Concedii

Concediul fara plata influenteaza durata efectiva a concediului de odihna
Intrebare: Daca salariatul functionar public sau personal contractual intra in concediu fara plata timp de o luna sau mai mult, durata efectiva a concediului de odihna va fi afectata de concediul fara plata? Se va acorda concediul de odihna numai pentru timpul efectiv lucrat in acel ... continuare [17-Mai-2012]

Este salariata obligata sa intre in CCC dupa concediul de lauzie?
Intrebare: O salariata carea a nascut in octombrie 2011, dupa efectuarea concediului medical de maternitate a ales sa revina la locul de munca fara a mai opta pentru concediu crestere copil. Salariata in cauza este obligata sa efectueze cel putin o luna de CCC conform art. 11 din OUG 111/2010 ... continuare [17-Mai-2012]

Concediu fara plata: conditii de acordare si durata
Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la ... continuare [17-Mai-2012]

Se pot efectua mai multe zile de concediu decat cele din CIM?
Intrebare:  Daca un salariat avea dreptul la 25 de zile lucratoare pentru anul 2011, insa el a efectuat 26 zile,  acest lucru va afecta numarul de zile de CO  la care salariatul ar avea dreptul pentru anul 2012? Raspuns: Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata ... continuare [16-Mai-2012]

Sanctiuni pentru nerespectarea programarii Concediului de Odihna
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu ... continuare [15-Mai-2012]

Acordare spor vechime salariatei revenite din CIC
Intrebare: O salariata care aflata in concediu crestere copil de pana la 2 ani incepand din iulie 2010 cand ar trebui sa revina la locul de munca, presupunand ca se va respecta integral perioada de concediu? Este obligatorie in cazul ei acordarea sporului de vechime, si daca da, acesta se ... continuare [15-Mai-2012]

Calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna
Intrebare: Pe perioada unui concediu de odihna, sporul de vechime se calculeaza la salariul aferent perioade lucrate sau la salariul negociat in CIM? Raspuns: Potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, ... continuare [14-Mai-2012]

Efectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM
Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Potrivit art. ... continuare [14-Mai-2012]

Care este durata maxima a concediului fara plata?
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul ... continuare [11-Mai-2012]

42 de zile concediu de maternitate. VIDEO
Protectia femeilor lauze si care alapteaza O salariata care a nascut se intoarce la serviciu si intra sotul in concediu crestere copil, mai exista obligativitatea de a avea salariata minimum 42 de zile CM sarcina si lauzie, dupa ce a nascut, sau se poate intoarce mai devreme? Va invitam sa ... continuare [09-Mai-2012]

Propunere pentru modificarea Indemnizatiei de crestere a copilului
Deputatii si senatorii UDMR au inaintat spre dezbatere o propunere legislativa ce urmareste modificarea Ordonanţei de Urgenta a Guvernului nr.111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.  Iata care sunt articolele din ordonanta propuse spre modificare: ... continuare [08-Mai-2012]

Concediul de odihna pe durata preavizului
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu ... continuare [30-Apr-2012]

Adeverinta medicala vs. certificatul medical
Intrebare: Avem angajati care se imbolnavesc peste noapte si nu pot sa vina la serviciu, dar nici nu primesc concediu medical de la medic pentru o zi doar o adeverinta medicala pentru motivare. Intrebarea mea este: Cum consider eu ca angajator aceasta motivare, pentru ca angajatul nu a vrut sa ... continuare [30-Apr-2012]

Angajatorul NU poate trimite salariatul in Concediu fara plata din propria initiativa
Intrebare O firma cu activitate in domeniul constructiilor trimite un salariat in concediu fara plata (cu acordul acestuia) pe o perioada mai lunga de timp (cateva luni). Este corecta aceasta solutie? Exista un numar maxim de zile in care un salariat poate sta in concediu fara plata? Trebuie ... continuare [26-Apr-2012]

Sanctiuni pentru nerespectarea programarii CO
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu ... continuare [24-Apr-2012]

Guvernul a decis: 30 aprilie e zi libera
Guvernul a decis in sedinta de marti ca bugetarii vor avea ziua de 30 aprilie urmand astfel ca acestia sa se bucure de o minivacanta. A fost astfel adoptata hotararea prin care 30 aprilie 2012 este declarata zi libera in sectorul public. Se asigura astfel mai multe zile libere cu ... continuare [24-Apr-2012]

Modul de calcul al unui concediu medical cod 01 si cod 08
Codul fiscal face distinctie in ceea ce priveste contributiile sociale datorate pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate dupa cum indemnizatiile sunt suportate din fondurile angajatorului sau din FNUASS. Conform art. 12 din O.U.G. nr. 158/2005, indemnizatia pentru incapacitate ... continuare [23-Apr-2012]

Deducerea suplimentara pentru indemnizatia crestere copil se acorda beneficiarului?
Vom stabili mai jos in ce masura poate un angajat sa beneficieze de deducere suplimentara pentru sotie/sot care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului (cu mentiunea ca persoana in intretinere este in CIC). Raspuns: Conform art.  56 alin. (3) din Codul fiscal , persoana ... continuare [20-Apr-2012]

Ce mod de calcul aplicam pentru concediu medical cod 01 si cod 08?
Vom stabili, in randurile urmatoare, care este modul de calcul pentru un concediu medical 01 si 08, facand referiri si la obligatiile de plata ale angajatorului si ale angajatului. Raspuns: Codul fiscal face distinctie in ceea ce priveste contributiile sociale datorate pentru  ... continuare [18-Apr-2012]

Interdictii concediere: Concediul de risc maternal
In ce priveste interdictiile de concediere in cazul concediului de risc maternal, va reamintim situatiile care intra sub incidenta acestui tip de concediu: - salariata care a nascut recent - salariata care alapteaza - salariata gravida Concediu de risc maternal: - inainte de ... continuare [18-Apr-2012]


Pagina: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [>]