Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Institutiile publice (salariati bugetari) sunt obligate sa incheie contract colectiv de munca?

Raspuns:

Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati (art. 3 din Legea 130/1996 si art. 236 din Codul muncii).

Potrivit art. 12 din Legea 130/1996 se pot incheia contracte colective de munca si pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.


Asadar, negocierea contractului colectiv de munca este obligatorie numai la nivelul unitatii (obligatie de diligenta, nu de rezultat). Incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, dar de cele mai multe ori, negocierea se finalizeaza prin incheierea unui astfel de contract.

Negocierea colectiva are loc in fiecare an la initiativa angajatorului si are ca obiect cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Daca unitatea refuza sa inceapa negocierea contractului colectiv de munca, salariatii pot declansa un conflict de interese care poate duce in final, la greva.

Va recomnadam sa incheiati contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Prin intermediul acestui contract, normele generale de dreptul muncii sunt adaptate la specificul unitati (in limitele prevazute de lege). Raporturile colective de munca vor fi cat se poate de concrete si de clare, fiecare parte cunoscandu-si drepturile si obligatiile. Mai mult, pe durata valabilitatii contractului colectiv angajatii nu pot declansa greva. Acest lucru va conferii stabilitate relatiilor de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Mai 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Institutiile publice (salariati bugetari) sunt obligate sa incheie contract colectiv de munca? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


21-Oct-2011

buna ziua de o saptamana studiez legea 63/2011 si sa stiti ca nu o aplica nimeni de aceea eu vaa sfatui sa le deschideti proces pt ca asa o sa fac si eu

07-Oct-2011

imi cer scuze dar nu am primit raspunsul la intrebarea mea

07-Oct-2011

am refuzat sa mai lucrez sambetele si duminicile si mi s-a spus sa ma prezint cu demisia pe masa ce trebuie sa fac in situatia asta?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Din data de 01.04.2001 nu se mai acorda grupe de munca, probabil ati lucrat in conditii deosebite de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]