Un cadou cu adevarat memorabil este cel pe care il poti alege singur!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In apropierea Sarbatorii de Paste, tot mai multa lume incepe sa fie preocupata de gasirea unor cadouri originale, memorabile, pe care sa le poata oferi cu placere, indiferent de destinatar.

Presiunea este cu atat mai mare pentru angajatorii care au nevoie de o solutie eficienta pentru motivarea si recompensarea angajatilor. In aceasta situatie, alegerea cadoului potrivit poate fi o adevarata provocare, mai ales ca acesta trebuie sa reflecte fidel nevoile si dorintele proprii fiecarui destinatar.

Diferenta care apare intre intuitia angajatorului si dorintele concrete ale fiecarui angajat este un factor esential care nu poate fi ignorant. De aceea, este important ca recompensa oferita sa fie una potrivita indiferent de situatie sau preferinte si sa asigure un grad maxim de satisfactie, atat pentru angajat, cat si pentru angajator.


In acest context, Edenred vine in intampinarea nevoilor actuale ale angajatorilor si lanseaza o promotie speciala de Paste. Fie ca optati pentru varianta traditionala a tichetelor Ticket Cadou®, fie pentru inovatia moderna si eleganta oferita de Cardul Compliments®, angajatii vor avea posibilitatea de a-si alege singuri cadourile dorite din magazine partenere din toata tara.


Astfel, acestia se vor putea bucura de un cadou personalizat, memorabil si cu adevarat util datorita faptului ca reteaua de comercianti acopera toate segmentele de interes, de la magazine alimentare pana la magazine de cadouri, imbracaminte, incaltaminte, electrocasnice etc.


In plus, cele 2 instrumente originale pentru recompensarea angajatilor aduc numeroase beneficii si pentru compania care le ofera:
• Beneficii fiscale – deductibilitate si scutire de la plata taxelor patronale si salariale
• Beneficii logistice – usor de comandat si administrat
• Beneficii de imagine – aratati ca sunteti preocupat de dorintele salariatilor, oferindu-le libertate deplina de a-si alege un cadou memorabil


In perioada promotiei, comenzile in valoare de peste 2000 lei beneficiaza de un bonus garantat – un Card Compliments® cadou, nenominal, preincarcat cu o suma stabilita in functie de intervalele valorice definite.


Pentru cadouri memorabile, promotii si informatii suplimentare, puteti accesa:

http://www.edenred.ro



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 10 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Un cadou cu adevarat memorabil este cel pe care il poti alege singur! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]