Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Desfacerea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului. Incalcarea obligatiei angajatorului. Consecinte

Autor: Curtea de Apel Pitesti




Art.70 alin.3 si art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 si art.65 alin.1 din Codul muncii

In pofida formularii limitative a art.64 din Codul muncii, dispozitiile sale trebuie aplicate si in situatiile vizate de art.65 alin.1, intrucat relatiile de munca se bazeaza si pe principiul bunei credinte si a garantarii dreptului la protectie impotriva somajului.Obligatia respectiva este prealabila desfacerii contractului, astfel incat omisiunea de a o aduce la indeplinire
atrage nulitatea acestei masuri.


Prin actiunea inregistrata la data de 13.03.2006 sub nr.1306, C.L. a formulat, in temeiul dispozitiilor art.283 alin.l lit.a din Codul muncii, contestatie impotriva deciziei nr.24 din 09 februarie 2006 emisa de S.C.„PETROM”S.A. BUCURESTI – SUCURSALA ARPECHIM PITESTI, prin care i-a fost desfacut contractul individual de munca in temeiul dispozitiilor art.65-67 si art.73-75 din Legea nr.53/2003, solicitand anularea acesteia, reintegrarea in functia detinuta anterior, precum si obligarea unitatii la plata despagubirilor cu titlu de drepturi salariale calculate de la data de 09.02.2006 si pana la reintegrarea in functia avuta, in cuantum indexat, majorat si reactualizat si la plata celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat, inclusiv tichetele de masa.
A mai solicitat obligarea angajatorului si la plata indemnizatiei de concediu de odihna aferent anului 2006, precum si a cheltuielilor de judecata ocazionate de proces.
In motivarea contestatiei, se arata ca in perioada 26.09.1990 – 09.02.2006 contestatoarea a desfasurat activitatea de operator chimist si pompagiu.
Prin decizia contestata i-a fost desfacut contractul individual de munca, urmare a desfiintarii postului de pompagiu din cadrul Sectiei
Cracare Catalitica datorita reorganizarii activitatii Sucursalei Arpechim Pitesti.
Masura de desfacere a contractului individual de munca este nelegala si netemeinica, deoarece contestatoarea a fost angajata la Arpechim Pitesti prin transfer de la C.A.T.C. Pitesti pentru a insoti pe P.S., accidentat la locul de munca si care, datorita accidentului suferit, a ramas fara vedere, avand nevoie de insotitor permanent.
Transferul contestatoarei a fost aprobat pentru a-l insoti permanent pe P.s., care prin decizia nr.1408/29.06.1978 a fost incadrat in gradul I de invaliditate – nevazator.
Conducerea intimatei a aprobat prin referatul intocmit de directorul general la data de 26.04.1983 propunerea ca insotitorul persoanei invalide sa fie din cadrul Arpechim Pitesti.


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




Arata contestatoarea ca despre masura desfacerii contractului individual de munca a aflat din adresa nr.567/27.02.2006, comunicata de catre intimata lui P.s. la data de 01.03.2006.
Postul pe care a fost angajata contestatoarea este unul fictiv, ce nu necesita prezenta sa la locul de munca, neputand fi astfel inclus in categoria locurilor de munca ce au fost desfiintate. In fapt, nu a avut loc o restrangere de activitate care sa atraga incidenta dispozitiilor art.65 din Codul muncii.
In drept, contestatia a fost intemeiata pe dispozitiile art.76, art.77, art.78 si art.281-289 din Codul muncii.
In urma probelor administrate in cauza, Tribunalul Arges, prin sentinta civila nr.392/CM din 24 mai 2006, a respins contestatia formulata.
S-a retinut de instanta de fond, la pronuntarea acestei sentinte, ca initial contestatoarea a refuzat sa primeasca decizia de concediere, situatie in care intimata a procedat la incheierea procesului verbal din 09.01.2006 si a comunicat decizia prin scrisoare recomandata la domiciliul acesteia, care se afla la domiciliul numitului P.S., intrucat era insotitor permanent al acestuia, acolo fiind si locul sau de munca.
Instanta de fond a apreciat ca resedinta contestatoarei era la domiciliul numitului P.S., unde i-a fost comunicata decizia de concediere, plicul respectiv fiind deschis de acesta din urma, care insa era invalid de gradul I, fiind nevazator.
Cum comunicarea deciziei catre contestatoare s-a facut la data de 18.01.2006, conform inscrisului de la fila 30, avand in vedere ca pe data de 19.01.2006 P.s. a informat conducerea intimatei ca nu poate semna decizii pentru salariatii sai, s-a apreciat ca formularea contestatiei la data de 13 martie 2006 este tardiva, nefiind respectat termenul de 30 de zile prevazut de art.283 alin.1 lit.a din Codul muncii.impotriva acestei sentinte a declarat recurs, in termen legal, contestatoarea C.L.
Se arata, in motivarea recursului, ca sentinta este nelegala, intrucat in mod nejustificat s-a respins contestatia ca tardiv formulata.
Nu s-a avut in vedere ca termenul pentru formularea cererilor in vederea solutionarii unui conflict de munca este de 30 de zile de la data la care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului, iar in cauza de fata decizia nu a fost comunicata contestatoarei nici pana in prezent.
Dovada comunicarii deciziei de desfacere a contractului de munca se poate efectua numai prin Posta Romana cu confirmare de primire si semnatura destinatarului, nici o alta institutie particulara nefiind abilitata sa confirme sau sa infirme asemenea comunicari.
Pe de alta parte, toata corespondenta de care face vorbire intimata a fost facuta pe numele lui P.s. si nu pe numele contestatoarei, cel dintai semnand de primire, nefacandu-se astfel dovada primirii de catre contestatoare a deciziei respective.
Fata de aceste motive, se solicita admiterea recursului si modificarea sentintei civile atacate, in sensul respingerii exceptiei tardivitatii formularii contestatiei, invocata de intimata si trimiterii cauzei spre competenta solutionare la acelasi tribunal.
Recursul declarat de contestatoare este intemeiat.
Prin decizia nr.24 din 09 ianuarie 2006, intimata PETROM S.A. BUCUREsTI – Sucursala Arpechim Pitesti a dispus incetarea contractului individual de munca al contestatoarei C.L. din functia de pompagiu in cadrul Sectiei Cracare Catalitica, in temeiul art.65 si 66 din
Codul muncii, incepand cu data de 09 ianuarie 2006.
Se arata in decizie ca motivul concedierii il reprezinta desfiintarea postului ocupat de aceasta, respectiv a postului de pompagiu la Sectia Cracare Catalitica, ca urmare a reorganizarii activitatii Sucursalei Arpechim Pitesti, conform programului de reorganizare a PETROM S.A. aprobat prin hotararile Consiliului de Administratie al PETROM S.A. in data de 07 iunie 2005 si 09 august 2005.
Potrivit art.283 alin.1 lit.a din Codul muncii, decizia unilaterala a angajatorului privind incetarea contractului individual de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data la care a fost comunicata.
Instanta de fond a respins ca tardiv formulata contestatia impotriva deciziei de mai sus, retinand ca a fost inaintata intimatei cu scrisoare recomandata prin DHL pe numele lui P.S., dar pentru contestatoare si care a fost primita la data de 18 ianuarie 2006, data fata de care formularea contestatiei la 13 martie 2006 este tardiva.
Instanta constata insa ca, din inscrisul de mai sus prin care s-a comunicat decizia de concediere contestatoarei, rezulta ca aceasta a fost primita la data de 18.01.2006 de numitul P.s., care a semnat personal de primire si nu de contestatoare.
La dosar nu a fost depusa nici o alta dovada din care sa rezulte comunicarea catre contestatoare a deciziei de concediere, pentru a se putea stabili data exacta cand aceasta a luat cunostinta de decizie si de la care curgea termenul de 30 de zile pentru formularea contestatiei.
Potrivit art.75 din Codul muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei, comunicarea facandu-se prin predarea ei direct salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. Data comunicarii marcheaza momentul aplicarii sanctiunii de la care angajatorul este indreptatit sa procedeze la
executarea acesteia si de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru introducerea contestatiei.
Intrucat in cauza nu s-a facut dovada comunicarii deciziei contestatoarei, in mod nejustificat instanta de fond a respins ca tardiv formulata contestatia, situatie in care, fata de prevederile art.312 alin.2 Cod procedura civila, a fost admis recursul formulat si casata sentinta civila atacata.
Potrivit art.81 alin.1 din Legea nr.168/1999 privitoare la solutionarea conflictelor de munca, in caz de admitere a recursului, instanta va judeca in fond cauza. Prevederile acestui text de lege nu se aplica, asa cum prevede art.81 alin.2 in urmatoarele situatii: solutionarea cauzei de instanta de fond s-a facut cu incalcarea prevederilor legale referitoare la competenta si atunci cand judecata in fond a avut loc in lipsa partii, care nu a fost legal citata.
Cum in speta nu ne aflam in cele doua situatii prevazute de lege, recursul formulat de contestatoare fiind admis, instanta urmeaza a judeca in fond cauza.
Se constata ca, prin recursul formulat, nu s-a atacat de contestatoare fondul cauzei, insa avand in vedere prevederile art.3041 Cod procedura civila, potrivit caruia recursul declarat impotriva unei hotarari care potrivit legii nu poate fi atacata cu apel, nu este limitat la motivele de casare prevazute de art.304, instanta putand sa examineze cauza sub toate aspectele coroborat cu art.292 alin.2 Cod procedura civila, urmeaza a se analiza cauza in fond pe baza celor invocate la prima instanta.
Rejudecand pe fond cauza, se constata ca, asa cum s-a aratat mai sus, prin decizia nr.24 din 09.01.2006 s-a dispus incetarea contractului de munca al contestatoarei in temeiul art.65 si 66 din Codul muncii, ca urmare a reorganizarii activitatii Sucursalei Arpechim Pitesti,
ce a dus la desfiintarea postului ocupat de aceasta, respectiv de pompagiu in cadrul Sectiei de Cracare Catalitica.

Cntestatoarea-recurenta nu contesta ca la societatea intimata a avut loc o reorganizare a activitatii, care a dus la desfiintarea postului sau, insa arata ca, in realitate, a fost angajata la Arpechim Pitesti prin transfer de la C.A.T.C. Pitesti pentru a insoti pe P.s., accidentat la locul de munca in timp ce-si indeplinea sarcinile de serviciu si ca in toata perioada 26.09.1990 -09.02.2006 l-a insotit permanent pe acesta, locul sau de munca fiind la domiciliul lui, care intocmea lunar un pontaj, in baza caruia contestatoarea era retribuita.
Nu s-a facut nici o dovada insa ca recurenta-contestatoare a efectuat alte lucrari decat cele care rezulta din contractul individual de munca, situatie in care, in urma reorganizarii activitatii societatii intimate, a avut loc o desfiintare a locului sau de munca care a fost efectiva si a avut o cauza reala si serioasa. S-a dovedit ca postul contestatoarei nu se mai regaseste in organigrama societatii intimate, reorganizare ce a prezentat un caracter obiectiv, impusa de dificultati economice.
Instanta constata insa ca, in situatia in care concedierea se dispune din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea sa profesionala. Atunci cand angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, el are obligatia de a solicita sprijinul
Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca, in vederea redistribuirii salariatului, urmand sa ii comunice acestuia solutiile propuse de Agentie.
Daca salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut si daca Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca nu poate indeplini obligatia respectiva, angajatorul poate dispune concedierea.
In art.70 alin.3 Codul muncii este reglementata obligatia angajatorului de a notifica Proiectul de concediere si agentiei, iar art.79 din Legea nr.76/2002 privind asigurarile de somaj si stimularea fortei de munca prevede ca in cazul unor restructurari ale activitatii care pot conduce la modificari substantiale ale numarului si structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligatia de a instiinta Agentiile pentru ocuparea fortei de munca in vederea adoptarii masurilor pentru combaterea somajului.
In practica judiciara s-a apreciat ca in pofida formularii limitative a art.64 din Codul muncii, dispozitiile sale trebuie aplicate si in situatiile vizate de art.65 alin.1, intrucat relatiile de munca se bazeaza si pe principiul bunei-credinte si a garantarii dreptului la protectie impotriva somajului.
In consecinta, s-a decis ca obligatia respectiva este prealabila desfacerii contractului, astfel incat omisiunea de a o aduce la indeplinire atrage nulitatea acestei masuri.
Intrucat in speta nu s-a facut dovada ca angajatorul s-a adresat Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca, ca a oferit contestatoarei un alt loc de munca, masura concedierii luata este nula, situatie in care a fost admisa contestatia formulata si anulata decizia emisa, cu consecinta reintegrarii contestatoarei si obligarii intimatei, in baza art.78 Codul muncii, la plata drepturilor salariale de la data emiterii deciziei si pana la reintegrarea efectiva.
La cererea contestatoarei-recurente, a fost obligata intimata la plata sumei de 200 RON cheltuieli de judecata, ce reprezinta onorariu avocat in recurs si se acorda in baza art.274 Cod procedura civila.

(Sursa: http://portal.just.ro/)








Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desfacerea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului. Incalcarea obligatiei angajatorului. Consecinte Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Poate Pensiona Anticipat Sotul?Intrebare: Sotul meu s a nascut in 27 11 1956,munceste din 02 08 1974 cu intrerupere 2ani si 6 luni,mentioned ca a lucrat 9 ani SI 3 luni in grupa 2 100%.Va rog sa mi calculati cand se p0ate pensiona anticipat.Va multumesc.
 

Raspuns: Stagiul de cotizare realizat la zi in care intra si stagiul suplimentar pentru grupa a IIa de munca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii