In ce conditii va puteti ocupa chiar dvs. de activitatile de prevenire si protectie in organizatia pe care o conduceti?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Florina Mohanu in: "Securitatea si sanatatea in munca" 

Daca sunteti angajator intr-o microintreprindere sau intr-o intreprindere mica in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, va puteti asuma chiar dvs. atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru realizarea masurilor prevazute de lege.

1. Sunteti angajator intr-o microintreprindere cu pâna la 9 lucratori inclusiv?

Puteti realiza chiar dvs. activitatile de prevenire si protectie daca sunt indeplinite toate conditiile de mai jos:

• In cadrul microintreprinderii, nu se desfasoara activitati industriale dintre cele enumerate mai jos;
• Va desfasurati activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere;
• Indepliniti cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzatoare cel putin nivelului de baza.

2. Sunteti angajator intr-o intreprindere mica cu un numar de lucratori cuprins intre 10 si 49 inclusiv?

Puteti realiza chiar dvs. activitatile de prevenire si protectie daca sunt indeplinite toate conditiile de mai jos:

• In cadrul intreprinderii nu se desfasoara activitati industriale dintre cele enumerate mai jos;


• Riscurile identificate in cadrul intreprinderii nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
• Va desfasurati activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere;
• Indepliniti cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzatoare cel putin nivelului de baza.

Activitati industriale:

1. Activitati cu risc potential de expunere la radiatii ionizante;
2. Activitati cu risc potential de expunere la agenti toxici si foarte toxici, in special cele cu risc de expunere la agenti cancerigeni, mutageni si alti agenti care pericliteaza reproducerea;
3. Activitati in care sunt implicate substante periculoase, potrivit prevederilor Hotarârii Guvernului nr. 95/2003 privind controlul activitatilor care prezinta pericole de accidente majore in care sunt implicate substante periculoase;
4. Activitati cu risc de expunere la grupa 3 si 4 de agenti biologici;
5. Activitati de fabricare, manipulare si utilizare de explozivi, inclusiv articole pirotehnice si alte produse care contin materii explozive;
6. Activitati specifice exploatarilor miniere de suprafata si de subteran;
7. Activitati specifice de foraj terestru si de pe platforme maritime;
8. Activitati care se desfasoara sub apa;
9. Activitati in constructii civile, excavatii, lucrari de puturi, terasamente subterane si tuneluri, care implica risc de surpare sau risc de cadere de la inaltime;
10. Activitati in industria metalurgica si activitati de constructii navale;
11. Producerea gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate si utilizarea masiva a acestora;
12. Activitati care produc concentratii ridicate de praf de siliciu;
13. Activitati care implica riscuri electrice la inalta tensiune;
14. Activitati de producere a bauturilor distilate si a substantelor inflamabile;
15. Activitati de paza si protectie.

Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzatoare nivelului de baza, sunt:

• studii in invatamântul liceal filiera teoretica, in profil real, sau filiera tehnologica, in profil tehnic si
• curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru o durata de cel putin 40 de ore.



de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 07 Mai 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In ce conditii va puteti ocupa chiar dvs. de activitatile de prevenire si protectie in organizatia pe care o conduceti? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]