Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce obstacol major intampina dialogul social in Europa

Resurse Umanesistemul de somajcomisia europeanalegea dialogului social


Criza economica din acest moment reprezinta un impediment major pentru dialogul dintre reprezentantii lucratorilor si ai angajatorilor si guverne, asa cum se arata intr-un raport publicat de Comisia Europeana.

Raportul atrage atentia asupra faptului ca reformele guvernamentale recente nu au fost intotdeauna insotite de un dialog social pe deplin eficient, ducand la relatii de munca din ce in ce mai conflictuale in Europa.

László Andor, comisarul european pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune a declarat: "Dialogul social este supus unei presiuni din ce in ce mai mari in contextul actual al scaderii cererii macroeconomice, majorarilor fiscale si reducerii cheltuielilor publice. Trebuie sa consolidam rolul partenerilor sociali la toate nivelurile pentru a iesi din aceasta criza si pentru a mentine beneficiile modelului social european.

Un dialog social bine structurat este, de asemenea, indispensabil pentru a raspunde provocarii pe care o reprezinta schimbarile demografice si pentru a avea conditii de lucru mai bune si o mai mare coeziune sociala. Trebuie consolidat dialogul social in statele membre din Europa Centrala si de Est, unde acesta este, in prezent, mult mai slab."           

Noul raport ilustreaza modul in care rezultatele dialogului social european pot aduce o schimbare reala in viata profesionala a europenilor, de exemplu in ceea ce priveste imbunatatirea sanatatii si sigurantei la locul de munca si a conditiilor de munca.

Avand in vedere reducerea cheltuielilor publice in multe state membre, raportul se concentreaza asupra relatiilor de munca din sectorul public: administratia publica, educatia si asistenta medicala.

Guvernele au stabilit o lista a prioritatilor in ceea ce priveste castigurile de eficienta in domeniul restructurarii sectorului public. in unele tari, acest proces a continuat, cu o abordare mai echilibrata si mai putine conflicte, pastrandu-se o marja de manevra pentru solutii convenite colectiv intre sindicate si sectorul public. in altele, metodele alese pentru punerea in aplicare a deciziilor au exclus adesea utilizarea dialogului social.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Aceasta tendinta nu se limiteaza la tarile care beneficiaza de asistenta financiara din partea UE si a Fondului Monetar International. in consecinta, in multe state membre, majorarile fiscale si reducerea cheltuielilor publice au declansat un val de conflicte de munca si au subliniat natura contestata a unora dintre masurile de reforma care nu faceau obiectul dialogului social.

De asemenea, raportul analizeaza in detaliu stadiul dialogului social in Europa Centrala si de Est. Desi exista o mare diversitate intre tarile din regiune, toate acestea, cu exceptia Sloveniei, au sisteme ale relatiilor de munca slabe si fragmentate. De fapt, unele reforme submineaza implicarea partenerilor sociali in introducerea unor schimbari. Raportul arata ca revitalizarea sistemelor nationale de relatii de munca in scopul de a promova si de a restabili consensul este esentiala pentru a asigura sustenabilitatea pe termen lung a reformelor economice si sociale in curs de desfasurare.

Alte aspecte examinate in cadrul raportului includ implicarea partenerilor sociali in reformele sistemului de somaj si pensii si in tranzitia spre o economie mai durabila si mai putin dependenta de combustibilii fosili.

In timp ce in tari precum Belgia, Franta, tarile de Jos si Spania sindicatele au fost implicate in procesul de reforma a sistemului de pensii, in alte tari rolul partenerilor sociali a fost minim, ducand la conflicte. in ceea ce priveste schimbarile climatice, raportul prezinta informatii conform carora activitatile partenerilor sociali in acest domeniu se intensifica si ca acestia sprijina din ce in ce mai mult agenda ecologica.

Sursa: costelgilca.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umanesistemul de somajcomisia europeanalegea dialogului social

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce obstacol major intampina dialogul social in Europa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


17-Apr-2013

Cei care guverneaza ori au pretentia ca guverneaza nu reprezinta interesele poporului ci ale companiilor mari si ale bancilor . Cum sa poti avea dialog social in astfel de conditii ???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Actele Necesare Pentru Obtinerea PensieiIntrebare: Sunt nascuta pe 21.02.1962 si lucrez din data de 27.08.1981.Cana ma pot pensiona cu sau fara penalizare.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2019 luna Aprilie la virsta de 57 ani si 2 luni daca indepl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii