Guvernul dezbate legea dialogului social. Ce modificari sunt in plan pentru 2013?

Contributiilegea dialogului socialmodificari 2013ministerul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



La data de 22 martie, secretarul de stat pentru dialog social, doamna Alexandra Patricia Braica a participat la sesiunea plenara la nivel inalt a Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii (OIM). Temele dezbatute au fost "Programul de dezvoltare durabila pe perioada de dupa anul 2015" si Cum facem fata crizei economice si crizei ocuparii in lume".

Primul document de lucru dezbatut cu acest prilej a analizat obiectivele politicii de dezvoltare durabila si impactul pe care acestea le-ar putea avea asupra crizei economice si financiare mondiale. Cel de-al doilea document a facut referire la criza ocuparii fortei de munca, in special a tinerilor si la solutiile care pot fi puse in practica pentru combaterea acesteia.

La sesiunea plenara de inalt nivel au fost prezenti ministri si ministri adjuncti ai muncii din statele membre ale OIM, personalitati marcante ale vietii politice academice, diplomati.

Cu aceasta ocazie, in alocutiunea sa, doamna secretar de stat Alexandra Braica a prezentat directiile prioritare de actiune ale Guvernului Romaniei menite sa corecteze masurile de austeritate luate in ultimii trei ani. Domnia sa a facut referire la masurile luate, inclusiv in domeniul reintregirii salariului personalului bugetar, al majorarii salariului minim brut pe economie garantat in plata, dar si al indexarii punctului de pensie, ca etape esentiale a Programului de guvernare.

Au fost expuse masurile intreprinse de Guvernul Romaniei in vederea relansarii economice, cu accent pe programul national de ocupare a fortei de munca si cu precadere a tinerilor. S-a reafirmat faptul ca Guvernul va continua dialogul social cu partenerii sociali, inclusiv in cadrul procesului de reanalizare a legislatiei muncii. S-a mentionat faptul ca Legea Consiliului Economic si Social s-a aflat in dezbarerea Guvernului.

Schimbul de idei si experienta ocazionat de aceasta participare va putea fi valorificat in Romania, atat ca termen de referinta in adoptarea unor masuri concrete pentru stimularea ocuparii fortei de munca, cat si ca sursa de noi teme de reflectie in modelarea unor raspunsuri la problemele sociale existente.

Informatii generale: in perioada 7 - 28 martie 2013 se desfasoara la Geneva lucrarile celei de-a 317-a sesiuni a Consiliului de Administratie al OIM. Romania este stat membru al OIM din 1919 si detine mandatul de membru supleant al Consiliului de Adminstratie pentru o perioada de 3 ani (2011-2014).

Consiliul de Administratie este organul executiv al OIM si se reuneste de trei ori pe an, in lunile martie, iunie si noiembrie.

Consiliul de Administratie ia decizii privind politicile si normele internationale in domeniul muncii, protectiei sociale, ocuparii, dialogului social, stabileste ordinea de zi a Conferintei Internationale a Muncii, adopta programul si bugetul Organizatiei, inainte de a-l supune atentiei Conferintei si alege Directorul General.

Consiliului de Administratie are o componenta tripartita (sindicate, patronate, guverne).

Lucrarile Consiliului de Administratie se desfasoara sub forma unor sectiuni plenare continue, cuprinzand mai multe segmente tematice, care abordeaza probleme precum reformarea sistemului de control al OIM prin norme de munca, comertul si ocuparea, prevenirea bolilor profesionale, propunerile de program buget 2014-2015, reforma Consiliului de Administratie si a Conferintei Internationale a Muncii, rapoarte ale unor organe de audit, rapoarte privind ratificarea unor conventii etc.

Sursa: Ministerul Muncii



NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contributiilegea dialogului socialmodificari 2013ministerul muncii

Data aparitiei: 25 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Guvernul dezbate legea dialogului social. Ce modificari sunt in plan pentru 2013? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]