Amenzi usturatoare pentru angajatori: Ce abateri au savarsit acestia in 2013?

amenzi angajatoriamenzi pentru angajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform Raportului de activitate emis de Inspectia Muncii, in primele noua luni ale anului 2013, au avut loc nu mai putin de 75.896 de controale efectuate. Acestea s-au finalizat cu sactionarea a 26.133 de anagajatori. S-sau aplicat 45.465 sanctiuni contraventionale, cuantificate in suma de 83.445.500 de lei, totalul valorii amenzilor aplicate.

Conform raportului de activitate, cea mai mare valoare a amenzilor date a fost cea aferenta angajatorilor care au primit la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Au fost emise nu mai putin de 4.009 amenzi, in valoare total de 62.122.500 lei.

Mai mult, in cadrul raportului de activitate se mentioneaza si o valoare totala a amenzilor aplicate pentru nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saprtamanal de 1.328.700 de lei.

Nici amenzile pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara nu s-au lasat mai prejos, ajungand la suma de 682.800 de lei.

De asemenea, s-au dat 620 de amenzi pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la obligatia angajatorului de a angaja in munca persoane numai in baza unui certificat medical si obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Valoarea amenzilor aplicate a fost de 957.700 de lei.


Mai multe informatii puteti descoperi in Raportul de Activitate Inspectia Muncii.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
amenzi angajatoriamenzi pentru angajatori

Data aparitiei: 14 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Amenzi usturatoare pentru angajatori: Ce abateri au savarsit acestia in 2013? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]