LEGISLATIAMUNCII.RO
Este demn de mentionat ca potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
De asemenea, precizam ca indemnizatia pentru perioada concediului de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.
"Intrebare: In cazul personalului navigant sporurile si indemnizatiile prevazute la art. 42 din Legea 223/2007 sunt considerate sporuri cu caracter permanent, se raporteaza in Revisal si este necesar sa fie luate in calcul la indemnizatia de concediu de odihna?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Conform art. 42 din Legea 223/2007:
Art. 42. – Personalul aeronautic civil navigant profesionist din aviatia civila beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) salarizare speciala, cu incadrare intr-o grupa distincta de salarizare, stabilita prin contractele colective si/sau individuale de munca pentru societatile comerciale si prin grile de salarizare pentru unitatile bugetare, in functie de nivelul pregatirii profesionale, licenta de zbor, calificarile obtinute, functia detinuta la bordul aeronavei civile, complexitatea activitatii desfasurate, responsabilitatile acordate si riscul asumat;
b) sporuri specifice activitatii de zbor, datorate conditiilor speciale de munca existente in mediul aerian, suprasolicitarii psihice si nervoase, stresului, zgomotului intens si de lunga durata, pericolului, nocivitatilor, radiatiilor si radiatiilor cosmice, substantelor chimice toxice, acceleratiilor si vibratiilor, dupa cum urmeaza: spor de aviatie; spor pentru conditii speciale de munca; spor pentru conditii deosebite de munca; spor pentru conditii grele de munca; spor de periculozitate; spor de radiatii si radiatii cosmice; spor de stres; spor de casca radio; spor de conditii nocive; spor de ecran; spor pentru zborul la joasa inaltime; spor de tratamente aviochimice; spor de acrobatie. Aceste sporuri se aplica diferentiat, in functie de specificul activitatii de zbor pentru fiecare categorie de personal aeronautic civil navigant profesionist, si pot fi incluse in salariul de baza sau asa cum va fi convenit in contractele colective si/sau individuale de munca incheiate cu angajatorul;
c) spor de vechime in munca stabilit conform legii;
d) concediu de odihna suplimentar platit, cu durata de 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii de zbor si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica de tratament, asigurat de catre angajator, inclusiv transportul;
e) indemnizatie orara de zbor sau indemnizatie pe ora de serviciu pentru zbor, stabilita pe categorii de personal aeronautic civil navigant profesionist, pe functii indeplinite la bordul aeronavei si pe tipuri de aeronave civile. Cuantumul acesteia este stabilit prin contractele colective si/sau individuale de munca pentru societatile comerciale si prin grile de salarizare pentru unitatile bugetare;
f) asistenta medicala gratuita in tara, conform legislatiei in vigoare, si in strainatate, prin incheierea de polite de asigurare de catre angajator;
g) alimentatie de intarire si protectie a organismului, pentru activitatea desfasurata in mediul aerian, la nivel de 5.500 cal./zi;
h) diurna in valuta, in cazul deplasarii in afara granitelor tarii, in scopul executarii misiunilor de zbor si/sau misiunilor de zbor de antrenament si control pe simulator;
g) alimentatie de intarire si protectie a organismului, pentru activitatea desfasurata in mediul aerian, la nivel de 5.500 cal./zi;
h) diurna in valuta, in cazul deplasarii in afara granitelor tarii, in scopul executarii misiunilor de zbor si/sau misiunilor de zbor de antrenament si control pe simulator; etc.
ATENTIE!
Daca sporurile sunt inregistrate in contractul individual sau colectiv de munca vor intra in calcul al indemnizatiei pentru concediu de odihna.
In concluzie, sporurile inregistrate in contractul de munca (individual sau colectiv) intra in baza de calcul al indemnizatiei pentru concediu de odihna iar indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML