LEGISLATIAMUNCII.ROMunca la domiciliu este reglementata de art. 108 – 110 din Codul muncii - Legea 53/2003 republicata.
Salariatii cu munca la domiciliu indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
Asadar, salariatii ce presteaza activitate la domiciliu isi stabilsc singuri programul de lucru.
Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii si urmatoarele clauze:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.
In concluzie, salariatii cu munca la domiciliu vor fi pontati astfel cum au negociat partile. Astfel, daca in contractul individual de munca programul de lucru este de 8 ore aceasta se va reflecta si in pontaj.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML