Studii de caz despre: intrebari

 

Locul muncii: Cum procedam cand activitatea este prestata in mai multe locatii?

Contract de Muncalocul munciidurata activitatelocul de muncaCodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Vom stabili, prin randurile urmatoare, cum poate priceda o societate la inscrierea locului de munca in contractul individual incheiat cu salariatul in cauza. Daca de obicei inscriem locul de munca fix in CIM, urmeaza sa vedem ce conditii respectam in situatiile in care salariatul isi desfasoara activitatea in mai multe locatii.

In plus, adaugand inca o informatie importanta la situatia prezentata, trebuie sa mentionam ca durata pentru care se vor presta activitatile in mai multe locuri este una nederterminata.

Trebuie sa precizam, asadar, ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii, republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Prin urmare, distingem doua situatii:

- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii
Totul despre pontaj si programul de lucru

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii
Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii


- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:

1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

Asadar, daca salariatul trebuie sa isi desfasoare munca in mai multe locatii, apreciem ca nu are un loc de munca fix, prin urmare se va putea inscrie la lit. D, pct. 2 din CIM locurile de munca unde salariatii isi vor desfasura efectiv activitatea.


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!


...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncalocul munciidurata activitatelocul de muncaCodul muncii

 Data aparitiei: 21 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Locul muncii: Cum procedam cand activitatea este prestata in mai multe locatii? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Amenzi pentru munca fara forme legale. Controale Inspectia Muncii in luna iulieContract pe perioada determinata Tot ce trebuie sa stii despre CIM pe perioada determinata in 2024Calculare CAS si CASS in cazul zilelor suspendate. Cum se procedeazaClauze interzise in contractul individual de muncaInformarea si protectia sporita a lucratorilor sezonieri in strainatate. Noutati Ministerul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?VENITURI valorificate la iesirea la pensie anterior septembrie 2024 - ce MODIFICARI aduce noua lege a pensiilor?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiSSM - actiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei. Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restaurante
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

Activitate prestata pentru diverse lucrari in alta localitate. Angajatii vor beneficia de diurna?Cum procedeaza angajatorul cand salariatul trebuie sa isi desfasoare activitatea la 2 puncte de lucru?Contract de telemunca 2022. Care sunt particularitatile?Efectele delegarii asupra CIMInregistrarea in Revisal a modificarii duratei CIM

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiAcordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureLoc de munca mobil si clauza de mobilitate - ce prevede legea?Detasarea unui salariat. Ce presupune, cum se diferentiaza de delegare si studii de caz utileTelemunca din Turcia. Cum se poate incheia CIM? Cum se vor plati contributiile sociale?
Mai multe articole despre locul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Locul muncii: Cum procedam cand activitatea este prestata in mai multe locatii?

Mai multe articole despre durata activitate

ARTICOLE SIMILARE

Peste 8.000 de participanti la cursurile de formare profesionala organizate de ANOFM in primele 4 luni din 2023Protectia muncii la angajarea cu munca la domiciliu: Aspecte esentiale pentru angajatori!Desfacerea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului. Incalcarea obligatiei angajatorului. ConsecinteProcedura de inregistrare a cererilor angajatilor. Ce OBLIGATII are angajatorul, potrivit legii?Cheltuielile efectuate de angajator pentru pregatirea profesionala. Ce obligatii are salariatul

ULTIMELE ARTICOLE

SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIINorme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucruModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?
Mai multe articole despre locul de munca

ARTICOLE SIMILARE

Reducerea saptamanii de lucru sau redimensionarea saptamanii de lucruEmil Boc: Nu facem CODUL MUNCII doar pentru sindicateConcediul medical si concediului de odihna - CODUL MUNCIIIncetare CIM angajata pe perioada determinata aflata in concediu de maternitateData de incepere a activitatii. Pasi pentru stabilirea datei corecte

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]