Reducerea programului saptamanal de lucru. ReviSal

Intrebare:

Cum se va proceda in ceea ce ii priveste pe salariatii aflati sub incidenta art. 52(3) din
Codul muncii carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana? In ziua in care
lipsesc, se ponteaza cu CFS?

Se suspenda contractul in aceasta situatie si se fac decizii de suspendare conform art. 52 (3) pentru fiecare zi in care lipsesc?


Raspuns:

Avand in vedere modificarile aduse HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a
salariatilor prin HG 1105/2011, Inspectia Muncii a publicat in data de 6 decembrie o versiune
actualizata a aplicatiei informatice ReviSal pentru infiintarea si completarea registrului general
de evidenta a salariatilor.

Una dintre modificarile importante aduse programului informatic este cea privind actulizarea
nomenclatorului privind temeiurile de incetare si suspendare ale contractelor individuale de
munca.

Diferit de vechea versiune, versiunea actualizata a aplicatiei informatice ReviSal adauga la
temeiurile de suspendare ale contractului individual de munca art. 52 alin. (3), temei de
suspendare prevazut alaturi de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , republicat.
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca in cazul reducerii temporare a
activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care
depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru
de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea
situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Asadar, in baza acestei prevederi legale, angajatorul are dreptul in cazul reducerii temporare a
activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care
depasesc 30 de zile lucratoare sa elimine o zi de lucru din durata saptamanala de lucru a
salariatilor. Aceasta zi reprezinta o zi libera neplatita intrucat salariatii nu presteaza
activitate iar angajatorul nu plateste drepturile salariale.

Tehnic vorbind, in conformitate cu Specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a
salariatilor puse la dispozitie de catre Inspectia Muncii in varianta revizuita in data de 6
decembrie 2011, la baza inregistrarii suspendarii contractului individual de munca al salariatului
va sta decizia de suspendare intocmita de angajator.

In speta angajatorul va lua in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, decizia
privind reducerea saptamanii de lucru si pe cale de consecinta a salariului, articol de lege care
este prevazut ca temei pentru suspendarea CIM.

Asadar, aceste zile reduse din programul normal de lucru al salariatului vor aparea in registrul
de evidenta a salariatilor ca zile suspendate, nu ca zile de de concediu fara plata (CFS).
Fata de lipsa altor mentiuni apreciem ca s-ar putea emite o singura decizie pentru toate zilele
reduse din programul de lucru al salariatului, insa inregistrarea in ReviSal o veti face in
conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (2) lit. c) din HG 500/2011, cu modificarile si
completarile ulterioare.

In ceea ce priveste art. 54 din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi
suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru
interese personale. In speta, in situatia salariatilor aflati sub incidenta art. 52 alin. (3) din Codul muncii,  republicat, nu intervine cazul de suspendare prevazut de art. 54

de Legislatia Muncii