Ghid practic - Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza!

somaj tehnicsomajul tehnicavantaje somaj tehnicprocedura somaj tehnicrestrictii somaj tehnic
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Criza economica si-a pus amprenta asupra noastra si pare sa nu ne mai dea timp sa respiram. In mod real, eforturile de a-i tine piept ne consuma tot timpul si toata energia, ne ocupa viata pana la ultima picatura. Si o masura la care recurg multi angajatori este sa dea afara cat de multi angajati cu putinta, concedierea fiind pentru acestia singura solutie viabila pe timp de criza.

Cu toate acestea, somajul tehnic este solutia care lipseste de multe ori dintr-o ecuatie cu adevarat perfecta. Si daca stii cum sa procedezi, somajul tehnic te ajuta sa nu renunti la oamenii in care ai investit atat de multi bani, timp, resurse valoroase!

Haideti sa vedem, in mod concret, care sunt avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic:

- Angajatorul isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;
- Angajatorul isi pastreaza la dispozitie angajatii valorosi;
- Angajatorul isi micsoreaza nivelul de cheltuieli cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor).

Si pentru angajat, avantajele sunt notabile:

- Angajatul isi pastreaza locul de munca, el nefiind concediat, doar avand contractul de munca suspendat;
- Angajatul isi pastreaza calitatea de asigurat ( in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate samd.)

Cum se procedeaza pentru a apela la aceasta solutie?
Ce pasi trebuie urmati?
Ce documentatie se depune si unde?
Cum apar persoanele aflate in somaj tehnic in declaratiile de la pensii, somaj, sanatate, concedii medicale?
Putem trimite in somaj tehnic orice angajat sau exista restrictii de care sa tinem cont?
Trebuie sa intrerupem activitatea intregii firme sau putem intrerupe doar activitatea anumitor departamente?

Iata cateva dintre intrebarile care isi cer un raspuns clar, pentru ca operatiunea sa fie efectuata in mod corect, cu toate sansele de succes!

Alte aspecte referitoare la somajul tehnic, pe care trebuie sa le cunoasteti:

Regimul juridic al somajului tehnic
Conditii de fond privind somajul tehnic
Cauze ce pot determina intrarea in somajul tehnic
Procedura privind somajul tehnic
Controverse cu privire la somajul tehnic
Efectele somajului tehnic
Formulare modele
Probleme si solutii
Legislatia aplicabila

Toate aceste intrebari si aspecte sunt lamurite in cadrul ghidului practic "Somajul Tehnic - Masura legala temporara pentru Angajatori in caz de criza". Este ghidul care va ofera informatii esentiale pentru ca firma dvs sa aiba parte de o gura de aer vitala.

Ghidul se poate comanda chiar aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnicsomajul tehnicavantaje somaj tehnicprocedura somaj tehnicrestrictii somaj tehnic

Data aparitiei: 08 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ghid practic - Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]