LEGISLATIAMUNCII.ROStresul in munca poate fi cauzat de riscuri psihosociale cum sunt proiectarea activitatilor, organizarea muncii si management, de exemplu: solicitari profesionale deosebite si posibilitati reduse de control asupra propriei activitati sau probleme cum ar fi violenta si hartuirea la locul de munca. Unele riscuri fizice cum sunt zgomotul si temperatura din mediul de munca pot, de asemenea, sa cauzeze stresul in munca.
Ce este stresul in munca?
Stresul legat de activitatea profesionala apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata sau de a le mentine sub control. Stresul nu este o boala in sine, dar daca este intens si de durata, poate sa conduca la aparitia unor probleme de sanatate mentala si fizica.
Starea de presiune, poate sa imbunatateasca performantele si sa aduca o anumita satisfactie in munca, prin atingerea obiectivelor urmarite. Dar atunci cand presiunile depasesc anumite limite, ele conduc la stres. Si aceasta situatie nu este favorabila nici pentru angajatii dvs., nici pentru firma dvs.
In ce masura este stresul o problema in firma dvs.?
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Totul despre pontaj si programul de lucru
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Iata semnele care va permit sa determinati daca stresul legat de activitatea profesionala reprezinta o problema in cadrul firmei dvs.:
La nivelul organizatiei:
- Absenteism si fluctuatie a personalului, nerespectarea programului de lucru, probleme de disciplina, intimidari, comunicari agresive, izolare.
- Reducerea performantelor sau a calitatii produselor ori serviciilor, accidente de munca, procese decizionale deficitare, erori.
- Cresterea cheltuielilor de compensare sau a celor pentru ingrijiri medicale, solicitarea serviciilor de sanatate.
La nivelul individului:
- Comportament agresiv (abuzuri verbale, violenta, intimidare sau hartuire).
- Performanta scazuta in munca, neimplicare.
- Dureri dorsale, probleme cardiace, ulcere gastrice, hipertensiune, afectarea sistemului imunitar.
Care sunt obligatiile dvs., in calitate de angajator, pentru a reduce/elimina stresul in munca?
In calitate de angajator aveti obligatia legala de a proteja sanatatea si securitatea in munca a angajatilor dvs.
Pentru aceasta, trebuie:
- sa identificati riscurile de stres in munca;
- sa stabiliti persoanele care pot fi afectate de stres si in ce mod;
- sa evaluati riscurile;
- sa adoptati masuri de prevenire, inainte ca lucratorii dvs. sa se imbolnaveasca.
Util
Angajatii dvs., sau reprezentantii acestora, trebuie sa fie consultati in privinta tuturor schimbarilor de la locul de munca care le afecteaza sanatatea si securitatea, inclusiv a acelora care sunt susceptibile de a genera stres.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML