Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

PSI: Permisul de lucru cu foc


Lucrarile cu foc deschis se executa numai pe baza permisului de lucru cu foc.


Seful sectorului de activitate (atelier, sectie, depozit, instalatie etc.) unde se executa lucrarea cu foc deschis are obligatia de a emite permisul de lucru cu foc, pe care il va intocmi in doua exemplare.

Un exemplar va ramane la emitent, iar al doilea se inmaneaza sefului formatiei de lucru sau persoanei care executa operatiunile cu foc deschis.

Permisul de lucru cu foc este valabil o singura zi. La terminarea lucrului, el va fi predat de catre executant emitentului.

Seful sectorului de activitate in care se executa operatiuni cu foc deschis are obligatia sa asigure masuri pentru:

1. pregatirea locului;

2. instruirea personalului;

3. controlul dupa terminarea lucrarii.

Executantul lucrarilor cu foc deschis are obligatia de a mentine echipamentele si aparatele utilizate in timpul lucrarilor in buna stare de functionare.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 15 Martie 2013

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Repunerea In Functie Si Despagubiri

Intrebare: Buna seara, Am fost retrogradat din functie. In urma unei sentinte judecatoresti am fost repus in functie. Hotararea Instantei este " -obliga intimata la plata catre contestator a despagubirilor constand in salariul, cu toate indexarile, sporurile si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, la emiterea deciziei atacate si pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti". Este vorba de perioada 01.01.2013 si pana la 31.07.2013 cand hotararea a ramas definitiva, in aceasta perioada eu am fost mai mult in concediu medical si 3 luni in concediu fara plata. Firma vrea sa-mi acorde pentru aceasta perioada numai diferenta de bani de la o functie la alta, cu toate ca Instanta a stabilit despagubiri constand in salariul.....,cum am mentionat mai sus si nu vor sa ma plateasca nici pentru cele 3 luni in care am fost in concediu fara plata. Eu din hotararea Instantei am inteles ca am dreptul la despagubiri constand in salariul cu toate indexarile-majorate si actualizate-sporurile si celelalte drepturi de care as fi beneficiat pe functia inaite sa fiu retrogradat (si nu la diferenta intre functii cum vor ei). Va rog sa-mi comunicati daca eu interpretez gresit hotararea Instantei sau firma? Va multumesc anticipat! Cu stima, Liviu Muresan

Raspuns: Nu am fost sanctionat. A fost o decizie de retrogradare fara niciun temei legal. Fiind vorba de o de... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA ssm si psi, lucru cu foc:






ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA ssm si psi, lucru cu foc:





Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii