Asigurari sociale

Concediu fara plata: conditii de acordare si durata
Conform art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Iar, in baza art. 153 din Codul muncii , pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la ... continuare [17-Mai-2012]

Contributia pentru somaj in cazul concediilor medicale pentru boli obisnuite
Intrebare: Pentru indemniziata aferenta concediului pentru incapacitate termporara de munca se retine si se vireaza contrbutia pentru somaj? In adeverinta referitoare la motivul concedierii completata pentru agentia de somaj se sdolicita mentionarea tuturor perioadelor de suspendare a CIM, ... continuare [17-Mai-2012]

Sanctiuni pentru nerespectarea programarii Concediului de Odihna
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu ... continuare [15-Mai-2012]

Calculul indemnizatiei pentru concediul de odihna
Intrebare: Pe perioada unui concediu de odihna, sporul de vechime se calculeaza la salariul aferent perioade lucrate sau la salariul negociat in CIM? Raspuns: Potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, ... continuare [14-Mai-2012]

Se acorda clauza de mobilitate angajatilor fara loc fix de munca?
Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Iar alin. (4) din art. 17 din Codul ... continuare [14-Mai-2012]

Efectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM
Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Potrivit art. ... continuare [14-Mai-2012]

CAS pentru conditii speciale
Incepand cu 1 ianuarie 2011, sistemul public de pensii este reglementat de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ care cuprinde reglementari potrivit carora conditiile de munca in care se desfasoara activitatea asiguratilor ... continuare [11-Mai-2012]

Plata contributiei CAS pentru locul de munca in conditii speciale
Intrebare: In cazul unui salariat incadrat ca radiolog intr-un cabinet de radiologie, cu un program de lucru de 6 ore/zi si caruia i se asigura echipament de protectie, este obligatorie plata contributiei pentru contributii de asigurari sociale pentru conditii speciale de munca? Raspuns: ... continuare [11-Mai-2012]

Ce contributii se retin pentru indemnizatia de neconcurenta
Potrivit Codului muncii republicat, art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes ... continuare [10-Mai-2012]

Baza de calcul CASS pentru concediu medical pentru accident de munca
Codul fiscal prevede la art. 29617  alin. (3) si (4), urmatoarele: (3) Se datoreaza contributie individuala de asigurari sociale de sanatate pentru indemnizatiile de incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, acordate ... continuare [10-Mai-2012]

Plata indemnizatiei de maternitate in cazul cumulului de functii
Intrebare: O salariata are contract de munca pe durata nedeterminata si lucreaza la doua societati: in una cu program normal (8 ore) in cealalta cu timp partial (2 ore). Salariata intra in concediu de maternitate si prezinta un certificat medical. Care este modalitatea de calcul a ... continuare [10-Mai-2012]

Determinarea venitului impozabil pentru administratori
In temeiul art. 55 alin. (2) lit. j) si f) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si remuneratiei administratorilor societatilor comerciale, companiilor/societatilor nationale si ... continuare [09-Mai-2012]

Reconsiderarea activitatii din independenta in dependenta
Legiuitorul conditioneaza exercitarea activitatii independente de urmatoarele criterii: − libera alegere a desfasurarii activitatii; − libera alegere a programului de lucru; − libera alegere a locului de desfasurare a activitatii; − riscul pe care si-l asuma ... continuare [09-Mai-2012]

Mod de calcul impozit pentru drepturi de autor
Intrebare: Va rog sa imi exemplificati cum se calculeaza, de la 01.01.2012, impozitul de 16% pentru contractele de drepturi de autor (venituri profesionale) si daca aceasta modalitate este diferita de cum s-a calulat pana la 31.12.2011. Raspuns: Beneficiarul veniturilor din drepturi de autor ... continuare [07-Mai-2012]

Care este formula de calcul pentru numarul mediu de salariati?
Nu exista o reglementare legala cu caracter general cu privire la  modul de calcul al numarului mediu de salariati. Ca regula generala, numarul mediu de salariati se calculeaza ca o medie aritmetica simpla a efectivului zilnic de salariati. Numarul mediu de salariati se poate calcula lunar, ... continuare [07-Mai-2012]

CASS pentru ce depaseste 740 de lei
La Curtea Constitutionala au fost inaintate, de la doua instante diferite, Cluj si Brasov, doua actiuni cu privire la neconstitutionalitatea dispozitiilor art. 259 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii. Custea constata ca dispozitiile art. 259 alin. (2) din ... continuare [03-Mai-2012]

Tratament fiscal prime de asigurare inaintea incasarii sumei
In ceea ce priveste tratamentul fiscal al primelor de asigurare suportate de angajator inainte de incasarea sumei asigurate de catre salariat, mentionam ca sunt neimpozabile la nivelul salariatului sumele asigurate si orice alte drepturi acordate asiguratilor, din asigurarile de orice ... continuare [02-Mai-2012]

Scade CAS-ul cu 4 procente?
Imediat dupa schimbarea Guvernului a aparut in discutie, din nou, modificarea CAS-ului. Asa cum se anuntase deja si prin vocea fostului prim-ministru Razvan Ungureanu, scaderea CAS-ului este ca si stabilita, ramanand de vazut cand se va produce si, mai ales, in ce procent. Ei bine, acum avem si o ... continuare [02-Mai-2012]

Jurnalul Doamnei de la HR: Blocaje de resurse
Vazand alergatura sau munca ramasa in asteptare in aceasta perioada de alternare a muncii cu odihna si zilele libere, am ajuns sa realizez cate lucruri au ramas blocate in diverse stadii ale realizarii lor. Asa s-au lasat discutii in aer, contracte ramase la cea de t modificare, follow-up care nu ... continuare [30-Apr-2012]

Concediul de odihna pe durata preavizului
Intrebare: Un salariat se afla in preaviz concediere individuala in perioada 20 aprilie 2012 18 mai 2012. In aceasta perioada nu este nevoie de prezenta lui la serviciu, deci el nu va fi prezent nici macar o ora. Ref. compensarea in bani a zilelor de concediu odihna neefectuate, in anul 2012 nu ... continuare [30-Apr-2012]


Pagina: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [>]