Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere colectiva dispusa de angajator cu respectarea dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronata a textului de lege de catre instanta de fond. Consecinte.

concediereconcediereaconcedierea colectivaconcediere colectivaconcediere individuala

Tip: Decizie


Nr./Data: 29 (24.01.2006)
Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca

Potrivit dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiintarea locului de munca are o cauza reala cand prezinta un caracter obiectiv, adica cand este impusa de reale dificultati economice si este serioasa cand are la baza studii temeinice ce vizeaza imbunatatirea activitatii si nu disimuleaza realitatea.


concediere href="http://www.concediere.edrs.ro/?cs=360406" target="_blank">Mai multe despre concediere aflati din primul seminar online din Romania destinat exclusiv concedierii! Click aici pentru detalii!

Tribunalul Iasi, prin sentinta civila nr. 1328/28.09.2005, in mod eronat a considerat ca angajatorul a indeplinit cerintele imperative ale Codului muncii atat timp cat acesta nu a facut dovada conform art. 287 Codul muncii a existentei deciziei Rectorului U.M.F., decizie evidentiata in preambulul deciziei de concediere si care cuprindea tocmai aprobarea externalizarii serviciului de paza si, implicit, reorganizarea prin desfiintare a locurilor de munca a 58 paznici din cadrul unitatii.

Mai mult, desi proiectul de concediere colectiva prevedea obtinerea unei economii substantiale de bani prin cedarea catre o firma privata de paza a acestor posturi, nici aceasta imprejurare nu a fost probata de angajator.

Ca atare, este fara echivoc ca intentia reala a angajatorului nu a fost reducerea cheltuielilor si reorganizarea activitatii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei V-am pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs veti fi afectat de...

Oferta Speciala
valabila 48h

Fiind incident in cauza motivul de recurs prevazut de art. 304 pct. 9 Cod procedura civila, in temeiul art. 312 Cod procedura civila, Curtea de Apel a admis recursul si a modificat sentinta instantei de fond in sensul admiterii contestatiei formulate de A.M., anularii deciziei de concediere si reintegrari acestuia pe postul detinut anterior, cu aplicarea dispozitiilor art. 78 Codul muncii.
(Sursa: http://portal.just.ro/)


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediereaconcedierea colectivaconcediere colectivaconcediere individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Martie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediere colectiva dispusa de angajator cu respectarea dispozitiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronata a textului de lege de catre instanta de fond. Consecinte. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]