Va oferim 2 invitatii Gratuite la Seminarul despre REVISAL

REVISALsalariatiregistrul general de evidenta a salariatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Dragi cititori,
 
Special pentru dumneavoastra, cei care "combateti" zilnic alaturi de minunata Legislatie a Muncii din Romania, am decis sa oferim Gratuit 2 invitatii la Seminarul despre REVISAL organizat pe 30 noiembrie.
 
Tot ce trebuie sa faceti este sa raspundeti (speram noi corect) la cele 3 intrebari de mai jos.
 
Intrebarile au fost formulate de expertul Gabriela Dita, coordonator al PortalCodulMuncii.ro

Atentie: mai avem alte 25 premii pentru aceia dintre dumneavoastra care raspund la intrebari.
 
In plus fata de cele 2 invitatii la Seminarul de REVISAL va oferim
 
- 25 Vouchere de 100 de RON pentru carti si CD-uri cu produse legate de Legislatia Muncii (Concediere, Contract de Munca, Salarizare, Modele si Formulare HR, Fise de Post etc)
 
Iata cele 3 intrebari la care va invitam sa raspundeti
 
1. Modificarile elementelor initial inscrise in registrul de evidenta a salariatilor vor fi inregistrate in REVISAL:
 
a) in termen de 5 zile de la data modificarii acestora;
b) in ziua anterioara intervenirii modificarii;
c) cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii in termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii, conform art. 17 alin. (4) din Codul muncii republicat.
 
2. Incetarea contractului individual de munca:
 
a) se inscrie in registru si se transmite la ITM in termen de 5 zile de la producere;
b) se inscrie in registru la data incetarii si se transmite la ITM in termen de 5 zile de la momentul incetarii;
c) se inregisteaza data incetarii CIM in Revisal.
 
3. Dupa data de 30 iunie 2011, ITM va avea urmatoarele obligatii legale privind evidenta muncii:
 
a) sa completeze si sa certifice carnetele de munca cu inscrisurile precizate de Ordinul 1083/2011;
b) sa certifice si sa contrasemneze carnetele de munca completate de angajatorii cu aprobare de inscriere in carnetele de munca, cu inscrisurile precizate de Ordinul 1083/2011;
c) sa monitorizeze transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor.
 
Expertul nostru Gabriela Dita va evalua raspunsurile date. Va rugam sa raspundeti pana joi, 27 octombrie, la ora 21:00
 
Nota: In cazul in care sunt mai multe raspunsuri corecte se va proceda la tragere la sorti.
 
Succes la raspunsuri!
 
Completati Formularul de mai jos

UPDATE

Va multumim pentru interesul acordat concursului nostru. Va prezentam in continuare raspunsurile corecte date de specialisti la cele 3 intrebari.

1. Modificarile elementelor initial inscrise in registrul de evidenta a salariatilor vor fi inregistrate in REVISAL

Raspunsul corect este c)

Completarea/inregistrarea in registru a modificarii  elementelor cerute de lege se face cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii  termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii, conform art. 17 alin. (4) din Codul muncii republicat (art. 4 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011.

2. Incetarea contractului individual de munca

Raspunsul corect este c)

Data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in REVISAL cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca al acestuia. (art. 4 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011.

3. Dupa data de 30 iunie 2011, ITM va avea urmatoarele obligatii legale privind evidenta muncii

Raspunsul corect este c)

Carnetele de munca pastrate si completate de catre inspectoratele teritoriale de munca se predau angajatorilor.
Angajatorii care au obtinut aprobare de pastrare si completare a carnetelor de munca la sediu le vor completa la zi (cu date aferente pana la 31 decembrie 2010. Inspectoratele teritoriale de munca vor programa acesti angajatorii in vederea certificarii si contrasemnarii carnetelor de munca pentru care acestia au obtinut aprobare de pastrare si completare la sediu. (Ordinul nr. 1083/2011)


Castigatoarele celor 2 invitatii la Seminarul de REVISAL (stabilite prin tragere la sorti) sunt: dna Claudia Matache si dna Georgiana Paraschiv. Tuturor celorlati va multumim si va asteptam cu drag sa va inscrieti la Seminarul de REVISAL AICI

De asemenea, castigatorii celor 25 Vouchere de 100 de RON le va fi trimis premiul pe adresa de e-mail.


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
REVISALsalariatiregistrul general de evidenta a salariatilor

Data aparitiei: 26 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Va oferim 2 invitatii Gratuite la Seminarul despre REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]