Protectia muncii: Lista de verificare pentru identificarea pericolelor psihosociale

Modul de folosire a listei de verificare a pericolelor psihosociale

Din cauza faptului ca pericolele psihosociale, in 90% din cazuri, sunt cauzate de stres, care, in general, reprezinta reactia persoanei la factori externi, identificarea pericolelor psihosociale trebuie sa se bazeze pe analiza reactiei individuale la acestia. Acest lucru se poate realiza cu ajutorul chestionarului.

Chestionarul trebuie sa fie anonim si sa fie completat de un numar de minimum zece lucratori care lucreaza in conditii comparabile, de preferat intr-o zona de evaluare.

Exista pericole la locul de munca daca s-a raspuns la cel putin o intrebare cu „NU“.

Pe baza analizei frecventei raspunsurilor, va rezulta un grup de perceptii similare care reprezinta pericole psihosociale posibile.

Lista intrebarilor este o exemplificare, nu este exhaustiva si nu acopera toate situatiile posibile in care exista pericole psihosociale.

MEDIUL DE MUNCA

1. Mediul de munca este adecvat (zgomot, temperatura, iluminat etc.)?
2. La locul de munca se regasesc substante periculoase (praf, vapori, gaze, substante chimice etc.)?
3. Sunt utilizate utilaje, echipamente sau masini periculoase?
4. Activitatea lucratorului se desfasoara intr-un mediu izolat?
5. Sunt prezente riscuri de accidentare sau imbolnavire profesionala? profesionala?

SARCINA DE MUNCA

1. Sarcinile de munca sunt monotone si repetitive?
2. Sarcinile de munca necesita o concentrare ridicata?
3. Sarcinile de munca sunt scurte si similare?
4. Sarcinile de munca sunt dificile din punct de vedere fizic?

ORGANIZAREA LOCULUI DE MUNCA

1. Timpul de lucru este solicitant (se lucreaza peste program, in weekend, in ture, ture de noapte etc.)?
2. Apar deseori probleme legate de utilaje sau echipamente?
3. Sarcinile de lucru sunt uneori contradictorii sau se suprapun?
4. Exista deseori intreruperi sau perturbari in timpul desfasurarii unei sarcini de lucru?
5. Apar frecvent sarcini de lucru neprevazute si neplanificate?
6. Instruirea cu privire la noile sarcini de lucru nu se face la timp sau nu este suficienta?
7. Se lucreaza deseori sub presiunea timpului?

SECURITATEA SI SANATATEA LA LOCUL DE MUNCA

1. Locul de munca, respectiv munca in sine prezinta siguranta?
2. Sunt recunoscute performantele?
3. Se primeste feedback cu pri vire la calitatea muncii prestate?
4. Sunt comunicate informatii cu privire la intreprindere (situatia economica, faze de reorganizare etc.)?
5. Rolurile si responsabilitatile lucratorilor sunt clare?

ARIA DE CUPRINDERE A ACTIVITAȚILOR

1. Exista sisteme de monitorizare, supraveghere si control al posturilor de lucru?
2. Nu exista posibilitatea de a face propuneri pentru imbunatatiri sau schimbari sau de a veni cu idei noi?
3. Problemele nu pot fi discutate?
4. Activitatea permite luarea de decizii personale (in succesiunea sarcinilor, alegerea utilajelor si echipamentelor etc.)?
5. Ritmul de lucru este monoton?

CLIMATUL SOCIAL

1. Exista o discriminare bazata pe vârsta, sex, nationalitate, dizabilitati etc.?
2. Relatia dintre lucratori si sefii ierarhici superiori este tensionata?
3. Atmosfera dintre lucratori este tensionata?
4. Lucratorii se ajuta intre ei?
5. Exista posibilitatea de a discuta problemele cu colegii si superiorii?

de Legislatia Muncii