Ghid practic: Totul despre conflictele de munca

conflicte de muncaconflicte muncalitigii conflicte de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Noi capcane si oportunitati sunt aduce de Noul Cod de procedura civila in domeniul litigiilor de munca. Exista lucruri care nu mai sunt valabile in momentul de fata si noi reguli de urmat pentru ca orice litigiu de munca sa fie trecut cu bine si cu maxima usurinta!

In mod concret, un litigiu de munca trebuie abordat acum altfel decat pana in 14 februarie. Este nevoie de cunostinte clare, informatii de specialitate, care sa ne ajute sa identificam procedurile corecte prin intermediul carora sa actionam la timp si cu eficienta maxima.

Aici intervin expertii si specialistii, cei care ne pot oferi informatiile de care sa ne folosim pentru siguranta maxima. Si o spunem cu toata fermitatea: linistea noastra este mai importanta decat ne-am imagina.

Si special pentru cei care vor sa cunoasca noile proceduri pentru a nu comite erori in aplicarea lor si pentru a nu suferi consecinte nefaste, s-a lansat ghidul practic "Noile reguli ale litigiilor de munca".

Ghidul reprezinta o investitie esentiala pentru orice angajator si pentru orice specialist din departamentul de legislatia muncii si resurse umane.

Iata doar cateva dintre intrebarile la care veti primi raspuns clar in ghidul de fata:

1. Ce folosim si ce nu mai folosim din vechile proceduri?
2. Mai sunt bune probele pe care le-ati pregatit inainte sau va sunt impotriva?
3. Ce trebuie sa faceti ca sa nu luati decizii gresite in primele zile de modificari legislative?
3. Ce posibilitati noi de aparare puteti utiliza acum?
4. Cum trebuie coroborate vechile si noile proceduri?
5. Cum se conduc procesele incepute inainte de 15 februarie si continuate dupa?
6. Care sunt modificarile in favoarea dvs.? Dar in defavoarea dvs.?
7. Cum trebuie abordate de acum inainte litigiile de munca?

Per total, descoperim un ghid de care avem nevoie in 2013 si nu numai, un ghid care ne clarifica intrebari vitale, un ghid care ne sporeste increderea ca actionam conform legii.

Consultati pagina de prezentare a ghidului si luati decizia care va avantajeaza cel mai mult!

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflicte de muncaconflicte muncalitigii conflicte de munca

Data aparitiei: 19 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ghid practic: Totul despre conflictele de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]