LEGISLATIAMUNCII.ROTip: Decizie
Nr./Data: 194 (20.09.2005)
Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca
Domenii asociate:
Contracte de munca
Art. 83 din Legea 76/2002.Obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru absolventul angajat subzista si in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor la initiativa angajatorului.
Potrivit mentiunilor din cartea de munca, rezulta ca raporturile de munca ale angajatei societatii recurente au incetat in baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementeaza incetarea contractului de munca prin acordul partilor. Din acest punct de vedere, nu are relevanta ca incetarea raporturilor de munca a fost initiata de angajata, daca angajatorul a fost de acord cu cererea acestuia, iar incetarea contractului a fost dispusa prin acordul partilor si nu prin demisie.
Criticile recurentei privind inaplicabilitatea modificarilor aduse legii 76/2002 nu au relevanta in cauza intrucât si sub incidenta art. 83 din Legea 76/2002 nemodificata subzista obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru fiecare absolvent - angajat in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor. Textul de lege cât si clauza prevazuta de art. 5 din conventia incheiata privind lipsa obligatiei de plata in cazul incetarii contractului de munca din initiativa angajatului, se interpreteaza in sensul aplicarii sale doar in cazul demisiei, respectiv denuntarii unilaterale a contractului, aspect corect retinut de instanta de fond.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Agenda Managerului de HR 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Criticile recurentei privind inaplicabilitatea modificarilor aduse legii 76/2002 nu au relevanta in cauza intrucât si sub incidenta art. 83 din Legea 76/2002 nemodificata subzista obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru fiecare absolvent - angajat in cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor. Textul de lege cât si clauza prevazuta de art. 5 din conventia incheiata privind lipsa obligatiei de plata in cazul incetarii contractului de munca din initiativa angajatului, se interpreteaza in sensul aplicarii sale doar in cazul demisiei, respectiv denuntarii unilaterale a contractului, aspect corect retinut de instanta de fond.
(Sursa: http://portal.just.ro/)
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML