Consultanta in afaceri | Manager
 

Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partial

Vom analiza mai jos cazul unui salariat incadrat cu CIM cu timp partial pentru a stabili cum se calculeaza sporul de vechime si daca se va tine cont de timpul efectiv lucrat.

Solutia consultantului:

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca.

Totodata, Codul muncii statueaza in cadrul art. 106 faptul ca salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

In lumina acestor prevederi legale rezulta ca, in ceea ce priveste vechimea in munca leguitorul nu a distins intre contractul individual de munca cu norma intreaga si cel cu timp partial, subliniind chiar faptul ca salariatul incadrat cu fractiune de norma se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatul incadrat cu norma intreaga.

Doar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.


Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii




In concluzie, vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract individual de munca cu timp partial de 2, 4, 6 ore si pentru contractul individual de munca cu norma intreaga.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 3.75 din 4 voturi
Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partial
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Suspendare Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua Am si eu un caz : - am o angajata care avea contractul de munca suspendat pentru crestere copil 14.03.2012-14.03.2014 , in momentul de fata firma se afla in faliment incepand cu 21.02.2012( toti angajatii fiind dati afara cu art 65.1 incepand cu data de 02.04.2012 inclusiv dansa, ramanan doar 2 contabili), dansa ne-a solicitat ca vrea sa isi continue suspendarea deoarce copilul are diabet zaharat tip 1, ce as putea face in situatia aceasta? O pot ajuta pe aceasta doamna?
 

Raspuns: Angajata intre 05.03.2012-30.03.2012 a fost in preaviz, dar din ce imi spuneti dumneavoastra ea treb... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"