot ... mai mult
25-Sep-2015 4
Angajatorul doreste desfiintarea CCM la nivelul unitatii si transferul prevederilor in RI... Angajatorul doreste sa propuna angajatilor ca prin acordul partilor sa se renunte la CCM (conctract colectiv de munca) iar toate prevederile sa fie transferate in regulamentul intern. Angajatorul doreste sa stie masura in care aceasta decizie se ... mai mult
24-Sep-2015 4
Certificatul medical constituie dovada pentru motivarea absentelor? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, prezentarea certificatul medical eliberat in conditiile legii motiveaza absentele salariatului de la locul de munca. Ce trebuie sa stim despre stabilirea caracterului nemotivat al absentelor? Pentru a ... mai mult
21-Sep-2015 5
Proiect de lege: Procesul de adoptie s-ar putea simplifica. Concediu de acomodare de 3 luni platit cu 3.300 de ron pe luna Guvernul a aprobat un proiect de lege ce vizeaza simplificarea procesului de adoptie. In mod concret, persoanele care vor adopta, ar putea beneficia de un concediu de acomodare de 3 luni, platit cu 3.300 de lei pe luna. Concediul de acomodare se va ... mai mult
18-Sep-2015 5
Salariatul a lipsit nemotivat timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Cu ce data se emite decizia de suspendare a contractului? Plecam de la cazul unui angajator care detine raporturi de lucru cu un salariat care a lipsit nemotivat de la locul de munca timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Angajatorul doreste sa emita decizia de suspendare a contractului individual de munca ... mai mult
18-Sep-2015 5
Salariatul poate efectua sarcini HR si SSM in paralel? Pe adresa redactiei a fost transmisa situatia unei salariate care doreste sa stie masura in care poate ocupa post de tehnician in cadrul compartimentului de resurse umane si post de responsabil SSM. Aceasta situatia are loc in conditiile in care ... mai mult
17-Sep-2015 5
Management HR: Cum tii sub control fluctuatia de personal. Tehnici si strategii eficiente Managementul resurselor umane nu a fost niciodata floare la ureche. In prezent, in numeroase situatii, discutam despre un set de sarcini destul de neclare pentru multi angajatori. Uneori sunt considerate a fi neimportante sau foarte simple si sunt ... mai mult
17-Sep-2015 4
Contabilul firmei se poate ocupa si de partea de HR? Am primit aceasta intrebare pe adresa redactiei PortalCodulMuncii, referitoare la posibilitatea ca un contabil sa presteze si activitatile de HR. Poate contabilul firmei sa se ocupe si de partea de resurse umane in cadrul companiei, daca avem doar ... mai mult
15-Sep-2015 4
Ce se intampla cu salariul angajatului pe perioada cercetarii disciplinare? Anterior modificarii Codului muncii in mai 2011, art. 264 in prezent 248 avea urmatoarea structura: Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul ... mai mult
11-Sep-2015 3
Contract de training si clauze de formare profesionala. Ghid complet 2015 Formarea profesionala a salariatilor ramane unul dintre cele mai intunecate subiecte din legislatia muncii. Sunt foarte mult angajatori care se prefac foarte bine ca aceste prevederi nu exista sau daca le recunosc, le considera optionale. Si exista ... mai mult
09-Sep-2015 4
Pe ce durata se poate suspenda CIM pentru cercetare disciplinara? Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare Cercetarea disciplinara reprezinta obligatia angajatorului care doreste sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara. Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este ... mai mult
09-Sep-2015 4
Codul Muncii s-ar putea modifica MAJOR! 17 dintre propunerile sindicalistilor Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva ... mai mult
03-Sep-2015 4
Propunere legislativa pentru majorarea plafonului maxim al indemnizatiei de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani! OUG nr. 111/2010 are toate sansele sa se modifice, in avantajul angajatilor care urmeaza sa intre in concediu pentru cresterea copilului. Puterea de decizie revine in acest moment deputatilor. Daca acestia vor aproba Propunerea Legislativa initiata ... mai mult
02-Sep-2015 4
Angajati cu aceleasi atributii si salarii diferite... Ce spune legea Drama totala, nu-i asa? Nedreptate pe fata. Sefii sunt niste lichele si merita toti pusi la colt pentru aceasta decizie. Merita sa ii lasi balta, atunci cand au nevoie de tine mai mult ca oricand. Pe de o parte, nu a fost niciodata corect sa oferi ... mai mult
01-Sep-2015 4
Pentru aceeasi abatere disciplinara, doi angajati au primit sanctiuni diferite. E corect? Foarte des vom discuta despre abateri disciplinare, cercetari disciplinare, concedieri si alte sanctiuni disciplinare. Va amintesc pe aceasta cale faptul ca o mare parte dintre litigiile de munca au ca obiect o abatere disciplinara. In numeroase ... mai mult
01-Sep-2015 4
Ca sa declari absentele angajatului ca fiind nemotivate esti obligat sa efectuezi cercetare disciplinara? Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat? Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste ... mai mult
31-Aug-2015 5
Constituirea comitetului SSM la nivelul institutiilor publice Ce trebuie sa stim despre constituirea comitetului SSM la nivelul institutiilor publice? In primul rand, vom tine cont de faptul ca potrivit prevederile art. 57-64 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, aprobate ... mai mult
28-Aug-2015 4
Despre incetarea CIM in cazul invaliditatii de gradul I sau II... Atentie! Din 22 ianuarie 2015 in cazul invaliditatii de gradul I sau II contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si nu la data deciziei de pensionare cum era pana la ... mai mult
27-Aug-2015 5
Tot ce trebuie sa stii despre delegare in 2015. Informatii pentru angajatori si angajati Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea este reglementata prin urmatoarele acte ... mai mult
26-Aug-2015 3
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. Legea nr. ... mai mult
25-Aug-2015 5
Decizia Curtii Constitutionale nr. 363 din 7 mai 2015. Prevenirea si combaterea evaziunii fiscale Decizia Curtii Constitutionale nr. 363 din 7 mai 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 6 din Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, ... mai mult
19-Aug-2015 5
Litigiile de munca in Romania. Cauze. Solutionari. Aspecte legale in 2015 Litigiile de munca au fost dintotdeauna subiecte de interes major pentru angajatori si responsabili cu legislatia muncii si HR. Si evident ca lucrurile nu au cum sa ne surprinda pentru ca orice litigiu de munca reprezinta un factor destabilizator ... mai mult
19-Aug-2015 4
Federatia Ecologistul: Pichet incheiat la Ministerul Mediului. Protest initiat la Ministerul Muncii Peste 150 de membri ai Federatiei Nationale de Mediu Ecologistul au incheiat marti, la ora 11.15, pichetul din fata Ministerului Mediului si se deplaseaza catre Ministerul Muncii. Aici se va initia o actiune de protest programata sa continue pana la ... mai mult
18-Aug-2015 5
Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015. Dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii sunt neconstitutionale Decizia Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii , publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. ... mai mult
18-Aug-2015 5
Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul intern Ce este abaterea disciplinara? Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau ... mai mult
17-Aug-2015 3
 

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa decizie
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 


 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]