As vrea sa stiu concret ce atributii am in calitate de reprezentant al salaritilor? Care sunt drepturile mele?

In firmele in care nu exista sindicat, reprezentantii salariatilor:

– reprezinta salariatii in conflictele de interese (art. 10 alin. (2), art. 14 alin. (1), art. 17din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 2 noiembrie 1999);

– desemneaza un arbitru in cadrul procedurii arbitrajului conflictelor de interese (art. 33 lit. c) din Legea nr. 168/1999);

– organizeaza grevele si ii reprezinta pe grevisti (art. 46 din Legea nr. 168/1999);

– negociaza si incheie contractele colective de munca (art. 20 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial nr. 184 din 19 mai 1998);

– sunt consultati cu privire la planul de masuri sociale in cazul concedierilor colective, formuleaza propuneri pe marginea lor, isi dau acordul asupra mijloacelor si metodelor de evitare a consecintelor concedierii sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor (art. 69 din Codul muncii, modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, aprobata prin Legea nr. 371/2005);

– primesc notificarea angajatorului privind intentia de concediere colectiva si propun masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati (art. 70, 71 din Codul muncii);

– isi dau acordul asupra normelor de munca elaborate de catre angajator (art. 129 alin. (1) din Codul muncii);

– sunt consultati la elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca (art. 174 alin. (1) din Codul muncii);

– sunt consultati la elaborarea regulamentului intern (art. 257 din Codul muncii);

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

– stabilesc, de comun acord cu angajatorul, unitatea emitenta a tichetelor de masa cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzatoare (art. 7 din Legea nr. 142/1998, publicata in Monitorul Oficial nr. 260 din 13 iulie 1998);

– primesc rapoarte cu privire la evaluarea conditiilor de munca a salariatelor gravide sau care alapteaza (art. 6 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privindprotectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003, aprobata prin Legea nr. 25/2004, publicata in Monitorul Oficial nr. 214 din 11 martie 2004.

Reprezentantii salariatilor beneficiaza, ca si liderii sindicali, de o serie de drepturi si masuri de protectie. Astfel:

– timpul alocat reprezentantilor salariatilor, in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit, este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzator;

– pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.

De remarcat insa ca, in cazul reprezentantilor salariatilor, nu intervine suspendarea contractului de munca. Ei isi vor executa mandatul in paralel cu indeplinirea atributiilor obisnuite de serviciu.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

de Legislatia Muncii