SSM: Obligatiile din acest an ale angajatorului privind supravegherea sanatatii lucratorilor

Conform legislatiei muncii in vigoare, supravegherea sanatatii lucratorilor reprezinta totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, precum si mentinerea sanatatii si a capacitatii de munca a lucratorilor.

Angajatorul are urmatoarele obligatii in ceea ce priveste supravegherea sanatatii lucratorilor:

• sa cunoasca si sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor;

• sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute;

• sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor asupra sanatatii lucratorilor;

• sa asigure participarea medicului de medicina muncii la evaluarea riscurilor;

• sa actualizeze evaluarea riscurilor de fiecare data când se produc schimbari care o pot modifica semnificativ;

• sa colaboreze cu medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie;

• sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale;

• sa tina evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare;

• sa tina evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;

• sa tina seama de concluziile evaluarii starii de sanatate a lucratorilor si de recomandarile medicale privind promovarea sanatatii la locul de munca facute de medicul de medicina muncii in raportul anual;

• sa tina seama de rezultatele supravegherii sanatatii lucratorilor atunci când sunt luate masuri preventive tehnico-organizatorice la locul de munca;

• sa informeze lucratorii in legatura cu rezultatele supravegherii sanatatii lor;

• sa asigure participarea serviciilor de medicina muncii la realizarea si implementarea programelor de informare, educare si formare profesionala cu privire la sanatatea si securitatea in munca pentru lucratorii la care s-a efectuat supravegherea sanatatii prin examene medicale profilactice;

• sa asigure monitorizarea functionarii sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de ventilare sau a altor instalatii pentru controlul noxelor in mediul de munca;

• sa pastreze lista locurilor de munca cu riscuri profesionale si fisele de aptitudine.

SANCTIUNE

Nerespectarea obligatiei de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.

de Legislatia Muncii