Consultanta in afaceri | Manager
 

Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partial

Vom analiza mai jos cazul unui salariat incadrat cu CIM cu timp partial pentru a stabili cum se calculeaza sporul de vechime si daca se va tine cont de timpul efectiv lucrat.

Solutia consultantului:

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca.

Totodata, Codul muncii statueaza in cadrul art. 106 faptul ca salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

In lumina acestor prevederi legale rezulta ca, in ceea ce priveste vechimea in munca leguitorul nu a distins intre contractul individual de munca cu norma intreaga si cel cu timp partial, subliniind chiar faptul ca salariatul incadrat cu fractiune de norma se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatul incadrat cu norma intreaga.

Doar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




In concluzie, vechimea in munca este aceeasi si pentru un contract individual de munca cu timp partial de 2, 4, 6 ore si pentru contractul individual de munca cu norma intreaga.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi
Calcul vechime in munca pentru CIM cu timp partial
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Detasare Fara A Mai Suspenda CIMIntrebare: Buna ziua! Ce se intampla daca am operat detasarea in Revisal, fara a mai opera si suspendarea. Am mers pe varianta Contracte-Detasare, fara ca apoi sa mai merg pe Contracte-Suspendare-art.52, alin. 1, lit d), considerand ca este suficient doar operarea detasarii, automat considerandu-se suspendat contractul. La Raport per salariat imi figureaza ca fiind detasat. Multumesc!
 

Raspuns: Da, imi apare mentiunea "suspendat prin detasare". Inteleg ca este Ok cum am procedat. Multumesc fru... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite