Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Lipsa preavizului. Nulitatea deciziei de desfacere a contractului individual de munca.

Tip: Decizie


Nr./Data: 1965/M (26.10.2005)
Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca

Lipsa de diligenta a angajatului de a aduce la cunostinta angajatorului starea de incapacitate de munca intervenita in perioada preavizului , nu atrage lipsa preavizului cu consecinta nulitatii deciziei de desfacere a contractului de munca, cat timp unitatea nu solicita acest lucru.

Constata ca prin sentinta civila nr. 261/2005 a Tribunalului Brasov a fost respinsa contestatia impotriva deciziei de concediere nr. 1/4.07.2005 emisa de intimata pentru urmatoarele considerente:

Contestatoarea a fost angajata intimatei SC , in baza unui contract individual de munca , pe durata nedeterminata in functia de psiholog , pana la data de 25.07.2005 cand raporturile juridice de munca au incetat in temeiul prevederilor art. 65 din Codul Muncii .

In acest sens intimata a emis decizia de concediere nr. 1 din 4.07.2005 in preambulul careia se mentioneaza dificultatile economice cu care se confrunta societatea , fiind necesara reorganizarea activitatii prin desfiintarea postului ocupat de contestatoare.
Din inscrisurile depuse la dosar , rezulta faptul ca intimata reprezentata legal prin asociat unic si administartor , avea in statul de functiuni la data de 1.06.2005 , doua posturi , unul de psiholog iar celalalt de contabil. Cum din analiza evolutiei precare a activitatii economice intampinate de intimata s-a impus desfiintarea posturilor existente, masura desfiintarii postului de psiholog detinut de contestatoare prin emiterea deciziei de concediere in temeiul art. 65 din Codul Muncii , este legala si temeinica ( postul de contabil desfiintandu-se prin depunerea demisiei de catre salariata respectiva).

Desfiintarea postului ocupat de contestatoare a fost efectiva, postul fiind suprimat din structura intimatei astfel cum rezulta din organigrama depusa la dosar si a avut o cauza reala si serioasa impusa de dificultatile economice conform Raportului de gestiune si Contului de profit si pierderi.
In plus decizia contestata indeplineste conditiile prevazute de dispozitiile art. 74 Codul Muncii.

Cat priveste cererea contestatoarei prin precizarea de actiune de repunere in situatia anterioara angajarii la intimata, respectiv , aceea de somer , instanta retine ca aceasta este inadmisibila , avand in vedere ca nu s-a solicitat constatarea nulitatii contractului individual de munca , conform art. 57 coroborat cu art. 283 lit. d Codul Muncii, situatie ce ii conferea , in cazul nerespectarii conditiilor legale necesare pentru incheierea valabila a acestuia , dreptul de a fi repusa in situatia anterioara angajarii la intimata , respectiv , de a beneficia de indemnizatia de somaj acordata de AJOFM, potrivit prevederilor art. 34 alin. 1 lit. d din Legea 76/2002.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

Impotriva acestei hotarari a formulat recurs contestatoarea , iar prin motivele de recurs se arata ca in fapt , concedierea acesteia a fost nelegala deoarece nu a beneficiat de perioada de preaviz minim de 15 zile lucratoare conform art. 73 alin. 1 Codul Muncii , iar in plus , in pretinsa perioada de preaviz contractul de munca este suspendat de drept conform art. 50 lit. b , recurenta fiind in concediu pentru incapacitate temporara de munca. in concluzie se solicita anularea deciziei de concediere si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate , majorate si reactualizate , 30% din cuantumul indemnizatiei de somaj de care ar fi beneficiat recurenta pana in luna noiembrie 2005 conform art. 72 din legea 76/2002 si drepturile salariale oferite de stat pe perioada de un an .

Recursul este neintemeiat pentru urmatoarele considerente:

Astfel cum recunoaste recurenta prin chiar motivele de recurs, in data de 4.07.2005 i-a fost prezentat preavizul angajatorului insa aceasta a refuzat sa-l semneze datorita neintelegerilor dintre parti.
Din decizia de concediere rezulta ca s-a dispus desfacerea contractului de munca incepand cu data de 23.07.2005, data la care au expirat cele 15 zile de preaviz impuse de art. 73 Codul Muncii.

In ceea ce priveste motivul de recurs potrivit caruia termenul de preaviz a fost suspendat pe perioada cat recurenta a fost in concediu medical, curtea retine ca acesta nu a facut nici o dovada din care sa rezulte ca a adus la cunostinta angajatorului faptul ca se afla in concediu medical .

In lipsa incunostiintarii angajatorului despre existenta unui concediu pentru incapacitate temporara de munca recurenta nu se poate preleva de prevederile art. 73 alin. 3 Codul Muncii intrucat practic isi invoca propria culpa.

Fata de aceste considerente curtea retine ca in mod legal prima instanta a respins contestatia formulata de contestatoare , decizia de concediere analizata indeplinind conditiile de fond si forma impuse de lege astfel incat in baza art. 312 Cod procedura civila recursul contestatoarei va fi respins.

Sursa: http://portal.just.ro/


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Lipsa preavizului. Nulitatea deciziei de desfacere a contractului individual de munca. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]