Studii de caz despre: intrebari

 

Contracte colective de munca. Obligativitatea executarii clauzelor inscrise in acesta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Tip: Decizie
Nr./Data: 468 (31.08.2005)
Autor: Curtea de Apel Galati - S. conflicte munca+as.soc.

Prin actiunea civila reclamanta T.S. a solicitat obligarea paratei SC D SA la plata unor drepturi banesti prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate: prime de vacanta, prime de Craciun si prime de Paste pe anii 2001-2003.

Tribunalul a admis actiunea civila a reclamantei si a obligat parata la plata sumei de 9.189.186 lei reprezentand drepturi banesti.

S-a retinut de instanta de fond ca drepturile banesti solicitate: prima de vacanta si primele de Paste si Craciun erau stipulate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ca obligatii ale societatii parate.

Recursul declarat de parata impotriva hotararii instantei de fond a fost respins ca nefondat potrivit disp.art.312 alin.1 C.proc.civ.

Pentru a pronunta aceasta hotarare, s-a retinut de instanta de recurs ca motivul invocat de parata precum ca prima de vacanta, prima de Paste si prima de Craciun prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se acordau ca un stimulent salariatilor numai in cazul in care unitatea avea rezultate financiare bune si ca unitatea nu ar fi avut rezultate financiare bune nu poate fi primita pentru ca nu s-a facut nici o dovada ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate ar exista o clauza din care sa rezulte aceasta conditionare.

Pentru aceleasi motive nu a fost primita nici sustinerea paratei recurente precum ca in contractele colective de munca la nivel national pentru anii 2002 - 2003 s-ar prevedea ca primele de vacanta se acorda in functie de posibilitatile economico-financiare ale unitatii si ca aceste clauze nu au fost modificate.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii
S-a mai retinut de instanta de recurs ca , contractul colectiv de munca constituie legea partilor potrivit art.7 alin.2 din Legea nr.130/1996 si ca potrivit art.30 din aceeasi lege executarea acestora este obligatorie pentru partile contractante, modificarea clauzelor facandu-se numai in conditiile legii.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 15 Martie 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Contracte colective de munca. Obligativitatea executarii clauzelor inscrise in acesta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]