Cerinte SSM referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot

SSM si PSIriscuri generate de zgomot
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pentru evaluarea nivelurilor de zgomot la care sunt expusi lucratorii, angajatorul trebuie sa se foloseasca nivelul de expunere saptamanala la zgomot in locul nivelului de expunere zilnica la zgomot, in urmatoarele situatii:

a) nivelul saptamanal de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvata depaseste valoarea limita de expunere de 87 dB(A);

b) expunerea zilnica la zgomot are variatii semnificative de la o zi de lucru la alta;

c) exista o recomandare in acest sens a medicului specialist de medicina muncii;

Daca riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin mijloace tehnice, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor mijloace individuale de protectie auditiva, in urmatoarele conditii:

a) daca expunerea la zgomot depaseste valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea sa, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor mijloace individuale de protectie auditiva;

b) atunci cand expunerea la zgomot depaseste valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea angajatorului, lucratorii pot utiliza mijloacele individuale de protectie auditiva puse la dispozitia acestora de catre angajator;

c) angajatorul care a pus la dispozitia lucratorilor mijloace individuale de protectie auditiva, nu are obligatia de a urmari folosirea efectiva a acestor mijloace de catre lucratori;

Daca se constata expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomote, peste valorile limita admise, angajatorul are urmatoarele obligatii:

a) oprirea imediata a activitatii pana la reducerea expunerii la zgomot sub valorile limita de expunere;
b) identificarea cauzelor expunerii excesive la zgomot;
c) trimiterea imediata a lucratorilor la medicul de medicina muncii in vederea efectuarii unui control audiometric preventiv;

Limitele maxime admise pentru zgomot la posturile de munca cu solicitare neuropsihica si psihosenzoriala crescuta si deosebita, sunt urmatoarele:

a) in birouri sau incaperi dotate cu calculatoare, maxim 75 dB(A);
b) in laboratoarele de incercari si depanari, maxim 87 dB(A);
c) in cabinele de comanda si control (de exemplu a traficului energetic, rutier, feroviar, naval ), maxim 60 dB(A);

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIriscuri generate de zgomot

Data aparitiei: 15 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cerinte SSM referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot Nota: 2.4 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]