Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii se modifica: salariatii protejati in caz de concediere colectiva

Angajare si Concediereconcedieri colectivesalariatiprotectia socialalegea 53/2002



Va informam ca Ministerul Economiei a lansat spre dezbatere Ordonanta de Urgenta privind aplicarea in perioada 2013-2018 a masurilor instituite prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.116/2006 privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, cu modificari si completari.

Scopul proiectului este acela de a reglementa masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective in baza programelor de restructurare si reorganizare a societatilor, aprobate de autoritatea publica implicata.

Potrivit propunerii de OUG, operatorii economici care pot efectua concedieri colective, precum si numarul de salariati ce urmeaza sa fie disponibilizati se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la propunerea ministerelor de resort, numai in conditiile in care exista programe de restructurare sau reorganizare aprobate conform legii si concedierea colectiva nu depaseste termenul de 31 decembrie 2018.

Programele de restructurare si reorganizare vor cuprinde in mod obligatoriu atat numarul total de salariati existent, motivele care determina restructurarea si reorganizarea ori numai restructurarea sau reorganizarea, numarul de salariati necesar pentru desfasurarea activitatii, dar si numarul de salariati care vor fi afectati de concedieri colective si data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile colective.

Concedierea colectiva se face in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, dar nu mai tarziu de 90 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial a hotararii Guvernului. Daca restructurarea si reorganizarea ori numai restructurarea sau reorganizarea se desfasoara in etape, aceasta prevedere se aplica pentru concedierea colectiva efectuata in prima etapa, urmand ca pentru celelalte etape concedierea colectiva sa se efectueze in termen de 90 de zile de la data stabilita prn programele de restructurare.

Masurile sunt luate din necesitatea reorganizarii activitatii societatilor comerciale si de asemenea in vedere stabilirii unui pret competitiv al energiei electrice si termice, care presupune disponibilizarea unui numar de salariati care vor beneficia de prevederile sale.

Sursa: Ministerul Economiei

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereconcedieri colectivesalariatiprotectia socialalegea 53/2002

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii se modifica: salariatii protejati in caz de concediere colectiva Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Cele 17 zile sunt incadrate in coloana: "Numar zile lucrate in conditii deosebite", "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016