Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

concediu medical rezultatele cautarii in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

545 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "concediu medical"

Preaviz in 2016. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou ... mai mult
03-Feb-2016 4
Noi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou model In Monitorul Oficial nr. 46 din 20 ianuarie 2016 a fost publicat ORDINUL nr. 8 din 13 ianuarie 2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si ... mai mult
03-Feb-2016 4
5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc? Parintii si viitorii parinti beneficiaza de protectie conferita de legiuitor, prin intermediul concediilor si indemnizatiilor, insa nu numai. Spre exemplu, salariatele insarcinate vor fi protejate de conditiile de munca grele sau vatamatoare, precum ... mai mult
29-Ian-2016 4
Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal? Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model: - 63 de zile prenatal si 63 de zile post natal Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate ... mai mult
28-Ian-2016 3
Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Cand se acorda, pe ce perioada si cat este indemnizatia? Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav se acorda conform Ordonantei de Urgenta nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Conform actului, in categoria concediilor medicale si ... mai mult
27-Ian-2016 4
Angajam pe durata determinata de 3 luni. Cate zile de proba pot fi stipulate in contractul salariatului? Asa cum bine stim, perioada de proba difera de la salariat la salariat, in functie de pozitia sa in cadrul companiei (executie sau conducere), in functie de tipul contractului si chiar acolo unde exista handicap sau nu. In ceea ce priveste perioada ... mai mult
27-Ian-2016 3
Conditiile acordarii concediului de risc maternal Care sunt conditiile acordarii concediului de risc maternal si daca in situatia in care angajatorul nu poate oferi conditii de munca recomandate femeilor insarcinate, acestea ar putea putea beneficia de acesta. Care sunt riscurile angajatorului in ... mai mult
26-Ian-2016 3
Demisia fara preaviz conform Codului Muncii. Model demisie fara preaviz 2016 Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al angajatului, prin care acesta pune capat raporturilor juridice de munca. Demisia trebuie sa imbrace forma scrisa si notificata angajatorului. Atentie mare la faptul ca demisia nu trebuie aprobata de ... mai mult
20-Ian-2016 4
Abaterile disciplinare si sanctiunile lor in 2016. Ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii. Intrebari des intalnite in practica Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Si daca tot avem de-a face cu astfel de evenimente neplacute, macar sa stim cum sa le rezolvam. La polul opus se afla ... mai mult
14-Ian-2016 4
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea ... mai mult
12-Ian-2016 4
Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate in cazul salariatei cu doua locuri de munca active? Cum procedam in situatia in care trebuie sa calculam indemnizatia de maternitate pentru salariata ce cumuleaza 2 functii, la doua locuri de munca. Raspunsul Specialistului Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro: Potrivit art. 72 alin. (1) ... mai mult
12-Ian-2016 5
Exemple de probleme de salarizare de care ne lovim adesea. Solutiile vor fi oferite la Seminarul de Salarizare de anul acesta! In randurile urmatoare va prezentam doar 10 dintre cele mai interesante probleme de care ne lovim adesea in domeniul salarizarii. Reprezinta doar 1% din totalul subiectelor pe care trebuie sa le cunoastem in calitate de responsabili cu salarizarea: ... mai mult
08-Ian-2016 3
Legislatia Muncii in 2016. Modificari legislative importante din 2015 si propuneri pentru 2016 Legislatia muncii in 2015 a fost un subiect complex pentru multi responsabili din domeniu si pentru numerosi angajatori. Au exista modificari importante si se anunta altele cel putin la fel de puternice ca impact asupra angajatilor, angajatorilor, ... mai mult
06-Ian-2016 5
Ghid practic de Salarizare: Tot ce iti trebuie pentru ca 2016 sa treaca lin Sa treaca lin, sa mearga struna, sa fie un succes perfect, totul sa iasa la dunga si sa nu apara probleme de niciun fel. Si nici nedumeririle sa nu dureze mult. Si timpul sa fie folosit la maxim, eficient si productiv. Dar pentru asta, in ... mai mult
17-Dec-2015 3
Caz practic: Salariatul demisioneaza dar si-a luat mai multe zile de CO decat i se cuveneau... Salariatul isi da demisia inainte de finalul anului, in conditiile in care a beneficiat deja de 21 de zile de concediu de odihna pentru anul in curs. Cu alte cuvinte, a consumat mai multe zile de concediu de odihna decat i se cuveneau. Cum se vor ... mai mult
11-Dec-2015 4
Reducerea temporara a activitatii din motive economice: Cum pontam zilele libere neplatite Dupa cum bine stim, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, in anumite conditii clare. Va elimina o zi de lucru din durata normala de ... mai mult
07-Dec-2015 5
Aspecte esentiale despre concediul de maternitate Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de 126 de zile, dupa cum urmeaza: 1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal Atentie la faptul ca posibilitatea de a compensa concediul prenatal cu concediul postnatal se aplica ... mai mult
27-Nov-2015 3
Angajata se intoarce din concediul de crestere a copilului. Reguli la acordarea zilelor de concediu de odihna Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatei ce revine din concediul de crestere a copilului? Cate zile isi poate lua salariata in anul in care intra in CCC? Dar in anul in care se intoarce din CCC? La aceste intrebari ne-au oferit ... mai mult
26-Nov-2015 4
Analiza specialistilor: Concediile medicale se pot cumula? Daca da, in ce conditii? Art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevede faptul ca atunci cand unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi ... mai mult
26-Nov-2015 2
9 acte reglementeaza concediul de maternitate Concediul de maternitate este reglementat de 9 acte normative deosebit de importante: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 ... mai mult
26-Nov-2015 5
Contractul de munca inceteaza prin acordul partilor dar salariatul se razgandeste... Intra in concediu medical Intre angajator si angajat a existat o discutie si s-a ajuns la solutia incetarii contractului de munca prin acordul partilor, cu art. 55, lit. b) din Codul Muncii. Acordul a fost dat de ambele parti in scris. Contractul individual de munca trebuie ... mai mult
25-Nov-2015 4
Cum calculam indemnizatia pentru concediu medical daca salariatul nu prezinta adeverinta cu veniturile realizate la alti angajatori? Asa cum bine stim, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate au dreptul pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii ... mai mult
24-Nov-2015 3
Angajatul se imbolnaveste dar nu indeplineste conditia stagiului de cotizare... Cum procedam in situatia in care angajatul se imbolnaveste insa nu indeplineste conditia stagiului de cotizare? Va primi indemnizatie de incapacitate pe perioada absentelor de la locul de munca? Cum procedeaza angajatorul in privinta pontajului? ... mai mult
20-Nov-2015 4
Angajatul nu isi ia concediu de odihna conform planificarii. Il putem sanctiona disciplinar? Ce se intampla in situatia in care la nivelul departamentelor se efectueaza o planificare a concediilor de odihna iar angajatii nu o respecta? Cum putem sa responsabilizam angajatii sa isi ia concediu de odihna in perioada deja planificata, de ... mai mult
18-Nov-2015 3
Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii Asa cum bine stim, legiuitorul a stabilit faptul ca in mod normal, angajatorul trebuie sa incheie cu salariatii sai contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. De la aceasta regula exista si cateva exceptii concrete, cazuri in care ... mai mult
12-Nov-2015 4
Angajatul este in greva si doreste concediu medical. Poti sa il refuzi? Angajatorul ne intreaba daca poate refuza concediul medical al salariatului care se afla in perioada de greva. Se poate? Ar fi legal? Aceasta intrebare a fost adresata in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro. Acestia au oferit urmatorul ... mai mult
27-Oct-2015 5
Lista actelor normative ce reglementeaza concediul de maternitate Concediul de maternitate este reglementat de: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin ... mai mult
20-Oct-2015 5
Angajatul este in perioada de proba. Dorim sa renuntam la colaborare iar el intra in concediu medical... Apar si astfel de situatii, cand angajatul intra subit in concediu medical. Evident, o astfel de situatie este deosebit de frustranta pentru angajator, cu atat mai mult cu cat acesta poate suspecta faptul ca incapacitatea temporara de munca poate sa ... mai mult
07-Oct-2015 5
Ghid Complet Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca provocata de accidente de munca si boli profesionale Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca beneficiari, documente necesare, cuantum, baza de calcul, durata de acordare Beneficiarii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale au dreptul la o indemnizatie pe ... mai mult
01-Oct-2015 5
Poti reduce programul de lucru al persoanei care isi revine dupa concediu medical? Pe adresa redactiei ClubLegislatiaMuncii.ro a fost adresata o intrebare extrem de importanta, cu privire la posibilitatea de reducere a programului de lucru in cazul salariatului care a revenit din concediu medical. Concret, el se reface dupa o ... mai mult
30-Sep-2015 3
Perioada de proba in 2015. Ghid complet pentru angajatori si angajati Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au ... mai mult
25-Sep-2015 4
Angajatul acuza stari depresive in urma unui incident la locul de munca... Angajatul a acuzat stari depresive si intra in concediu medical dupa ce a suferit un incident la locul de munca. Asa incepe una dintre cele mai importante spete din domeniul SSM, adresate in atentia specialistilor PortalCodulMuncii. In mod ... mai mult
24-Sep-2015 4
Cum acordam concediu medical angajatului cu timp partial, flexibil si inegal? Ce se intampla in cazul angajatilor care intra in incapacitate temporara de munca, insa nu lucreaza cu norma integrala? Spre exemplu, cum procedam in cazul angajatilor care detin contract individual de munca cu timp partial, repartizat flexibil si ... mai mult
24-Sep-2015 3
Ajutor! Salariatul refuza sa isi ia concediu de odihna. A adunat 50 de zile de CO neefectuate Salariatul refuza sa isi ia zilele de concediu de odihna si ajungem ca dupa un an de zile sa aiba zile de CO neefectuate. Evident, la un control ITM, nimeni nu tine cont de faptul ca angajatul nu a dorit sa isi ia zilele de concediu de odihna. Sa ... mai mult
22-Sep-2015 4
Certificatul medical constituie dovada pentru motivarea absentelor? Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, prezentarea certificatul medical eliberat in conditiile legii motiveaza absentele salariatului de la locul de munca. Ce trebuie sa stim despre stabilirea caracterului nemotivat al absentelor? Pentru a ... mai mult
21-Sep-2015 5
Probleme practice din domeniul salarizarii si contributiilor! In materie de salarizare si contributii, in practica se intalnesc situatii dintre cele mai complexe. De la deduceri si pana la calculul contributiilor la sanatate, de la cuantumul ajutorului de nastere si impozitului aferent, toate aceste situatii ... mai mult
16-Sep-2015 5
Concediu de risc maternal VS Concediu de maternitate. Indemnizatia de risc maternal VS Indemnizatia de maternitate Concediu de risc maternal Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare. Dreptul la concediul de risc maternal se acorda conform cu prevederile OUG nr. 96/2013 privind protectia maternitatii la locurile ... mai mult
15-Sep-2015 4
Conditii de acordare concediu crestere copil 2016 Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate, realizand venituri impozabile. 1. Concediu crestere copil ... mai mult
14-Sep-2015 4
La revenirea din CCC, salariata poate beneficia de concediu de odihna? Cate zile ii putem acorda si in ce conditii? La revenirea din CCC, salariata poate beneficia de concediu de odihna, tinand cont de anumite conditii si reguli. In primul rand, sa tinem cont de faptul ca recentele modificari ale Codului Muncii nu modifica regulile CCC, ci doar concediul pentru ... mai mult
07-Sep-2015 3
6 adevaruri universal valabile pentru orice echipa de lucru Ca ne place sau nu, lucram in echipa. Ideal ar fi sa ne placa. Ideal ar fi sa intelegem ca doar asa poti sa duci la bun sfarsit proiecte importante fiindca acolo unde sunt doua minti stralucite, lucrurile tind sa se lege in mod optim. Ideal este sa ... mai mult
02-Sep-2015 5
Ca sa declari absentele angajatului ca fiind nemotivate esti obligat sa efectuezi cercetare disciplinara? Exista obligatia angajatorului de a efectua cercetare disciplinara oricand doreste sa dovedeasca faptul ca o absenta a angajatului are sau nu caracter nemotivat? Nu putem declara absentele ca fiind nemotivate si apoi sa suspendam CIM in aceste ... mai mult
31-Aug-2015 5
Oficial: Noi reguli privind indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Poti obtine venituri in timpul CCC, cu aceste conditii Update. Hotararea Guvernului nr. 685/2015 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost ... mai mult
28-Aug-2015 4
Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015 Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. I. Legea nr. ... mai mult
25-Aug-2015 5
Concediul de odihna. Prevederi legale de care tinem cont in 2015 Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia ... mai mult
19-Aug-2015 4
Lucrez cu CIM cu timp partial de 4 ore pe zi. Cate zile de concediu de odihna voi primi? Una dintre intrebarile pe care le intalnim des de ceva timp este cea referitoare la zilele de concediu de odihna care se cuvin angajatilor cu timp partial de lucru. Am adresat aceasta intrebare specialistilor PortalCodulMuncii, cu precizarea ca ... mai mult
13-Aug-2015 4
Salariatul se afla in concediu medical. Ii putem majora salariul? Salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Angajatorul doreste sa ii majoreze salariul in acest timp, avand in vedere faptul ca lucratorul este platit la nivelul salariului minim pe economie. Ce se intampla in acest caz? Cand se va ... mai mult
10-Aug-2015 5
Cum calculezi numarul de zile de preaviz daca iti dai demisia? Discutam despre preaviz, un subiect pe cat de spionos, pe atat de important. Pentru unii preavizul este mana cereasca pentru ca mai au cateva zile in care sa se organizeze. Pentru altii, zilele de preaviz trec greu si le iau din sansele de a se ... mai mult
04-Aug-2015 4
Legea pensiilor 2015 | Legea 263/2010 actualizata 2015 UPDATE. Propunere legislativa de completare a Legii Pensiilor 263/2010: Dovedirea perioadelor de activitate in grupele I si II de munca Aceasta propunere legislativa ar conduce, conform expunerii de motive, la eliminarea inechitatilor care au ... mai mult
21-Iul-2015 3
Costurile unui accident de munca... Ce nu stiu angajatorii. Ce neglijeaza unii Cu toate ca nimeni nu se mai gandeste la costurile unui accident de munca in momentul in care acesta se produce, astazi vom trata si acest subiect. Evident, cand un accident de munca se produce, singurul lucru la care te gandesti este ca toata ... mai mult
17-Iul-2015 5
Oficial: Se desfiinteaza controalele la domiciliu pentru salariatii aflati in concediu medical Update. 8 iulie 2015. Legea nr. 183 din 2015 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 496 din 7 iulie 2015: Legea privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2010 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului ... mai mult
02-Iul-2015 4
Concediul de crestere a copilului reprezinta vechime in munca! Actul normativ ce reglementeaza aceasta regula Foarte des ni se adreseaza aceasta intrebare, daca CCC reprezinta vechime in munca. Raspunsul este afirmativ. Da, CCC reprezinta vechime in munca. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative ... mai mult
22-Iun-2015 4
Model Regulament Intern 2015 Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Regulamentul ... mai mult
11-Iun-2015 4
Ghidul concediilor legale in Romania Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in ... mai mult
08-Iun-2015 4
Aveti venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Se tine cont de ambele sume la calculul indemnizatiei de maternitate? Avem contracte de munca si destul de des avem si venituri din drepturi de autor. Recent, pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit o intrebare extrem de importanta, referitoare la valorificarea drepturilor in momentul in care angajata ramane ... mai mult
28-Mai-2015 4
REGULAMENT privind concediile judecatorilor si procurorilor Hotararea nr. 325 din 24 august 2005 pentru aprobarea Regulamentului privind concediile judecatorilor si procurorilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 815 din 8 septembrie 2005 In temeiul dispozitiilor art. 133 alin. (5) ... mai mult
08-Mai-2015 5
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca. Ce contributii sociale se datoreaza In randurile urmatoare vom stabili ce contributii sociale se datoreaza pentru indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca suportata din fondurile angajatorului si ce contributii sociale se datoreaza pentru indemnizatia pentru incapacitate ... mai mult
23-Apr-2015 3
Cum se calculeaza indemnizatiile aferente concediilor medicale? Dupa cum bine stim, baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de ... mai mult
23-Apr-2015 4
Atentie: Concediile fara plata pentru formare profesionala se vor considera vechime in munca Articol de specialitate oferit de Raluca Dimitriu Formarea profesionala poate fi initiata de catre angajator - si cu privire la aceasta ipoteza am facut cateva precizari saptamana trecuta sau de catre salariat. In acest din urma caz, salariatul ... mai mult
23-Apr-2015 4
Ai venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate? Sa presupunem ca aveti o angajata cu venituri din drepturi de autor si pe langa acestea, si venituri pe contract individual de munca. Situatia este des intalnita in Romania. Ce se intampla in aceasta situatie cand angajata urmeaza sa nasca? Cum se ... mai mult
20-Apr-2015 5
Salariatul este cercetat disciplinar. Poate intra in concediu medical in aceasta perioada? Daca salariatul este cercetat disciplinar si are contractul suspendat pe toata aceasta perioada, putem sa ii platim concediu medical? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: "Pe durata cercetarii disciplinare prealabile, contractul de munca ... mai mult
17-Apr-2015 4
Salarizare si Contributii: Legislatie comentata. Exemple de calcul. Studii de caz Cand vine vorba despre salarizare si contributii, lucrurile nu sunt deloc simple. Avem de furca in mod continuu cu o serie larga de aspecte. Si atentie la faptul ca multe dintre acestea pot fi interpretate in fel si chip. Cateva exemple de probleme ... mai mult
03-Apr-2015 5
Poti majora salariul unui angajat care a fost timp de 1 an in concediu medical? Dar daca a intrat in concediu de maternitate? Atentie la faptul ca potrivit art. 49 din Codul Muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ... mai mult
02-Apr-2015 3
Zilele libere pentru evenimente familiale deosebite se suprapun cu cele de concediu medical. Cum procedam? Dupa cum bine stim, conform CCM la nivel de unitate, salariatii beneficiaza la cerere de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite. Spre exemplu, discutam despre situatii precum: deces sot, casatorie samd. Ce se intampla in ... mai mult
01-Apr-2015 5
Ai dreptul la somaj daca in ultimele 12 luni ai avut 9 luni concediu medical si 3 luni concediu fara plata? Sa luam ca exemplu aceasta situatie expusa mai sus. Esti angajat si ai avut 9 luni de concediu medical si apoi 3 luni de concediu fara plata. Poti sa devii somer si sa beneficiezi de indemnizatie de somaj? Asa cum arata art. 345 din Legea 76/2002, ... mai mult
30-Mar-2015 5
Intrebare-capcana: Angajatul indeplineste stagiul de cotizare pentru concediu medical dar nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni Angajatul nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni. Cu toate acestea, el indeplineste stagiul de cotizare. La momentul acordarii concediului medical, angajatul nu a inregistrat venituri in ultimele 6 luni. Cum se procedeaza pentru a-i acorda ... mai mult
30-Mar-2015 3
Cum se calculeaza indemnizatiile de concediu medical? Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a ... mai mult
27-Mar-2015 4
Abia am venit din CCC si am nevoie de concediu medical. Conditii pentru acordare Abia am venit din concediul pentru cresterea copilului de pana la 2 ani. Am 3 luni lucrate si acum trebuie sa intru in concediu medical din cauza unei boli care imi cere tratament complex si odihna cat mai multa. Cum procedez? Cum procedeaza ... mai mult
23-Mar-2015 3
Cate zile de concediu de odihna are angajatul care lucreaza 4 ore pe zi? Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Astfel, cu privire ... mai mult
19-Mar-2015 4
Ce face salariatul cand este bolnav dar nu are stagiu de cotizare pentru concediu medical? Chiar asa... Ce face omul cand este bolnav dar medicul nu ii poate da concediu medical? Nu se mai imbolnaveste! Era si evident! Cui ii arde de boala cand nu are stagiu de cotizare?? Sa analizam impreuna o speta deosebit de interesanta, pe care ... mai mult
18-Mar-2015 4
Cum se recupereaza indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate suportate din FNUASS? Conform explicatiilor expertului Irina Dumitrescu, sumele ce reprezinta indemnizatii care se platesc asiguratilor si care se suporta din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate se retin de catre platitor din contributiile ... mai mult
13-Mar-2015 4
7 reguli pentru un interviu de selectie reusit Pentru a va asigura ca veti alege candidatul cel mai potrivit pentru post, va recomandam ca pe durata interviului sa tineti cont de urmatoarele aspecte care reprezinta o garantie in plus pentru reusita selectiei: Respectati dreptul candidatului ... mai mult
10-Mar-2015 5
Poti da concediu de odihna salariatilor si in zilele de sambata? "Avem o mare dilema la noi in firma. Avem un program de lucru inegal. Oamenii nostri lucreaza cate 8 ore pe zi dar in ture inegale, cu timp liber corespunzator. Acum, interesant este faptul ca unii lucreaza dupa cum le pica turele, si sambata sau ... mai mult
09-Mar-2015 4
Adeverinta medicala motiveaza absenta de la locul de munca? Ce se intampla in situatia in care un angajat anunta ca este bolnav? Luam drept studiu de caz situatia unui salariat care in 23.02.2015 a anuntat telefonic ca este bolnav. In data de 03.03.2015 s-a prezentat cu urmatoarele documente: - Adeverinta ... mai mult
06-Mar-2015 4
Abateri disciplinare 2016. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa ... mai mult
26-Feb-2015 4
Care este baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015? Salariatul a avut CO in 2015 si CM in 2014 Ce spune legislatia in vigoare despre baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015 , in cazul unui salariat care isi ia concediu de odihna in februarie 2015 si a avut concediu medical in decembrie 2014? Conform art. 50 lit. b) din Codul ... mai mult
25-Feb-2015 3
Studiu de caz: Cum procedam la retinerea sumelor pentru zilele de concediu de odihna necuvenit Un salariat a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului, ulterior a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale. Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele ... mai mult
12-Feb-2015 5
Caz practic important: Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor Un angajat al spitalului nu si-a efectuat concediul de odihna pe anii 2012, 2013, 2014 intrucat nu a avut inlocuitor din lipsa de personal. In 31.01.2015 inceteaza contractrul colectiv de munca intrucat angajatul a atins varsta de pensionare si i se ... mai mult
11-Feb-2015 4
Modificari importante in legislatie, cu privire la concediile de odihna. Un caz practic lamuritor Recent modificat Codul muncii naste controverse. Iata una dintre intrebarile primite de redactia noastra cu privire la concediul de odihna: Intrebare: Avem un angajat al carui CIM a incetat pe 02 februarie 2015. Angajatul solicita sa i se ... mai mult
10-Feb-2015 4
11 intrebari-capcana despre concediile legale in Romania, in 2015, dupa modificari! Legislatia a suferit modificari importante. Aparent, discutam despre o mica modificare. Dar cum se propagaaaaa... Nu multi cunosc toate fineturile legate de concediile legale in Romania, in 2015: 1. Concedii medicale false. Modalitati de ... mai mult
09-Feb-2015 4
Concediul medical nu diminua durata concediului de odihna nici inainte de publicarea Legii 12/2015 Concediul medical nu diminua durata concediului de odihna nici inainte de publicarea Legii 12/2015 Analizam in randurile urmatoare o situatie de care se lovesc foarte multi angajati. Ce se intampla in situatia in care in anul 2014, angajatul a ... mai mult
02-Feb-2015 4
Modificarea salariului minim.Cum operam marirea salariului minim in 4 cazuri practice lamuritoare! Explicatiile expertului Avem mai jos 4 cazuri practice prezentate mai jos, fiecare cu propria situatie, una mai complexa decat alta. Le vom analiza pe toate pentru a intelege modul in care se opereaza marirea salariului minim, cu eventuala incheiere de act aditional si ... mai mult
23-Ian-2015 4
S-a modificat Codul muncii! Atentie la noile prevederi Legea care modifica Codul muncii este Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015. Iata in ce constau modificarile Codului muncii: Regula: Absentele nemotivate si concediile ... mai mult
23-Ian-2015 4
Codul Muncii se schimba. Lege promulgata. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihna Legea a fost promulgata marti de presedintele Romaniei si presupune faptul ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca. VEZI ... mai mult
22-Ian-2015 4
Salariul angajatului temporar si concediul de odihna: Klaus Iohannis a promulgat modificarile la Codul Muncii Astazi, presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul Muncii, lege referitoare la drepturile salariatului temporar si durata concediului de odihna anual. Proiectul de lege adoptat de Camera ... mai mult
21-Ian-2015 4
Documente necesare si cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca In cazul acestor persoane, indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se platesc in baza urmatoarelor documente: cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale; certificatul de ... mai mult
15-Ian-2015 5
Beneficiarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca Beneficiarii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale au dreptul la o indemnizatie pe perioada in care se afla in incapacitate temporara de munca, in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale, confirmata ... mai mult
15-Ian-2015 5
Model Adeverinta pentru asigurare in sistemul de asigurari sociale de sanatate din Romania Atentie la faptul ca art. 213 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii stabileste ca beneficiaza de asigurare, fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in ... mai mult
09-Ian-2015 4
Ordonanta privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Care sunt cele mai importante modificari aduse de noul ordin CNAS 798/2014 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari ... mai mult
15-Dec-2014 5
Codul Muncii se modifica: Care sunt noile conditii de acordare a concediului de odihna Codul Muncii se modifica si aduce vesti bune pentru anumite categorii de angajati. In mod concret, Parlamentul a decis ca angajatorii vor acorda obligatoriu zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu ... mai mult
04-Dec-2014 4
Reducerea timpului de lucru in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca Dupa cum bine stim, potrivit art. 39 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de munca. Mai ... mai mult
01-Dec-2014 5
Conditii de acordare concediul de maternitate Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de ... mai mult
28-Nov-2014 4
Ajutor: Am avut contract cu 8 ore pe luna. Am dreptul la concediu de crestere a copilului pe 2 ani? "Am avut program de 8 ore pe luna. Am nascut si am adus concedii medicale pentru cele 42 de zile minim obligatorii dupa nastere, de concediu postnatal. Acum doresc sa intru in concediu de crestere copil si sa solicit indemnizatie de la stat. ... mai mult
24-Nov-2014 5
Angajatul acuza accident de munca. Angajatorul este de alta parere... "Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie. I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident ... mai mult
18-Nov-2014 5
Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate? Indemnizatia de maternitate se calculeaza dupa urmatoarele reguli generale: I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a ... mai mult
14-Nov-2014 5
Concediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare? Medicul a acordat 40 de zile! Ce se intampla in situatia in care medicul nu respecta termenul de 42 de zile concediu de lauzie (concediu postnatal) si acorda doar 40 de zile? Societatea are Cerere de recuperare de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate pentru ... mai mult
13-Nov-2014 4
Situatie tensionata: Salariatul refuza primirea decizie de incetare a contractului de munca si intra in concediu medical... Avem parte de cazuri si cazuri, unele mai complicate decat altele. Astazi avem in prim plan o situatie aparte, referitoare la decizia de incetare a contractului individual de munca pentru abateri disciplinare. Acest lucru va fi privit din prisma ... mai mult
30-Oct-2014 4
Cum se constituie dosarul de pensie: Pensie pentru limita de varsta, pensie anticipata si pensie anticipata partial Pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, a pensiei anticipate si a pensiei anticipate partial, cererea de inscriere la pensie prevazuta in anexa nr. 6 la Normele de aplicarea prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de ... mai mult
21-Oct-2014 4
Scade numarul de zile de concediu medical luate de angajatii britanici. Motivul? Conform angajatorilor britanici, numarul zilelor de concediu medical sunt in scadere de la 7,6 zile la 6,6 zile pe an. Asa cum confirma BBC News, citand un raport realizat de CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), angajatii ... mai mult
14-Oct-2014 5
Concediul si indemnizatia pentru carantina Concediul si indemnizatia pentru carantina sunt reglementate prin: 1. Codul muncii - Legea 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 (art. 50 lit. c). 2. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. ... mai mult
06-Oct-2014 5
Documentele care atesta calitatea de asigurat la sanatate, actualizate de CNAS! Va amintim faptul ca asiguratii la sanatate vor avea acces la servicii medicale si medicamente doar pe baza cardului national de sanatate. Acest document va inlocui adeverinta de sanatate, conform prevederilor HG nr. 900 din 2012. In prezent, ... mai mult
23-Sep-2014 5
 
Pagina: 123456»

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa concediu medical
Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

» Alte Newslettere Gratuite
 

 

 


 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]