Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contract cadru de ucenicie la locul de munca

Contract de Muncacontract-cadruucenicie loc muncamodel contract-cadru ucenicie loc munca


CONTRACT CADRU DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA*


A. Partile contractante:

1. Angajatorul, persoana juridica/fizica/asociatie familiala ..................... cu sediul/domiciliul in .................... , inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice locale din ........... sub numarul ......... cod fiscal .......... cod unic de inregistrare ............ telefon ...... , reprezentata legal prin ......... , in calitate de ........................
si

2. Ucenicul, dl./d-na .................... , domiciliat/a in localitatea ................ , str. .............. , nr. ...... , bloc ..... , apartament ....... , sector/judet ......... , posesor al BI/CI/pasaport seria ...... nr. .............. , eliberat/a de ............ la data de ........... , CNP ............... (permis de munca) ..................
Am incheiat prezentul contract de ucenicie la locul de munca, prin care am convenit asupra urmatoarelor clauze:

B. Obiectul contractului: .............................................

C. Durata contractului: de la data de ............... la data de ................

Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM
Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





D. Calificarea/competentele care urmeaza a fi dobandita/e de ucenic: ...................

E. Pregatirea ucenicului urmeaza sa fie coordonata de ..................... , in calitate de maistru de ucenicie, avand atestatul nr. .............

F.
(1) Locul de desfasurare a activitatii de pregatire teoretica ........................
(2) Locul de desfasurare a activitatii de pregatire practica .........................

G. Tipul certificatului obtinut la absolvirea programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca: ..........................

H. Repartizarea programului de pregatire teoretica si practica:
(1) Durata zilnica a pregatirii practice ................ intre orele ................
(2) Durata zilnica a pregatirii teoretice ............... intre orele ................

I. Durata totala a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca:

J. Atributiile ucenicului ................................................

K. Durata concediului de odihna anual: .......................

L. Durata concediului suplimentar; ..............................

M. Durata concediului platit pentru studii; ...................

N. Salarizare
(1) Ucenicul urmeaza sa beneficieze de un salariu de baza lunar de ..................... lei la care se adauga:
a) sporuri ............................................
b) indemnizatii .....................................
c) alte adaosuri ....................................
d) alte avantaje in natura ......................

(2) data/datele la care se achita drepturile salariale sunt: .........................................

(3) data/datele la care se acorda adaosurile si avantajele in natura: .........................

O. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:
(1) echipamentul de protectie: ...............
(2) echipamentul de lucru: .....................
(3) antidoturi: .......................................
(4) alimentatie suplimentara de protectie: .........................
(5) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca: .......................

P. Alte clauze:
(1) perioada de proba ....................
(2) perioada de preaviz in cazul in care incetarea raporturilor de munca se face din initiativa angajatorului este de .......................
(3) perioada de preaviz in cazul in care incetarea raporturilor de munca se face din initiativa angajatului este de ..........................
(4) se interzice ucenicului minor sa presteze activitate in conditii grele, vatamatoare sau periculoase
(5) se interzice ucenicului minor sa presteze munca de noapte si munca suplimentara
(6) alte clauze: ..................................

R. Riscurile specifice locului de desfasurare a activitatii practice si teoretice

S. Drepturile si obligatiile partilor contractante:

(1) Ucenicul are in principal, urmatoarele drepturi:
a) de a se pregati profesional;
b) de a fi salarizat pentru munca depusa;
c) la un concediu de odihna anual, pentru munca efectiv prestata;
d) la repaus zilnic si saptamanal;
e) la egalitate de sanse si de tratament;
f) la demnitate in munca;
g) la securitate si sanatate in munca;
h) la acces pentru formare profesionala suplimentara;
i) la informare si consultare;
j) de a constitui sau de a adera la un sindicat;
k) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
l) la protectie in caz de concediere
m) de a participa la actiuni colective;
n) la negociere individuala si colectiva;
o) la protectie in cazul in care raporturile de munca ale maistrului se suspenda sau inceteaza, si acest lucru afecteaza direct pregatirea profesionala a ucenicului;

(2) Ucenicului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul de ucenicie la locul de munca;
d) de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricatie;
g) de a se pregati profesional;
h) de a respecta indicatiile maistrului de ucenicie;

(3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare ucenic, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

(4) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa asigure toate conditiile pentru ca maistrul de ucenicie sa-si indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea ucenicului;
b) sa informeze ucenicul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
c) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
d) sa acorde ucenicului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de ucenic, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de ucenic a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului.
j) sa asigure pregatirea profesionala a ucenicului;
k) sa asigure accesul gratuit al ucenicului la servicii de medicina sau medicina a muncii;
l) sa asigure verificarea periodica a locului de desfasurare a activitatii ucenicului;
m) sa il sprijine pe ucenic in toate actiunile sale care privesc pregatirea teoretica si practica;
n) sa asigure ucenicului, in cazul in care raporturile maistrului de ucenicie se suspenda sau inceteaza, continuarea pregatirii profesionale;
o) sa nu il utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legatura cu calificarea sau ocupatia pentru care se pregateste;
p) sa il supuna pe ucenic la cel putin 2 examene medicale gratuite pe an;
r) sa elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de munca certificatul de calificare potrivit legislatiei in vigoare.

S. Alte clauze:

T. Dispozitii finale:

(1) Prevederile prezentului contract de ucenicie se completeaza cu dispozitiile legii privind ucenicia la locul de munca, cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu cele ale contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul ................... si inregistrat la ................. sub numarul ......../.....................

(2) Programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca face parte integranta din prezentul contract de ucenicie si este prezentat in anexa la contract.

(3) Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional, conform dispozitiilor legale.

(4) Prezentul contract de ucenicie la locul de munca se incheie in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte, iar unul se va depune la inspectoratul teritorial de munca.

(5) Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de munca ale ucenicului sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.


UCENIC,                                          ANGAJATOR,


Nota:
*) Contractul de ucenicie la locul de munca model cadru a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 196 din 2 martie 2006, trebuie sa contina elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, precum si clauzele prevazute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana si se evidentiaza in registrul general de evidenta a salariatilor, cu mentiunea CULM.
Contractul de ucenicie la locul de munca nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de munca.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contract cadru de ucenicie la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna La Desfacere CIMIntrebare: Buna ziua, va rog suport in urmatoarea situatie: Am angajat o contabila in departamentul pe care il conduc cu data de 02.06.2017 pe perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile calendaristice. De la data angajarii pana la zi aceasta persoana a facut repetat anumite greseli in ceea ce priveste responsabilitatile pe care le-a avut conform fisei postului: inregistrari contabile eronate, operare de plati online eronate, atitudine necorespunzatoare fata de furnizori, administrator ca
 

Raspuns: Multumesc mult!... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Contract cadru de ucenicie la locul de munca

Mai multe articole despre ucenicie loc munca
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii